乐学 京东2021第二季财报：营收2538亿元同比增长26%
2021 年第二季度归属于普通股股东的 净利润为 79 亿元人民币 ，2020 年同期为 164 亿元人民币。2021 年第二季度非美国通用会计准则下（Non-GAAP）归属于普通股股东的净利润为 46 亿元人民币，2020 年同期为 59 亿元人民币。
截止 2021 年 6 月 30 日，京东零售收入 232557 亿元，同比增长 2273%；物流收入 26061 亿元，同比增长 4571%；新业务收入 6963 亿元，同比增长 6025%。
截至 2021 年 6 月 30 日， 京东过去 12 个月年度活跃购买用户数达到 532 亿 ，较去年同期净增 115 亿，单季新增 3200 万创下历史最高增量。其中，超过 70% 的活跃用户所购买的商品被送达三至六线城市。
了解到，截至 2021 年 6 月 30 日，京东体系上市公司及非上市公司员工数近 40 万人，较去年同期新增了近 12 万人。截至 2021 年 6 月 30 日，除兼职人员以及实习生外， 京东有超过 32 万名员工 。
此外，截至 2021 年 6 月 30 日， 京东物流已经运营约 1200 个仓库 ，包含京东物流管理的云仓面积在内，京东物流仓储总面积约 2300 万平方米。一年间，京东物流运营的仓库数量增加了 450 个。
对这个问题，必须深入分析，匆忙得出结论不一定能碰触问题实质。综合性各领域的信息内容看，京东员工排长队离职根本原因是：“996”工作制的工作压力让一部分员工心力交瘁了，终究人并不是铁打的，想换一个地区透透气；京东自去年运行史上最牛规模性机构架构调整，企业本身也是有降本增效的规定。那麼，一天离职100来人，高峰期时400来人（代表着是偶然性），正常吗？京东集团公司总公司有约2数万人，一天走100来人，再加上应聘求职流入的净水，每日净降低大约也就四五十个，这也是在企业人员流动高峰时段，平常没这么多。
而对互联网公司而言，员工离职率在每一年18%，2万员工，等同于每一年出出进进3600人，因此京东员工排长队离职看见很壮阔，在现阶段的经济环境下，实际上也没啥。作为员工，幸福感很重要，假如工作是自已的喜好，那么就不在意加班加点什么了，假如工作没整体规划的，仅仅为了我的基本上保持而处于被动干好，那肯定会身心疲惫，工作时间长了，当然会在某一时间点暴发出来，离职，换一个能再次养家糊口的工作，这类挑选或是许多的，对一些打工族而言，老东家不打，打西家，有挑选，但长期性看来，是对自身的逃避责任，要细心去寻找自身的喜好，而工作，要有整体规划，要有发展。
具体情况便是变向裁人，迫使员工积极离职，那样企业就不用给员工赔偿行吧！这也是显著在打法律法规擦边！并且是国内各地企业运营内幕，企业拿准了员工不愿意撕破脸皮，终究社交圈就这么大，谁干嘛了用不了几日都传开了，而员工只有发发帖找找共鸣点，更不敢走诉讼，之后哪一家企业不可掂量掂量，敢用这个人么？我看了各种各样回应，一个个的上没读过班，都写的哪些扯淡回答，还18%流通性吧，
还构架吧，这那那这的，还把裁掉8w人那么取悦投资者的傻屌发言拿出来，全没踩对一点儿，真的是喝醉了！还抢着回应个鸡毛掸子？大家便是依靠这种人血馒头，举国之力用百米冲刺的速率飞奔了30很多年，企业只势力眼，连基础的社会责任感也不具有，更并没有好多个拿得动手的企业家，顶多便是个生意人罢了，大量的企业会消退，仅有合乎新时期价值观念的企业才可以挺回来，尊重他人才会被他人重视，才可以稳步发展。
京东方疯狂招人目的是坚定向技术与服务企业转型的同时，京东也为社会创造了很多就业就会。
刘强东表示，京东集团三个季度研发投入已超过130亿元，研发体系的员工数突破了18万人，全年研发投入的增速是收入增速的近两倍。
而过去6年集团的研发投入增速远超收入增速，京东已经跃升为中国企业中对技术投入最多的公司之一，这些长期投入是京东坚定向技术与服务企业转型的保证。
扩展资料：
京东：
目前，全集团的员工数已经超过了21万人，较去年同期增长了近3万人，并带动了周边和生态链上下游企业超过1500万人就业。
刘强东还强调，京东将打造行业最具竞争力的薪酬水平，全力践行“能者上，庸者下”的人才任用机制，充分激发各类人才的创造活力，尤其是为年轻人提供成长的沃土，为京东的可持续发展注入不竭的动力。
“只有真正关注员工幸福感的企业，才能变得伟大”，刘强东称，京东今年还将继续出台一系列的福利保障制度，让员工更有归属感、荣誉感和幸福感。
参考资料来源凤凰网-疯狂招人 京东员工数量公布：万没想到
0条评论