在职场上，到底应该“做多少事拿多少钱”，还是“拿多少钱做多少事”？

职场中，能够毫无疑问地说：公司让你发了100元薪酬，你最少也得给公司造就300元的经济效益。这一一比三的薪酬基本定律，适用职场里的全部公司。我前后左右呆的六家公司，在实习期期内，我给公司造就的经济收益不下于10000元，但公司帮我的实习期薪酬才有1200元，里面的价差岂止三倍。因此，公司做为职场里的优点一方，不太可能会将自身放置处于被动影响力，反过来，会将主导权握在自已手上，为此来实现管束职工的目地。这让我联络到目前的一个招骋状况：被面试官在投递简历开展招聘面试的情况下，问的第一个难题大多数全是薪酬的难题。

我并不抵制被面试官的提出问题权，可是，这里面存在着一个“背反逻辑性”难题：你并没有真真正正进到到 *** 作职位，给你的薪水你确不确定性符合你造就的具体经济效益和使用价值？纵使你能够胜任工作职位，拿到了招骋时定的薪水金额，但是你科学上造就的经济收益是否有做到这些规范，在招骋方心里，是不是你当之无愧？如果你在公司拿了一千块的薪水，只能做这一千块钱以内的事多一点也不会做，由于你每多做一点就相当于是义务劳动，没人愿意做自身没有使用价值的事儿。即使你多进行了，公司不容易给你更多的是钱，朋友也许还会继续讽刺你是个傻子，所以你就觉得自身拿了要多少钱就做多少事是很聪明的，是明智的选择。

但其实确实这样吗？很明显并不是。你做完自身一千块钱以内的事儿以后，剩下的时间该怎么办？一天又一天，一年又一年，你浪费了自身大好的学习时长。这就归属于典型性的“磨洋工”，消耗时间荏苒岁月，在最后吃大亏的还得自身。在公司创业阶段，因为规章制度和考核细则不完善，这就必须管理人员考虑周全的计划事儿。对于说让职工把公司当“家”一样，这必须时间的沉淀和费用的投放，钱没及时，公司把职工不合理“亲人”，职工怎样把公司当“家”。对于说拿要多少钱做多少事，这实际上就没有问题，劳务关系本来就是那样创建的！

因此，要想职工多做事，不推卸责任不逃避，就须要管理人员冲锋在前，具体指导、鼓励、管束职工去办事！很多管理人员埋怨职工“醒悟”低，职工并没有全局观念。却不知道这类念头是一种“无赖念头”。既然是“无私奉献”，为什么你自己不无私奉献，硬要站着说话懂腰痛，让他人去无私奉献。对职工而言，按要求搞好岗位范围之内的事，保质保量便是好员工！按劳取酬，能者多劳是客观现实的客观事实，正常的的状况。体现在职场上便是定岗定编劳动定员认责定薪，或且是记件记时计薪。庸俗直接地而言便是职工干多大活老总给多少钱，相反有职工这样说:老总给多少钱，职工干多大活也没有错。有些人那样想应予以了解重视。重要要在老板与员工二者之间获得最大公约数，激发维护彼此合法权利。

一、给多少工资就做多少工作

这个要看你自己的选择了，有些公司的工资就是领导一句话的事，有些公司的工资是严格按照岗位来的。

给多少钱就做多少工作，这个根本没法去衡量。因为大部分人的工作不是销售人员，只有销售人员可以说是干多少事拿多少钱，因为是通过提成来体现的，但是有很多工作，工作量无法去对比。

任何一家公司都会有工作量不大，但是工资比大部分岗位都高的，不是说这些岗位就都是关系户，有可能岗位的风险系数比较大，虽然工作量不多，但是要靠高薪来吸引人。

对于个人来说，给多少工资做多少事更不可能，你的工资和工作量都是领导决定的，你唯一能决定的就是辞职。

现在很多公司就喜欢给员工画饼，跟你说格局讲长远，你不能全信，也不能不信。

公司招人是要赚钱的，公司老板和领导不是傻子，所以很多时候我们都是只能接受，实在受不了，才会反抗。

二、工作只看工资多少

我们在选择工作的时候，没办法只看工资的多少，工资只能是我们选择工作的重要一环。而且，在不同的人生阶段，选择工作的条件都会有不同的变化。

如果我家里急需用钱，必须要尽可能的考虑薪酬待遇，那我可能会只看工资多少。

如果我是新人，想实现人生的抱负，需要更好的平台，我可能会看工作的发展情况。

如果我跟家人是异地，那么我可能更多的会考虑地理位置。

每个人都想选择“钱多、事少、离家近”的工作，但是我们往往会因为各种不同的原因选择工作，其实真正该怎么选择，自己才是最清楚的。

在职场中，你抱着拿多少钱就做多少事的态度在短时间看你的付出和回报是公平的，但是随着时间的推移，曾经起点跟你差不多的人因为比你付出更多，不断升职加薪，早就把还在原地踏步的你远远的甩到了身后。

对于很多工作，特别是目标责任制的工作在一般情况下回馈都会有一定的滞后性，这和在工厂生产线上的工作、司机开车这类及时回馈类的工作有不同。富士康工厂里流水线上的工人晚上多加两个小时的班，当月的工资就会马上体现；滴滴司机多接几趟单，当天收入就会增加。但是如果是目标责任制的工作并不一定你多加班你的收入就能提升，还得要看你最终目标达成情况。

一份工作的投入包含多个方面，时间只是其中一个方面，还应该包含身心和知识经验上的投入。时间上的投入是必不可少的，无论什么工作，无论你的效率如何总要投入一定的时间来完成，但是身心和知识经验的投入则不一定。就以前面举的流水线上的工人为例，他们在工作上的投入主要是时间和体力，不见得会用心，而且不少工种可能属于重复性的 *** 作，知识经验的积累上很有限，换一个工厂做不同的产品可能就不适用了。身心上的投入是指一种更加主动的工作态度，积极解决难题，跟他人合作，主动发现问题，承担更多的责任。

很多岗位，比如一些企业的社招岗位都要求一定的工作经验，你的工作经验多少很大程度上决定了你入职时的职级，进而也会影响到你的起薪。对于刚参加工作的职场人，你如果觉得每天做完自己该做的事情然后就心安理得了，这会导致你在经验增长最快的时间段里成长缓慢。这个后果就是你上升的曲线是一条匀速的直线，看似也在提升，那只是因为你投入的时间累积。

举一个简单的例子，甲和乙相同学校相同专业，两人各方面的资质相仿，校招进入相同的公司和部门，并且是相同的岗位实习（这样的情况在大公司校园招聘时非常普遍）。甲的试用期表现非常优秀，工作投入度高，勤奋好学，工作之余也花大量时间提升自己，半年后转正成绩为优秀。乙的表现一般，基本上按部就班完成导师布置的工作，比较被动的等待工作任务，半年后转正成绩为一般。接下来的两三年，两个人还是相同的状态，甲并不在乎自己的付出和工资是不是对等，而乙只做了他觉得跟工资相匹配的投入，最开始二者的差距并不大，因为正如前面所说回馈会有一定的滞后性，但是五年后、八年后呢？

五年后的甲可能职位、收入上都高于乙很多，八年后会更高，而且到一定程度后，甲在工作中的知识经验比例会大幅增加，这得益于他早年的投入，但是乙在这块远不及甲，即使再投入更多的时间和身心也可能很难追上甲了。人与人的差距就是这样拉大的。

这是不是有点像在学校时的学习？你上课玩手机看小说，别人在专心听课；你早恋花前月下的时候，别人在认真做习题；你沉迷于网络游戏时，别人在准备考试。最开始也似乎没什么差别，大家还是同班同学，但是高考一结束，别人去了名牌大学，而你只能去一个九流的学校。如果在大学里还一样，别人找到了一份心仪的工作，你可能只能毕业就失业了。

永远不要觉得自己的付出白费了，很多时候只是暂时没有反映在待遇上，随着时间的推移，你之前的付出会形成加速度，使你的提升变成一道上升的弧线，会逐渐跟那些匀速的直线拉开距离。当你真正的可以用知识经验来工作的时候，比如一些公司聘请的顾问、专家，那么即使工作时间少，你的收入也不会少。所以在刚参加工作的这几年里，别总想着那多少钱干多少事，这样的思想只会害了你，这是你快速积累获得加速度的时期。就如同存钱，你开始得越早，哪怕数额小一些，但是复利的力量会最终给你合理的回报。