盯梢

不对！如此小肚鸡肠，还怎么能当校长呢？人往高处走，水往低处流。

能去市里学校任教，有利于自身发展，有利于孩子培养，还能增加经济收入、环境改善，好处多多，不一而足。

谁不愿意去市里任教呢？所以，去市里学校应聘，这是人之常情，多数人的选择。

校长应该鼓励中青年老师去市里学校应聘，聘上了，证明了人家的实力不俗，校长应该予以祝贺，予以欢送！对于没有聘上的老师，校长应该给以安慰，给以鼓励:“好好干，总结经验，明年再去应聘，争取成功！”常言道:感情留人。

校长若能给老师们足够的关心，努力解决老师们生活、工作中遇到的难题，给老师们创造舒适的工作环境；那么有些老师即使想调走也不走了，而且能走也不走了。

派人盯梢老师，还对没聘上的老师处罚，这种行为既是不道德的，又是违法的；不是君子所为，而是小人行为！首先侵犯了老师的人身自由权、隐私权；老师无辜被处罚，校长这是对老师打击报复，人身迫害，制造冤案，犯的是迫害罪！受冤的老师应该向纪委监委申诉、向人民法院起诉！建议——一、这位校长立即改正错误，停止这种伤害老师心灵的违法做法，并向有关老师赔礼道歉！二、如果这位校长拒不改正错误，继续一意孤行，那么上级主管部门就应该予以免职，选派合格的校长去任职。

（我是“孙老师谈孩子教育”。

不求答题有功，只求无愧我心；不求博大精深，只求和蔼可亲；耽误别人时间，等于谋财害命！）

哪有这样的事情啊！天要下雨娘要嫁人，谁也挡不住任何人自由来去的脚步，特别是体制内的教师，谁不想去条件优越离家近，方便家里人就学就医的需要呢。

如今市里各级学校面向基层大量招考教师，一些优秀的教师纷纷责高枝而栖，是很正常的现象。

再说地球离了谁都可以转，一个脑子正常的校长谁会那样做呢？即使你派人盯梢也罢，或者直接阻拦也罢，都起不了任何作用，要走的人谁也挡不住，即使挡住人，心也挡不住 何必呢！如果是私立学校更加不可能，私立学校只要高薪招人，有些公立学校老师只要有需要，人家也会毫不犹豫的辞去编制，奔高薪而去，校长任何办法都没有，盯梢又能怎么样？自讨没趣而已。

因此无论有或者没有，都是螳螂挡臂不自量力。

如今教育市场呈多元化现象，产业化趋势也有比较迅猛的发展，将来优秀教师极有可能出现来去自由，被许多优质学校纷纷招聘，而不努力不勤奋不负责的教师很有可能被时代淘汰。

因此，努力才是王道！