工资2n表示什么

“工资2n”一般指在辞职后，补偿金实行“2N”制。

经济补偿金按照职工本单位工作年限每年一个月工资支付，即“N”。用人单位违法裁员的，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金，即“2N”。

“N+1”介绍：

N+1的1，就是员工离职月前一个月的应付工资（税前），不受社平工资的限制，是多少就是多少。如果有特殊的，比如上个月正好发了年终奖或者季度性提成，那是要减掉的。

所以，N+1对于工资没有超过社平工资3倍的人来说，就是过往12月的月平均工资，再加上你上个月的税前工资收入。对于超过3倍的人来说，不管工资多少，N部分的标准都是社平的3倍，再加上个月的税前工资收入。

以上内容参考：百度百科-经济补偿金

法律分析：企业与员工解除劳务合同的标准。劳动法中只有n+1的补偿，没有n+2的规定。所谓n，是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动法中有2n的赔偿规定，适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同支付赔偿金计算标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。