乐学 陕西省生育津贴按多少天算(上海生育津贴多少天)
【产假规定】陕西省事业单位产假多少天
1、按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假；
2、其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。您好，中公教育为您服务。
凡是在我省境内的城镇所有用人单位，包括各类所有制企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，以及城镇个体经济组织业主及其从业人员，应当参加城镇职工生育保险。
省劳动保障行政部门负责全省城镇职工生育保险工作。县级以上劳动保障行政部门负责本行政区域内的城镇职工生育保险工作。劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构具体承办生育保险事务。财政、物价、卫生、食品药品监督、人口计生等部门及工会和妇联组织按照各自职责，协同做好城镇职工生育保险工作。
女职工怀孕7个月含 以上生育的产假为90天，其中包括产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加30天;产假期间采取长效节育措施并持有县以上人口计划生育行政部门相关证明的增加90天。女职工生育符合以上多项增加产假条件的，增加的产假天数累加计算，最高不超过180天。
女职工怀孕不满3个月含 流产的产假15天;3个月以上4个月含 以内流产的产假30天;4个月以上7个月含 以内流产的产假42天。
女职工在产假期间享受生育津贴。生育津贴按照女职工本人生育流产 前一个月的缴费工资除以30再乘以本办法规定的产假天数计发，低于本人工资标准的，由用人单位补足。
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陕西省产假是多少天？
陕西省产假98天。
根据2018年3月1日起施行的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动保护：
（1）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；
（2）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
扩展资料：
陕西省产妇除了产假外，还可以享受下列劳动保护：
1、女职工哺乳未满1周岁婴儿的，在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，哺乳时间计入劳动时间。
2、怀孕未满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月未满7 个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天。
参考资料：陕西省人民政府-陕西省实施女职工劳动保护特别规定根据《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十四条规定：
（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；
（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（四）怀孕未满4个月流产的，休产假15天；
（五）怀孕满4个月未满7 个月流产的，休产假42天；
（六）怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天；
（七）法律法规规定的其他产假。
产假期间待遇按照国家和本省法律法规执行。
参考资料：政府文件 - 陕西省人民政府门户网站关于产假
1、按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假；
2、其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。律师解答：
目前产假的通常规定是：产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。但是个别地方还有特别规定，但是不能低于此期限。
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