乐学 合肥市残保金是工资的多少
2020年残保金新政策
从2020年1月1日起 ，残保金由单一标准征收调整为分档征收。用人单位安排残疾人就业比例达到1％（含）以上但低于1.5％ 的 ，三年内按应缴费额50％征收，1％以下的三年内按应缴费额90％征收。
对在职职工人数在30人（含）以下的企业（不包括非企业单位），暂免征收残保金。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残保金，超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。
扩展资料：
注意事项：
用人单位申报安排残疾人就业情况，可通过北京市用人单位安排残疾人就业情况及岗位补贴社会保险补贴网上申报系统申报，或到税务登记地的残疾人就业服务机构现场申报。
未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式向主管税务机关申报缴纳残疾人就业保障金。
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
参考资料来源：百度百科-残保金已经出台，北京市财政局、北京市地方税务局、北京市残疾人联合会于 2016年4月26日发布了《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》（京财税〔2016〕639号）。 2016残保金大幅增加，主要是两个方面，第一，没有了60%的折扣；第二，区别于2015年的是，采用上年用人单位在职职工年平均工资，2015年是上年北京市年人均工资*60%（4.2万元） 2016北京残保金最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。不同收入水平的企业，因为企业本身薪资水平高低不同，2016年残保金大部分差异较大。按500人规模企业计算，如果是薪资较高（年人均工资超过20万）的互联网企业，残保金从原来的35.7万飙升到170.0万，接近原来的5倍。 以上内容参考自中国残保金在线，详情您可以自己访问中国残保金在线查看，包括征缴时间、申报材料、征收机构、逾期罚息、减免办法等，这个网站比较权威 虽然懒得粘贴，还是请采纳一下
合肥残疾人保障金是怎么交的
应缴保障金计算公式为：
（年末单位职工总数×1.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 0.6
（说明：安排人数要求是从 1.5%-1.7%都有，有些没有 × 0.6打六折）
如果是经营亏损的话，要出具亏损证明，可以申请免缴。
缴交方式可以向当地的残联就业中心或者地税务部门咨询下，也可以到当地的 残联网站了解下。祝顺利！！！国家机关、社会团体、企业、事业单位和其它社会组织每少安排一名残疾人，按当地县级以上统计部门统计的上年度本地区从业人员年平均劳动报酬标准交纳残疾人就业保障金。国家机关、社会团体、企业、事业单位和其它社会组织安排残疾职工差额不足一人的，可免予安排，但需按差额比例计算并交纳残疾人就业保障金。计算公式为：应交纳残疾人就业保障金=（国家机关、社会团体、企业、事业单位和其它社会组织上年度从业人员总数×1.5%-从业残疾职工数）×上年度当地单位从业员年平均劳动报酬. 企业应交纳的残疾人就业保障金由地方税务机关负责征收。 残疾人就业保障金按年计算，定期缴纳，具体缴纳期限由各省、自治区、直辖市人民政府确定，请向贵公司所在地地税局或税管员咨询。
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