人力资源招工是不是有提成，能赚多少钱?

要看淡季还是旺季！工厂人员紧不紧缺。人员紧缺的时候，一个人可以拿到三四千。而且成功了你在厂里干一天，就为他们打一天工。就是厂里原本是开25一个小时。然后你跟他签个合同是签成20块钱一个小时。一个小时就要多赚你五块钱，因为你签合同是跟他签的，不是跟厂里签的，厂里把工资打给他们，他们押几天再发给你们。扣押的这一段时间差就是一股很大的现金流。

人力资源hr的工资一般都是按照底薪加提成的方式，但也有一部分的公司的公司会采取固定薪资的方式，但基本上人力资源hr的工资都不会太高。

在大公司的话人力资源的工作分的是比较细的，往往都是通过邮件或者是招聘软件进行发布招聘信息，并对有意向的或者是符合岗位要求的求职者进行邀约面试或者是沟通。而在小公司的话，人力资源可能还需要再做招聘的工作，同时还需要做考勤和当月工资表。基本上人力资源的工作都是比较轻松的，一般情况下是很少会出现加班的的现象，因为在下班之后基本上没有其他的工作了，所以人力资源这份工作相对来讲还算是比较轻松，而且很多人也能够快速上手。

人力资源的公司核算方式是按照底薪加提成的方式。和底薪的话一般都是在两三千左右，可能城市的平均薪资高一点的话，底薪就会稍微提高一点。计算提成的方式也会不太一样，有的公司会按照邀约过来公司面试的人头算的，可能是50块钱一个人；有些公司是按照邀约过来面试，并且成功入职并熬过试用期，一个员工正式入职就会奖励200或者是300不等的提成。如果是在旺季的话，一个月的工资能够达到5000~8000不等，但如果是淡季的话就只能是拿基本工资，差不多就是3000左右。

其实人力资源在公司起到的作用还是比较大的，因为很多面试者或者是求职者都是通过这个岗位的员工去招聘过来的。因为任何一家公司在经营的过程当中，都是需要不断的吸收新鲜的血液进来，而且老员工也会有流动的。可能我们看到的只是hr大部分的时间都是在打电话邀约人过来面试或实习，但他们在这背后也是有做了很多的努力的。

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