跨境电子商务专业就业方向与就业岗位有哪些

高考 填报志愿 时，跨境电子商务专业 就业方向 与 就业 岗位有哪些是广大考生和家长朋友们十分关心的问题，以下是相关介绍，希望对大家有所帮助。

1、就业方向与就业岗位

面向国际商务专业人员、电子商务师、互联网营销师等职业，跨境电商运营专员、海外推广专员、跨境电商数据分析专员、跨境电商客服专员、视觉营销设计专员、跨境物流专员等岗位（群）。

2、主要专业能力要求

具有跨境电子商务平台使用能力，完成选品分析、店铺注册、产品发布、店铺运营、站内活动策划、数据分析与应用；

具有结合产品和品牌特点，制订海外推广策划方案的能力，能够开展搜索引擎营销、社会媒体营销、广告投放等站外推广；

具有图形图像处理软件应用能力，根据跨境电子商务运营要求完成店铺、活动的视觉设计与内容优化；

具有良好的跨文化沟通和外语表达能力， 能回复客户咨询、跟踪客户订单、分析客户数据、维护客户关系；

具有制订跨境电子商务物流方案能力，完成产品采购、仓储、发货、服务商管理、进程跟踪、物流数据分析、异常处理、风险预警；

具有诚实守信的职业道德和互联网安全意识，遵守与跨境电子商务相关的法律法规；

具有适应国际贸易数字化发展需求的信息技术、数字技术应用能力；

具有良好的 学习 能力、表达沟通能力和团队合作精神，具有批判性思维、创新能力和 创业 能力；

具有探究学习、终身学习和可持续发展能力。

3、 职业类 证书 举例

职业技能等级证 书 ： 跨境电商 B2B  数据运营、跨境电商 B2C  数据运营、网店运营推广、电子商务数据分析、跨境电子商务多平台运营

专升本快速报名和免费咨询：>有人说，读什么专业有前途？其实这个问题很难回答。因为前途取决于很多因素，比如专业的选择、能力、努力程度等等。但是，如果你想要问我有什么专业比较有前途，我会告诉你，建筑专业是一个不错的选择。

安徽国际商务职业学院部分专业：序号专业名称所属类别1商务英语教育与体育2商务数据分析与应用财经商贸3跨境电子商务财经商贸4大数据与会计财经商贸5文秘其他6国际商务财经商贸7保险实务财经商贸8现代物流管理财经商贸9国际贸易实务其他10汽车技术服务与营销交通运输11财富管理财经商贸12社会体育教育与体育13大数据与财务管理财经商贸14智慧健康养老服务与管理公共管理与服务15应用英语教育与体育16商务日语教育与体育17关务与外贸服务财经商贸18物联网应用技术电子与信息19环境艺术设计文化艺术20计算机应用技术电子与信息安徽国际商务职业学院金融科技应用介绍培养目标本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好的职业素质与思想道德修养，了解最新的互联网金融行业理念、标准，掌握行业基础理论知识，具备互联网金融数据分析、营销、支付、综合理财等 *** 作技能和营销能力，能够胜任P2P、第三方支付机构、互联网银行等行业，从事互联网金融产品推广、系统运营、征信风控等基层业务岗位和管理岗位的高素质技能型专门人才。
就业方向传统金融行业互联网金融业务从业人员、新兴互联网金融机构的基层业务岗位和管理岗位，胜任金融产品推广、业务运营、市场调查与分析等岗位。
核心课程金融数据统计与分析、互联网金融支付、个人理财、网络营销、P2P与股权众筹、小额信贷理论与实务
安徽国际商务职业学院连锁经营管理介绍培养目标培养掌握现代连锁经营管理基本知识及门店运营管理 *** 作技术，具有良好的职业道德、商务英语应用能力和公共关系协调能力，熟练运用现代信息手段，从事连锁企业经营流程化作业及管理、连锁企业门店开发与设计、门店营运管理、仓储配送管理等岗位工作的高素质技能型人才。
主干课程连锁门店运营与管理、连锁店开发与设计、连锁企业品类管理、连锁企业采购管理、连锁企业配送作业实务、市场调查与分析、门店销售技巧、特许经营原理与实务
就业方向连锁企业总部市场分析岗位、经营策划岗位、物流配送岗位、信息管理岗位、采购中心岗位、连锁企业各门店的经营管理岗位、特许经营岗位。
安徽国际商务职业学院环境艺术设计介绍培养目标本专业主要培养面向各类景观、空间装饰、园林绿化公司等设计岗位，适应景观设计与施工、园林绿化、室内外土建工程造价、空间装饰设计管理服务的第一线需要，掌握熟练专业理论知识、具有较强实践能力，能顺利地进入上述设计及管理岗位就业的高素质技术技能型人才。
就业方向各类户外景观、园林绿化公司的设计报价施工相关业务 *** 作工作、各类空间装饰室内设计公司设计和材料预算工作、施工图设计工作。
核心课程Sketchup模型设计、园林工程制图与识图、CAD等。
职业资格在校期间可选考Adobe平面设计师、ICAD国际设计师、室内设计师、全国CAD技能等级证书等职业资格认证。
安徽国际商务职业学院跨境电子商务介绍培养目标：培养具有诚信、敬业、合作、责任等素质，掌握跨境电商平台规则，熟悉外贸和跨境电商主要业态的运营、销售和客服等业务知识，具备跨境营销与策划、选品分析、采购管理、图文编辑、平台运营、国际市场推广、客户服务、跨境电商物流供应链管理等能力的高素质技术技能人才。
就业方向：本专业毕业生就业定位于跨境电商运营、物流 *** 作和客户服务等跨境电商一线工作。
核心课程：国际贸易实务、跨境电商视觉营销、跨境电商实务、跨境电商营销与策划、跨境电商客户服务。
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跨境电商发展情况：
据中国电子商务研究中心对国内跨境电商历年来的发展状况进行了统计，国内跨境电商在2013年的交易规模达到31万亿元；2014年，其总体规模上升到4万亿元，增长率为306%；2015年，我国跨境电商交易规模已达54万亿元，同比增长286%。2018年，跨境电商交易规模已达9万亿元。由此可见，跨境电商正处于飞速发展的一个阶段。
跨境电子商务专业可以从事哪些岗位：
就业岗位：国际商务业务员、跨境电商 *** 作员、营销师、推广员、运营师、国际贸易报关员与报检员、售前售后服务员等岗位。
跨境电商就业前景：
虽然说跨境电商4大平台趋近于红海状态，卖家要想得到好的发展，需要更加规范化、精准化。但放眼整个行业，在这几年跨境电商的发展趋势还是不容小视的，再加上政策的大力支持，它的就业前景是可观的。
1 跨境电商为世界贸易开拓市场的广泛性、提高效益的增速提供了非常有利的发展渠道。
2随着我国电子商务的发展，许多人都看到电子商务所带来的发展机遇和潜力，给社会带来的经济效应，越来越多的人选择从事电子商务行业，微商，网商，跨境电商层出不穷。这样对未来电子商务的发展影响作用是非常大的。
3电商法等相关规定的出台，改善了跨境电商平台的之前野蛮生长的各种状况，将会很好地推动市场的有序竞争。同时，也更好地保障了消费者的权益，推动整个行业的发展。
4在国家一带一路以及一些贸易政策的推行，跨境电商目前是有前景的。
5未来我国对电子商务人才的需求量远大于目前每年培养的人才数。人才缺口巨大，选择学电商，就业前景非常好。
综上所述，跨境电商的就业前景是可观的，随着跨境电商行业的不断发展，市场上对于跨境电商相关人才的需求量也在不断增加，促进了就业。

跨境电商的各个行业都简单的说一下情况，我们一般把跨境电商这个行业分为这么几个部分：平台、卖家、服务商
首先我们来说平台
如果是平台的话，因为都是跨境电商平台，所以外语能力要强，基本上都是985/211或者海龟的学历，进去的话 会比较好，否则的话，除非是在另一个平台比较有不错的能力与经验，否则很难。
其次，卖家
卖家这边的工作会比较好找，因为基本上卖家都会缺人来做运营，比如上产品，做图，售后等等，一个个环节都是需要人力的，因此，在卖家的这个端口，人才会非常的缺。不过于此同时，也不会很稳定，随着，卖家卖得好会忙，不好就不忙，可能还要被解雇，一般而言薪资也不会很高。
最后，服务商
服务商顾名思义服务的就是电商平台与卖家，涉及很多的业务，比如首付款，有连连，pingpong、payoneer，比如物流，有三态等等，会有其他很多的分支，也会有比如像电商培训机构等服务商，这一类的工资会比卖家这边高一点。但是也会比卖家这边难一些。要求，积极主动，以及有一定的客户资源为佳！随着互联网越来越普及，电脑相关的行业人才也越来越稀缺，就业岗位逐年增多，人才供不应求。因此从事互联网相关的行业，是一个不错的选择。至于想学的专业，就看个人的爱好和本身的素质来看，建设艺术设计，电子商务，新媒体UI设计，影视后期等等都是近两年发展很快的专业，就业前景不错。据《2017年跨境电商行业人才管理调研分析报告》报告分析，未来3年中国跨境电商人才缺口高达100万，并且缺口还在不断扩大。
由于跨境电商行业在短时间内发现迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上行业发展的需求，尤其是实 *** 型和高级运营型的人才短缺，很多企业即使开除了高薪福利，也很难招到合适的人选。还有不少企业内部人手不足，一人干着多人的活，加上员工跳槽频繁，导致许多跨境企业陷入了招人难的困境。
2新人经验不足，学习缺乏主动性
事实上，许多高校都有设立与跨境电商行业相关的专业，比如：国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业，每年都有不少应届毕业生加入到跨境电商行业中来。但是成熟的跨境电商人才并不多，很多HR表示在网络招聘的时候收到的简历寥寥无几，最终约谈面试的更是少之又少，来面试的，要么因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事 *** 心。
因为这些新人虽然专业背景丰富，但大部分解决问题能力不强，超过80%的企业需要有一定 *** 作技巧和实战训练的人才。而一些企业不太愿意招一些新手，培训和教育成本太高了。
3 高级型人才，大多选择自己创业
当然跨境电商行业发展至今，已有多年，有经验的从业者和高级运营人才还是不少的。但是企业一般很难招到这类有经验的实战型人才，因为很多有经验的员工最终都成了自己的同行，这也是行业招聘中一个很尴尬的现象。很多有经验的跨境电商运营人才，在一家公司学习久了之后，就容易跳出来自己创业，自己干。这个矛盾很明显，也是困扰跨境电商企业人才培育这方面的难题。
那么从跨境企业方面来说，要如何走出招人难的困境呢？
1针对无经验的新人
首先针对这一类人，企业培养这类无经验的新人需要投入大量的时间和精力才能培养出一个合格的跨境电商人才，但是这些新人往往会在学习了技能和运营模式之后，凭借一腔热情与干劲而选择出来单干。对于这一类员工，企业可以选择签订长远一点的合同，在入职前约定好学成之后必须做满多少年限，以降低人才流失率。
2和员工共同进步
企业重视员工的自我成长，给员工提供好的学习环境，员工自然回报公司更强的业务能力，这不仅提高了员工的工作积极性，更能提升员工的忠诚度，从而加速企业的发展建设与传承。人才培养是当前企业高速发展的一条捷径，这也就是为什么市面上跨境电商培训机构越来越多的原因。
3从专业培训机构招人
虽然，培养一个跨境人才是需要很多时间和精力的，但是现在市面上已经出现了不少的跨境点撒好难过培训机构，他们培训出来的人才一般都是比较对口的，也具备一定的语言和实 *** 能力，在工作中能够直接上手，到这些培训机构中招人就比较容易招到自己满意的人才。

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