社保个人扣多少

法律分析：个人每月的社保费用老保险缴费基数*养老保险缴纳比例+医疗保险缴费基数*医疗保险缴纳比例+生育保险缴费基数*生育保险缴纳比例130*8.00%+2130*0.50%+4488*2.00%70.81元(失业保险费用和公司保险费用由公司缴纳，个人不用缴纳)

公积金费用积金缴费基数*公积金缴纳比例130*5.00%06.50元

所以实际每人每月应扣除的社保费用为：270.81+106.577.31元

如果社保缴费基数和缴纳比例不变的话，每月缴纳的社保费用也是不变的。

1、养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%。

2、失业保险费：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。

3、医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%。

工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）生育保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）公积金：个人7%,单位7%。（有8%12%的，目前已同一调整12%）除此外，保险不是按你所发工资为基数，而是按单位给你定的缴费基数来算，医疗保险至少按社平工资为基数。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳，如果工资1万元，各地可能略有不同，缴纳的公积金也数额不一样。大概要扣掉1600~2300元。

一、五险一金指什么

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险以及住房公积金。五险就相当于一份保险，养老保险是退休之后每个月都可以领到的养老工资；如果生病住院的话，医疗保险可以按照一定的比例报销，女性生孩子生育保险单位给报销；离职之间没有工资，有失业保险，可以每月领几百元；上班的期间出了意外工伤保险可以医疗报销和补助；买房子的时候缴纳了住房公积金，可以以低于商业银行贷款的利率是用公积金买房。

二、五险的计算

以基数为3000为例：

1、养老保险。单位按照基数的20%缴纳也就是600元，个人按照基数的8%缴纳也就是240元。

2、失业保险。单位按照基数的1.5%缴纳，也就是45元，个人按照基数的0.5%缴纳也就是15元。农民工个人不缴费。

3、工伤保险。根据单位的性质不同缴扣的比例也不同，以外商独资企业为例，按基数1%缴纳，也就是30元，个人不缴。

4、生育保险。员工单位按照基数的0.8%缴纳。也就是24元，个人不缴费。

5、医疗保险。单位按照基数的9%基本医疗+1%大额统筹。也就是缴纳300元，个人缴纳2%的基本医疗+3大额统筹。也就是63元。

6、公积金。公积金也就是住房公积金单位和个人都按基数的8%缴纳。双方都缴240元共缴纳480元，如果单位条件好的话可以申请到10%。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，这意味着未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟知的五险一金将变成四险一金医疗保险和生育保险合并有的大型企业会为员工购买福利，如人身意外险，重大疾病保险。

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