抖音星图标签

Tik Tok星图热榜的定义是通过平台数据和客户营销诉求，提供科学的评选策略，精挑细选“标杆”人才。列表由“创作者列表”和“视频列表”组成。“创作者榜”包括抖音短视频榜、Tik Tok直播主播榜、头条创作者榜、西瓜视频热度榜。“视频榜”包括星图视频热门榜和抖音视频热门榜。

1.添加了哪些类型的列表？

此次升级将原来的人才内容视角升级为行业视角。还增加了黑马、超值明星、顶配候选人名单，以及与营销目标相关的商品、应用下载、线索列表。在热门列表中，在【创作者列表-抖音短视频列表】下。

第二，我没有上榜排序回来？

不同榜单的筛选规则和揭示逻辑差异较大，每个榜单都会通过多个综合指标对人才进行评价。评估逻辑如下:

1.粉红黑马排行榜:

【筛选规则】:通过评价创作者近期的涨粉趋势、视频播放量、账号活跃度等维度，综合评价筛选达人。

【人才优势】:这类人才最近粉丝增速快，视频数据好，有一定黑马潜质。

【应用场景】:适合想挖掘近期黑马腰尾天赋，增加内容爆款概率的客户。

【排序依据】:涨粉指数

2.超值明星评选名单:

【筛选规则】:通过对中腰创作者近期行业回购情况、经营业绩、性价比(预期CPM)的评估，综合评估筛选人才。

【人才优势】:这类人才行业商业创造能力好，种草能力强，性价比高，有一定的组件转化效果。

【应用场景】:适合内容符合行业需求，性价比高，粉丝数量不断增长的中腰人才。

[排序依据]:性价比指数

3.所需列表标题:

【筛选规则】:通过评估头部创作者近期行业回购情况、业务订单表现、性价比(预期CPM)等维度，综合评估筛选人才。

【人才优势】:这类人才行业创作能力强，性价比高，沟通能力好。

【应用场景】:适合希望挖掘内容符合行业需求、性价比高、粉丝数量不断增长的头部人才的客户。

【排序依据】:人才指数

4.应用程序下载列表

【筛选规则】:通过评估创作者近期内容的组件点击量和互动率，对人才进行综合评价和筛选。

【人才优势】:这类人才内容成分点击率好，点击转化效果好。

【适用场景】:适用于客户希望通过达人内容引导应用下载转化的营销场景。

【排序依据】:组件点击率。

5.线索收集列表

【筛选规则】:通过评估创作者近期组件收藏和互动率，对人才进行综合评价和筛选。

【人才优势】:这类人才有很好的内容互动性，可以有效引导用户留线索。

【适用场景】:适用于客户希望通过达人内容引导用户收集线索的营销场景。

【排序依据】:收集到的线索量。

6.带上货物清单

【筛选规则】:通过评价创作者近期GPM、带货口碑、视频播放量等维度，综合评价筛选人才。

【人才优势】:这类人才内容传递能力强，口碑好，内容传递价值高。

【适用场景】:适用于大部分营销场景，尤其是某些营销场景，可以从中挑选合适的人才进行合作。

[排序依据]: GPM

第三，名单的位置

职位保持不变，在原“Tik Tok星图人才热门榜”的位置。

PC: Tik Tok星图官网-头部导航-热门榜单

手机:Tik Tok APP-我的星图-星图热榜

第四，指标清单

问:为什么盘点单的GPM都在150+以上？

A.为了达人的数据安全，我们会模糊化达人的一些指标；

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