京东入职系统不通过的原因

1 京东入职系统可能因为个人信息填写不完整或不符合要求而不通过。
2 可能存在技术问题或系统故障导致无法通过。
3 可能需要提供额外的证明文件或背景调查，如果没有及时提供可能会导致入职系统不通过。
延伸：如果遇到入职系统不通过的情况，应该及时与人力资源部门联系，了解具体原因并提供相应的解决方案。
同时，也要认真检查个人信息是否填写完整且符合要求，以确保顺利通过入职系统。

入职查征信主要是看用户的信用情况。
入职查征信主要是看用户的信用情况，比如说有没有比较严重的逾期行为，像当前逾期，连三累六等，若是偶尔逾期一两次且已经补上的话，基本上是没有影响的。

会
如果你是被动离职好像会进入京东企业的黑名单，到时候你连他的子公司都不去了而这位想要应聘京东的员工
则就遇到了京东方面的严厉的审核，据这位员工说到，京东在对候选人做背景调查的时候，可谓是非常严格的：“该员工被告知，京东的背景调查方面，亲属不能从商，也不能从职这个职业

有。
背调严格、严谨对待。
背调是对候选人过往履历进行核查，以及其岗位胜任力。来确保招聘的人才符合企业的岗位需求。
对于背景调查，一般有三种方式：HR自主背调、猎头背调、第三方背调机构。如果以严谨度来排序，那么HR自主背调＜猎头背调＜第三方背调机构。
这主要是HR虽然负责人才招聘和人力资源管理，但是其负责的模块不仅仅是背景调查，而且没有经过专业的技能培训，HR一般只对候选人的履历和主观陈述来判断。猎头背调，一般情况下候选人入职与否与猎头有着较强的利益关系，再者猎头会协助候选人对其简历进行适当的美化。
第三方背景调查是受企业方委托，与候选人是独立的立场，通过官方数据核查来客观判断候选人的真实性。
为了能确保候选人的是否招对，第三方背调机构会对其进行岗位胜任力和工作表现等方面进行评价。

一般来讲1-3天就可以调查出结果了，如果刚好刚上休息天，会推迟到正常上班。
京东是100%背调。背调流程都是在发放offer前，在通过合法途径取得候选人的授权后进行，询问的对象一般为：前公司的HR、前公司的领导、前公司的同事，主要围绕候选人的工作职责、头衔、沟通方式、个人性格优缺点、主要成绩得失、离职原因等问题进行询问，并将背调内容与简历内容、面试回答等进行印证，作为发放offer的参考。

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