青岛精诚华旗科技公司怎么样？

先说说华旗的各种情况吧、也是给后面人一些建议和参考、能不去就绝对不去面试的时候说的特别好、说特别愿意要应届生、公司很喜欢要新人、没经验也愿意培养的、进去了我才知道、公司里面的技术所有人全部都是新人、都是刚毕业的基本所有的人都是干一年就走了，很少有超过两年或者三年的、很多人都是干了很多年电工、然后招过来干电气和机械、技术这边归车间的阿彪进行管理、为啥外号叫阿彪、干两天就都知道了、他就啥也不会、对技术一点不懂、以前就是车间里面的打杂的，就是因为其他都走了、会拍马屁、老板让他管理技术了、基本就是瞎指挥、上传触摸屏程序连IP地址就不知道、图纸也不懂、照着他的想法去画图、天天改图、图纸线号、机械装配图什么的都是乱七八糟、没法说、让啥也不懂得管理技术就是公司整的乱七八糟、公司这么多年了发展不起来也是有原因的！

先说离职情况：因为我离职了先说一下离职手续和离职工资怎么拿吧、离职需要提前一个月提出申请、不然不给办理社保关系、和离职证明等、工资也更不会发了、提出离职后、必须把所有项目都干完、因为每个人都有8个以上的项目、所以不可能做完再离职的、和公司吵了三次才同意给我离职的、公司交接签字都会各种刁难、去过的都知道、离职后工资要三个月才给、因为要趁着这段时间去找理由扣绩效和损耗、因为公司干坏一个按钮都是需要原价赔偿、从工资里面扣的、因为我工资拖欠两个月还没发我就去仲裁了、仲裁委员会说公司的绩效举证在公司、所以我告也没用（就业环境真不行、我们打工就是弱势群体）、这么多年了公司手段玩的很溜、所以我也就想着赶紧走、无所谓了、最好一个月我是干满了的，整整一个月发了2100块不到、所以我也想更多的毕业生和同事看到后要慎重更慎重。哪也比华旗强啊、这真的压榨到吃人不吐骨头！

说一下工资情况：工资基本上都没超过5000的、所有的技术人员都是。公司是这样的基础工资2000、2000的工时绩效、300全勤、300卫生整理合格奖、150的个

人业绩奖、250的公司业绩奖构成吧。2000工时绩效需要每个月报满24.5的工时、工时报满24.5能拿到2000元的绩效、但是每个月的绩效%80算有效工时发工资、%20要等设备发货验收后才能支付给我们、所以为啥我的工资从来没超过5000、因为很多设备验收加上调试完毕后怎么也得将近一年时间、所以每个月即使报满24.5工时、也就只能算19、反正就特别压榨员工、加班是没有加班费的、加班也不管饭、自己点外卖、或者自己回家吃饭、公司是按照工时绩效来核算工资的、就是一个月必须要上报24.5天的工时、必须详细说明工时来自哪个项目、比如LPCVD设备从设计到发货工时就20天吧、完全干不出来、超过20天就延期、每天按照比例进去扣除、所以每个人基本上每个月也就报15天的工时、所以2000的绩效也就拿1200左右、基础工资2000没请假一天就扣钱、周六请假扣双倍工资、我入职说的是税前5000、第一个月发了1300因为不是一个整月、第二个月发了4100、还是我

绩效报满的情况下、后面才知道、老板每天看监控、我们每天要拖地、打扫卫生、老板觉得不干净、300卫生绩效就扣一半、所以这就是为什么我每个月工资都不一样而且就算是绩效一个月报了30天工时、工资也不会涨的、老板说了、工时干多了就是项目给的工时太多、工时干少了就是自己能力不行、反正我干了一年多工资最高也就发了不到4600元！ 说一下加班情况：入职前说的是8.00上班、5.00下班、但是早上和下班都要开会、所以七点半就得到、因为车间的阿彪是需要进行开会的、可能是要彰显一下自己的领导气质、开会就是每个人提问一下、说说情况、基本上站20分钟就结束了、下班五点需要先打扫15分钟卫生、然后开始开会、一半领导来的晚、每次下班都很晚过来、可能是老板说了不能太早开会、不想让员工那么早走、会议基本上还是每个人询问项目进度、再说一下企业文化、基本上到5.45左右就能走了、有时候开会很长、6.00多才能走、有时候老板会突发奇想把人都叫回来开会、让人事挨个打电话、我就经历过五六次吧、基本上一个月多老板就会把员工加回来谈谈话、谁没来就穿小鞋、说今晚说的悄悄话就不告诉他们、不来的我都清楚、反正就是给员工洗脑、画大饼吧。公司是大小周休息制、但是休息的周六都让来加班、不来会一直问为什么不来、家有事情也要问明白什么事、就是非得说一个理由为啥不来、就是周六加班没有加班费、但是可以攒一块到时候调休、但是不能调周六、不然扣双倍工资、领导都是事前和事老、当真请假的时候就不给了、得是正当理由才能签字批假条、不然就扣工资、一个月请假不能超过3天吧、因为每个人基本上都是七八个项目一块做、因为公司招不到人、电气就四个人、三个还是刚找的一点经验没有的毕业生、公司没有老员工、当初也是因为没经验、想进来学东西、但是没有老员工、都没地方问、靠自己闭门造车、不会就百度、所以基本上天天加班吧、设备都很着急发货的、基本上每天加班到八点、那些刚毕业不会的基本上要到十点、因为没人带、很多特别简单的问题都得磨很久才能解决！

说一下出差情况：出差是没有出差补贴费用的、出差回来给补餐补而已、公司只给80餐补、早餐20、中午晚上各30、但是根本不够吃、因为出差的都是偏僻的工业园区基本只能点外卖、外卖基本上都得22~25元、好一点三十多、有的公司会管饭、但是公司都知道、管饭的公司就会扣掉30的餐补、所以都不想出差的、因为一点钱也没有、出差按照工时算的、一般只给8到9天工时、调试什么的超过这个时间一般不会补、所以就得加班干、出差我基本都是干到晚上8.30或者9点左右、根本没法出去、出差就别想着抽空出去什么的、而且周六周日出差不能休息、公司每天都会给你打电话的、问你在哪、8点必须进客户的厂区、打视频看你到达在哪、所以根本休息不了、基本上出差都是全国跑、只要出去了基本上都是1个月才能回来、因为很多项目都攒一块等着解决、技术这边本来人就少、而且出差只能高铁和绿皮车、很少坐飞机、所以基本就是晚上走、白天到、会很累很累、别的公司基本上会有出差补贴、华旗只要80饭钱、啥也剩不下、基本上要倒贴、而且出差家里的项目也不能落下、阿彪会天天催着要图纸什么的、所以基本上都是连轴转、这也是为啥很多人干一年就跑、我算是比较刻苦的了、跟我差不多时间入职的基本都是干了本年走了！

说一下公司福利：其实基本没啥福利，我记得很清楚，端午的时候每个人就发四个粽子，元宵发了一袋汤圆、过年每个人就发一箱肠，中秋的话一盒月饼，过年，一般的

单位老板都会每人发个红包，这边倒好啥红包都没用的。老板两手空空就在公司群里面发了个50块红包让大家去抢，也是醉了。我干了半年才知道发的所有礼品都是要扣工资的、因为很多人干三个月就走了、有个干了也是一年多的人走了和我说的、节假日发的礼品都是要扣的、一般都是300卫生绩效、150个人业绩、250的公司业绩里面扣钱的、所以我过年那个月多扣了三百多，是因为过年发了三样礼品、真的服了啊！

其次单位氛围很差，公司老板和他姓姜的小舅子管理、车间啊彪就是马屁精、公司里面老板的**二人说了算数，而且他们两个什么都要管，什么都要限制，还在单位单独给他们一家两口搞了个小食堂，当然只是提供给他们三人吃的，员工没份，想想看每天早上都要一边听着炒菜的声音和闻着炒菜气味一般上班就各种不爽。领导天天来回走、监视员工。

说一下公司节假日情况：公司基本上不按照节假日放假的、元旦只放两天、技术可能就一天、因为得回来加班、反正各种放假三天的节假日都是两天、还得补班的、五一劳动节就放了三天、今年国庆就放假了两天、老板不想放假那么多天、不回来上班就扣钱、我有次扣了1000多。

说一下工资涨薪情况：工资一般来说很难涨、刚入职为了稳定你会给你涨一块块、公司是按照等级的C2\C1\B4\B3\B2\B1一直到A1算绩效，我以为有完善的薪资体系、但是我从C2一直升到B3工资到手也没有超过4500的、问人事和领导他们说绩效不过、工时报的少、但是我报24.5工时、报满了也不行、才知道是老板看到工时报多了就给减掉了。公司里面三年五年以上的员工很少很少，什么原因，大家都懂的。