劳动仲裁费用一般要多少钱

1、劳动仲裁费用一般为零元，也即劳动争议仲裁不收费。

《劳动争议调解仲裁法》

第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2、劳务仲裁的证据

(1)劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等

(2)劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等

(3)关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度

(4)劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等

(5)劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等

(6)劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

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劳动争议当事人 申请劳动仲裁 需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4－9人收费30元，10人以上的集体 劳动争议案件 收费50元。受理费由申诉人在收到 仲裁委员会 的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付，申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付；被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。

劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元4至9人的，每件30元10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。以前劳动争议案件受理费的收费标准，主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知的通知》(劳办字「1992]22号)及两个附件，即附件一《国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》([1992]价费字266号文件)、附二是1992年原国家物价局、财政部制定的《鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》。以下是关于收费的规定：

劳动争议当事人申请仲裁，应当向机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元4至9人的，每件30元10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

劳动争议案件处理费收费标准：

(一)没有争议金额的案件，每件300元。

(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元

2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费

3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费

4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

二、劳动仲裁开庭期间的注意事项

1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。

【法律依据】：根据《中华人民共和国调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议的经费由财政予以保障。

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