干部聘用网上公示一般在哪个网

为了防止“带病提拔”，体制内提拔晋升或进一步使用干部现在加强了全过程监督，原则上要求“逢提四必”，即干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、信访举报“凡提必查”。

一旦在推荐考察包括公示期间发现有疑点或问题没有排除、查清，一般不提交会议讨论或任用。

也就是说，干部提拔如果在公示期间被人举报或发现有问题，在没有查清事实、组织没有给予明确结论证明没有问题前，原则上不会下文任命。

我们经常发现一些干部在任职公示期过后莫名其妙被取消了提拔，有的后来还受到了处分，甚至被移送司法机关处理，多半是因为在公示期间被举报。

本地去年一共就有19起类似案例，均因公示期被人举报取消了任用，相对于全年十多批100多个干部提拔，这个数字占比不算大，对整体干部队伍不会造成太大冲击。

但是只要发生了，对干部本人都是致命的打击。

因此如果在体制内想走得更远，一定要洁身自好，千万不要轻易去触碰红线，干违法乱纪的事。

若要人不知，除非己莫为，有些事只要做了，以后难免会被翻出来，尤其在提拔公示期间最容易出事。

在当前的大环境下，类似的教训已不在少数，一定要引起重视。

回归正题。

题主在事业单位提拔，公示过后无异议是不是意味着万事无忧了？理论上是这样。

只要公示期过了，期间没有发生不愉快的事，没有被人举报，组织上一般都会及时下发任命文，按程序走马上任，开始一年的试用期（选举产生的岗位不需要试用期）。

试用期结束后考核合格，正式予以定级任职，任职时间从试用期之日开始计算，反之考核不通过也可能不予以任职，重新安排岗位。

以上可能解释得太文邹邹，说人话就是公示期过后无异议，提拔就稳了，把心放回肚子吧。

基本可以高枕无忧。

1、事业单位招考流程事业单位招聘流程包括：①用人单位提出需求，包括人数、性别、专业等要求；②人社部门发布招考公告；③经过考试、体检、审查等环节确定拟聘人选；④对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日，公示期无异议进入具体聘用环节；⑤报批或备案，聘用合同签订前向人社部门报批或备案；⑥签订聘用合同，确立人事关系；⑦事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期有长有短，不完全一致。

试用期包括在聘用合同期限内，试用期内合格，履行聘用合同，不合格辞退解除合同。

2、你的具体情况你已经到上面的第四步，第五和第六步基本就是履行程序，基本不会出现问题，第七步需要注意一下，就是试用期内不能出现影响聘用合同的重大问题，必须考核合格，否则不合格会给予辞退，所以你基本可以高枕无忧，只要注意一下试用期考核即可，你连笔试面试都没有问题，相信你试用期一定可以通过。

加油！