劳动就业概论和劳动经济学有什么区别

劳动就业概论和劳动经济学存在的区别主要如下：

1、定义不同：劳动就业概论是为培养劳动和社会保障专业学生的基本理论知识和应用能力而设置的一门专业基础课程；劳动经济学是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。

2、研究领域不同：劳动就业概论主要学习劳动与就业的基本原理、基础知识和基本方法；劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。

材料补充：

在社会主义条件下，中国的劳动经济学的研究内容主要是：

1、劳动力再生产：包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。

2、劳动力的供给与需求：包括劳动力资源的人口基础、劳动力的结构、劳动力供求的短期平衡和长期平衡。

3、劳动就业：包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标、就业与劳动生产率的关系、就业与工资的关系、待业及其类型、就业前培训和就业后培训。

4、劳动力的宏观管理：包括劳动力的合理流动、劳务市场及其管理、劳动力管理体制。

5、劳动力的微观管理：包括劳动的分工与协作、劳动组织与人员配备、劳动定额与劳动计量、劳动环境与人体保护。

6、工资：包括影响工资的因素、工资职能、工资形式、工资水平、货币工资与实际工资、最低工资与最高工资、工资差别。

7、劳动保险中的经济问题：包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济问题。

8、劳动效率：包括影响劳动效率的因素、提高劳动效率的途径、微观劳动效率与宏观劳动效率及其相互关系。