乐学 森帛跨境电商的跨境职位有哪些
1、关键在于我个人职业发展的瓶颈，以后发展的空间不是很大。
2、首先，目前的工作对于我个人学习和专业能力的提高有制约，成了一个瓶颈正如我刚才所提及的那样，我们公司在国内规模属于中等规模的企业这就决定了更多的人力资源管理工作会一直停留在基础工作的层面上，有可能不及大型企业那样可以给人力资源管理者更多的学习和发展空间，许多战略性的人力资源工作，诸如组织结构的调整、企业文化的建设和培养训练，这些都只有在大规模的企业才能够发挥得出来。
3、其次，我的职业晋升也遭遇瓶颈这样一个阶段。虽然我在现在的公司与同期进公司的人相比第一个获得了晋升机会，但是再向上发展的机会不是很大，可以说是非常渺茫，因为公司人力资源部门的结构比较平行，目前我的上一级就是人力资源经理，而公司对于人力资源经理的要求是至少10年以上工作经验，并且需要有世界500强企业的管理经验。
4、贵公司的职位对于我来说，无论从专业能力的提高还是个人职业发展的提高都是必需的，因此我非常希望能够获得这个职位。
做跨境电商证书不代表你的能力，只代表你接收过这方面的知识，甚至这个证书都不代表你是否掌握了相关技能，只是说明你了解过，仅此而已。
毕业后一直做的都是跨境电商，有平台的也有独立站的，面试过的公司从未有要求过这个证书的，写在简历上面试官也未曾问起过，所以，有没有，都没有意义。
这行入门没有门槛，薪资水平看的是实 *** 经验。如果你是应届生，完全没接触过，无所谓，很多跨境电商公司都非常愿意招小白从头教起，没人在乎你是否有这个证书，有这个证书也不能给你带来多几块钱的薪水。有经验的就更好说了，凭业绩实力吃饭。
跨境电商的意义
跨境电子商务作为推动经济一体化、贸易全球化的技术基础，具有非常重要的战略意义。跨境电子商务不仅冲破了国家间的障碍，使国际贸易走向无国界贸易，同时它也正在引起世界经济贸易的巨大变革。
对企业来说，跨境电子商务构建的开放、多维、立体的多边经贸合作模式，极大地拓宽了进入国际市场的路径，大大促进了多边资源的优化配置与企业间的互利共赢；对于消费者来说，跨境电子商务使他们非常容易地获取其他国家的信息并买到物美价廉的商品。
最近我接触到这样的案例比往年多了。一个是亚马逊运营市场依然火热，另外一个原因也是行业开始新老更替了。很多高手开始离开原来的公司寻找新的机会了。下面总结一下我朋友圈的朋友积累的一些经验。
找同行|朋友|关系网络内推
这个应该是有一定工作经验的人都会使用的首要办法，这种方式就要看各位在行业上积累的资源够不够深厚了。而且这种方式进大型知名企业的概率高，面试流程短，过不过也可以快速知道。很多跨境电商行业很好的岗位，或者是管理岗位，大多数都是通过内推找到候选人的。我也内推过很多之前的朋友，毕竟很多知名企业也是要大面积招人的，和普通公司都是需要更多的候选人。现在很多公益组织都可以内推的，比如，国际认证电商专家协会的内推就是公益的，针对电商行业的从业人员。
大的招聘平台还是要投递
大型的招聘平台等等。这个大家都知道了，很多人不喜欢在这些平台找工作，其实要找到一份好的工作，是需要大量对比的，如果不广撒网信息面就不够广，可以面试的公司就少。当然会遇到很多不靠谱的，或者不适合的，但是不去面又怎么能知道呢？有些岗位不到最后一面都不知道薪资水平和待遇标准，所以，多积累点面试经验对判断有很大的帮助。
刷自己的微信朋友圈和社交平台
这个是一个CEP协会的朋友告诉我的，有些高人，或者公司高管在你的微信朋友圈里面，你或者忘记了，也或者没有留意，你把自己的离职状态显示出来，平日你帮助过的人会找机会报答你，某次会议上认识的同行会帮助你，你的同学可能一直都在等待你的这条朋友圈，等等。其实和做生意一样，先让周围的人先知道，成交是以后的事情。拿到国际电商专家认证的很多人都会形成自己的朋友圈。
参加行业聚会和活动
反正投完简历之后就是等就可以了，可以多去跨境行业的峰会，电商行业的展销会走走。其实原理很简单，每个跨境电商公司里面的岗位和角色基本都是一样，都有亚马逊运营，产品开发，管理层等等的，每家公司都在长期招人，也就是你的每个同行都能获取到这些招聘信息，只是你不说你离职了，他也不知道要不要告诉你这些公司内部的日常需求。
总结就是，战略只有一个，有足够多的选择和offers，才会找到最接近完美的工作，长期帮助一些跨境电商的同行内推了，最近亚马逊内部，沃尔玛中国等都在大规模扩招，整个行业都还在快速发展，你应该可以很快的找到工作的，所以这些经验希望可以给你一点点的启发吧。
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