谁知道京东职级P7薪酬多少?

薪酬大概年24-26万。

京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。

2021年9月6日，京东集团在港交所发布公告，公布了一系列人员职位变动。该公告显示，徐雷先生获委任为京东集团总裁，辛利军先生获委任为京东零售首席执行官，金恩林先生获委任为京东健康股份有限公司（京东健康）首席执行官，即时生效。

经营内容

在线销售：计算机、手机及其它数码产品、家电、汽车配件、服装与鞋类、奢侈品、家居与家庭用品、化妆品与其它个人护理用品、食品与营养品、书籍与其它媒体产品、母婴用品与玩具、体育与健身器材以及虚拟商品等，共13大类3150万种SKU的商品。

11 月 22 日，刘强东发全员信，称自 2023 年 1 月 1 日起，对 2000 多位集团副总监以上管理人员减薪 10% - 20%，职位越高降得越多。
据了解，京东自刘强东往下的大致管理序列是董事局主席刘强东 - 集团总裁兼 CEO 徐雷 - 子集团一号位 - 高级副总裁 - 副总裁 - 高级总监 - 总监 - 副总监，其中副总监年薪区间在 80 万 - 150 万元、总监年薪约 100 万 - 200 万元，基本都包含股权激励。

京东宣布将用两年时间把员工平均年薪涨至16薪，意味着什么？

近日京东宣布了一个好消息引起了网友的热评，在社交媒上上京东宣布要用两年的时间把员工平均年薪涨到16薪，这个话题一出在互联网上瞬间被推上了顶点，当下人们的生活水平不断的提高，但是物价也在不断的上涨，因此很多人都面临的工资和生活支出入不敷出的情况，很多人对于自己的工资以及当下的生活压力都有非常大的怨念。而这一次京东的提高薪资的举动，在社会上可能会造成十分大的影响，掀起关于员工薪资的一波浪潮。

这次京东的公告首先会对京东内部员工造成非常大的激励作用，众所周知在当下这个互联网发达的时代，互联网公司的竞争非常激励，暂且不谈国际上的竞争状况，在国内除了京东之外还有很多能够比肩京东的同类型企业在与京东做着竞争，而京东这次的提薪做法无疑是为自己的公司提高了竞争力。

我们都知道当前能够吸引人才的薪资绝对是一个热门，为了满足人们生活日益的需要，薪资在当下就成为了很多人看重的一个指标，很多公司正是因为薪资福利制度不够高而导致人才纷纷跳槽，而京东此次的做法无疑是一种留住人才的好手段，不管是对内还是对外都表明了一种态度，不单单为自己制造了话题热度，同时也给与员工和其他人才信心。

这种做法还意味着，在互联网行业竞争之中，京东率先做出了动作，就倒逼其他企业也要做出相应的回应，如果让京东做到一家独大的情况，那整个行业的市场以及人才都将被京东囊括，而且不单单是在互联网行业，其他行业也会受到影响，对于薪资福利制度做出相应的调整。

意思是工资的分布结构。京东的薪酬结构为年薪=月薪（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

京东物流向社会发布消息。
自2021年7月1日至2023年7月1日，京东计划在，两年内将全体42万名员工的平均年薪，从14薪逐步涨至16薪。
除此之外，部分员工可能还有股票激励及其他奖项。
这个待遇让一众打工人，羡慕不已。

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