法定节假日厦门加班费怎么算？

很多的企业，因为企业性质或者是业务量的增加，会出现 加班 的情况，甚至法定的节假日也需要加班加点。比如说公交车司机，因为全面都需要有公交车的服务，所以， 法定节假日 也需要在本岗位。法定节假日厦门 加班费 怎么算?按照三倍的日平均 工资 发放。今天带大家了解一下。 法定节假日厦门加班费怎么算?按照三倍的日平均工资发放。 一，加班的定义 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《 劳动法 》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付 加班工资 。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。 随着《劳动法》的普及，用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资，这种观念也来也深入民心。但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，一些朋友就不是很清楚了，下面谈谈如何正确计算加班费。 二、法定节假日厦门加班费怎么算? 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践 *** 作中具体要把握以下几点： 1、如果 劳动合同 明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“ 岗位工资 ”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200 500 1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为. 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000 400 800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为. 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你每日的工资152.96元(3200/20.92),每小时的平均工资是19.12元(152.96/8). 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的 最低工资标准 的，应当以日、时最低工资标准为基数。 很多的企业，会用调休的方式避免发放加班费，尤其是一些物业公司等，这样是损害劳动者的合法权益。很多的保安或者保洁的岗位，必须全面都需要在自己的岗位上，这样的规定是不符合劳动法的。法定节假日厦门加班费要进行三倍工资的计算，具体咨询专业的 律师 。

加班费一般是按基本工资算,你上班5.5天,那就是说每周有休息1.5天,加上国家法定节假日每年10天.一年有52周,那你每年总出勤时间为7*(365-1.5*52-10)=1939小时,每月的出勤时间为1939/12=161.58小时,现在一个月只休息1.5天,那其他的都应算加班.那你的加班费应该按如下方式计算:

每小时基本加班费=基本工资/每月出勤时间=600/161.58=3.71元

那么,平常(晚上)加班费是基本加班费的1.5倍,即3.71*1.5=5.57元,

周六,周日加班费是基本加班费的2倍,即3.71*2=7.42元

国家法定节假日加班费是基本加班费的3倍,即3.71*3=11.12元

按上面的加班费乘以你对应的加班时间,就可以算出你的加班费了.

这种是按法律法规得出的正规算法,但厦门有很多小企业,加班费都是他们自己定的,低于上面的.其实厦门岛内的加班费应该应该不能低于上面的数,因为厦门市政府规定的岛内最低工资是600元.

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