出国劳务费需要多少钱

通过对海外劳务市场的走访可以发现，海外劳务报酬多少并没有明确的标准和说法。很多劳务派遣公司的成本少则两三万，多则六七万，其中不乏缺乏资质的小公司。

劳务公司收费不透明是当前海外劳务市场存在的问题之一，许多农民工权益因此受损。在此背景下，广大农民工对规范劳务的需求更加迫切。

境外劳务输出又称劳务输出，是指劳务输出国(输出国)为谋求经济利益，获取外汇收入，向劳务输入国(进口国)提供劳务或服务。出国劳务可以说是一种隐形的劳务贸易。

出国劳务包括的内容非常广泛，包括建筑工程、服务业、计算机和电信、保险、银行、旅游观光、租赁、广告咨询等管理和服务。

外派劳务人员没有统一的范围。只要劳务输入国需要，并且劳务输出国拥有的劳务，都可以纳入境外劳务的行列。以中国为例，输出人员主要有:建筑工人、工程技术人员、海员、厨师、医务工作者、文学工作者、农业种植者、手工业工作者、工艺美术工作者、外贸工作者、翻译、教育工作者和从事家务劳动的保姆等。

通过对出国劳务市场的走访可以发现，出国劳务要交多少钱并没有一个明确的标准和说法。很多劳务派遣公司费用低到两三万、高到六七万，其中不乏有很多缺少资质的小公司。

出国劳务注意事项有：

1、对劳务所在国的风土人情，法律法规，要全方位的了解，避免用工方以各种理由辞退。

2、对常规国家跟中国有正式劳务关系的国际名录有所了解，包括合法的签证类型，不轻信，遇到不需要面试，不签合同，只是口头承诺高薪，收取中介费的情况，不要轻易相信，这种情况往往是骗局，或者难以得到期望的工资。

3、辨是非，真正的工作签证需要繁琐的过程，面试体检公正，开各种证明，每个国家的签证要求也不用，想走正规的签证，就要服从正规的流程，不要嫌麻烦走捷径，否则你刚开始简单，以后就是无尽的麻烦。

4、防骗规律，经济规律，每个国家都有保护本国劳动力的法律，外来劳务人员工资都要低于本国国民，这是经济规律，要了解并接受。

1、出国劳务美国费用8到15万。

2、国公民出国打工有两种形式：一是通过国家商务部批准的正规经营公司，与境外雇主签订雇佣合同，依照合同的规定到境外履行合同义务，并从外方获取收入，这种形式叫外派劳务；二是我国公民个人直接与境外雇主签订雇佣合同，通过在境外为境外雇主提供劳动获取劳动报酬，并自行承担相关责任义务的行为，这种形式叫境外就业。需要强调的是：现阶段境外就业仅限于设计咨询监理、计算机技术、空乘、科教文卫体等行业，拥有大学本科及以上学历，英语四级及以上（或同等级其他外语）证书，具有较高行业专业技能、能够胜任工作和日常外语交流、具备独立在境外工作能力的专业技术人员。

3、有意到国（境）外打工的公民，首先一定要与商务部批准的正规外派劳务经营公司或省商务厅认定的各地外派劳务基地服务中心联系，进行登记；经营公司获得国外订单后，会通知符合条件的劳务人员参加国（境）外雇主的面试；面试合格者由经营公司或基地服务中心组织出国前培训，在省商务厅委托的外派劳务考试中心参加考试并获得《外派劳务人员培训考试合格证》；经营公司负责办理护照等出国手续，获得外国政府有关部门颁发的工作准证和入境签证后，劳务人员即可赴国（境）外打工。

4、劳务人员出国打工需要签订的合同有：与经营公司签订外派劳务服务合同或协议，与国（境）外雇主签订劳务雇佣合同，与有关保险公司签订劳务人员履约保证、人身意外伤害等相关保险合同等。由于个人权益和责任义务都以合同条款为依据，因此劳务人员在签订劳动合同或协议时，一定要认真阅读条款内容，搞清自己的权益和义务，有异议必须提出协商。合同一旦签订，就必须认真履行。

5、一要遵守当地法律法规，尊重当地宗教风俗习惯；二是要讲诚信守约，严格遵照雇佣合同履行义务，享受合法权益；三是与外方雇主或经营公司发生纠纷时，要通过合法渠道协商解决，或依据合同条款通过司法途径解决，切不可听信他人鼓动，采取罢工、游行、静坐等激烈手段和违法行为。必要时可寻求中国驻当地使（领）馆领事保护，或请中国驻当地使（领）馆经济商务参赞处（室）协调。

6、一般情况下，社会稳定、法制健全、经济较发达、与中国关系友好的国家和地区比较适合前往打工，海员、医护、幼师、机械 *** 作、电子装配、各类工程师等技术含量高的工种比较有保障，而低技术含量的则容易出现纠纷。建议劳务人员就具体国别向各级商务主管部门和当地外派劳务服务中心咨询，最好不要盲目出国打工。