月薪4500在深圳五险一金怎么扣的？

1、养老保险：4500×8%=360

2、医疗保险：4500×2%=90

3、失业保险：4500×0.5%=22.5

4、基本公积金：4500×5%=225

5、汇缴补充住房公积金(非政策强制)：4500×7%=315

综上所述：五险一金总缴费额为：697.5~1010.5

360+90+22.5+225=697.5

360+90+22.5+225+315=1012.5

下图为深圳市在职人员社会保险缴费比例及缴费基数表(2018年8月起)【节选】：

扩展资料：

2018年11月2日召开的国务院常务会议公布了社保降费率的最新政策：原定实施至明年的现有政策——用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%，将在2019年4月底到期后继续延续实施。

前4次降费为企业省3150亿，2015年来，社保费率调整政策涉及失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险等“五险”中的“四险”，而对生育保险和基本医疗保险的合并实施也作出了部署。这也意味着，国家已对所有5类社保进行了统筹调整的布局。

2018年4月，人社部副部长游钧曾表示，2015年以来，先后降低或者阶段性降低了社会保险费率4次，总体的社保费率从41%降到37.25%，总体的降幅接近10%。游钧表示：“我们算了一下，累计降低企业成本约3150亿元。”

国家近几年的降费政策确实取得了很大成效，也受到了企业的普遍欢迎。不过，按照前4次降费率政策的实施，养老保险的费率目前最低仍在19%，为五险费率中最高的一险。有专家表示，要继续减轻企业负担，应该大幅下降养老保险费率。

社保基金的账单涉及“收”和“支”，降费率对于社保基金池就是“减收”，那减收后还有力量给社保参保人发放待遇吗？减“收”会不会减“支”？

2018年4月，游钧在国务院例行的政策吹风会上表示，阶段性降低企业养老保险费率的地区是有条件的，基金累计结余可支付月数在9个月以上，基金的支撑能力有保障。“经过测算，养老保险基金费率降低1个百分点，绝大部分地区还是能够当期收大于支，少数收不抵支的可以利用累计的结余来调剂。”

对于降费率是否影响待遇的问题，人社部官员表示，降费率决不影响社保待遇。“降费率不能‘摁下葫芦起了瓢’，未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化，各项社保待遇还将逐步提高。”中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚表示。

参考资料来源：

深圳社保基金管理局-深圳市在职人员社会保险缴费比例及缴费基数表(2018年8月起)

深圳公积金管理中心-深圳公积金缴存基数7月1日起调整

湖北日报网-国务院连续3年第5次降低社保费率会影响参保人待遇吗？不会！

北京税前工资4500元，社保公积金按最低基数时税后工资为3893.88元，公司用人成本为5890.9元应纳税所得额-1140.33元，个人所得税-34.21元个人五险一金缴纳640.33元，单位缴纳1390.9元

法律分析：月薪4500元，扣除五险一金后，约剩，3825元。工资是4500元，一般扣公积金在225元至540元这个区间以内。公积金缴存比例为，不得低于5%，不得高于12%。根据规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。公积金提取的普遍 *** 作方法如下：

1、准备资料。本人携带 *** 原件及复印件，根据不同地区规定，提供相应证明材料；

2、单位盖章。职工在所在单位领取并填写申请书，单位需要签字盖章；

3、带材料到开户行办理手续。职工携带相应材料，到工资卡开户行进行办理相关手续；

4、管理中心审核资料。住房公积金管理中心审核材料真实性、合法性和提取条件；

5、公积金提取。确认无误，办理提取手续。款项将汇入个人储蓄账号中，职工可自行提取。

法律依据：《中华人民共和国住房公积金管理条例》 第二十五条 职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。 职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

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