高谈阔论意思

1、多指不着边际地大发议论。

2、出处：唐·吕岩《徽宗斋会》3、举例造句：柴进高谈阔论，一片言语，娄敏中大喜，就留柴进在相府管待。

4、歇后语：对着月亮演讲；坐飞机看报纸。

5、用法：作谓语、宾语、定语；指范围广泛地谈论。

6、英文：talk in a high-flown way

华为裁掉35岁以上的员工，35岁以上当不上高管就得滚蛋，不但让你“出去”，要多点补偿的还可能送你“进去”。

新入职博士给任老板写改进战略万言书，被批示“查此人是精神病的送医院，不是精神病开除”。

8月31日任老板给新员工座谈时说，年轻人要多服从领导，从小事做起。

不要关心公司战略，与主管高谈论阔，主管会在末位淘汰时给你穿小鞋。

也许你是天才，可是主管听不懂。

所以，年轻人多服从领导，从小事做起吧。

任老板的话，也许出发点是为年轻人好，以免被主管穿小鞋。

老老实实做好本职，别逼逼叨叨，埋头苦干到35岁的时候，乖乖被一脚踢出局，要埋怨就埋怨自己，你不拼命奔跑，那就被吃掉，这就是狼性文化、丛林法则。

野兽吃掉老弱病残，这是物竞天择。

人类与野兽的本质区别是尊老爱幼。

我不怀疑任老板是真心为年轻人好，不听老人言吃亏在眼前。

只是，此话太像我家80岁老爷爷说给孙子的话，在家听老妈的，在单位听领导的，在外听长辈的，否则，你就混不好。

如果当年热血青年也这么听话的话，还有这个新世界吗？想反问四句话：第一句话：年轻人要多服从领导的，不要关心公司战略。

年轻人不是拉磨的驴子啊，关心公司战略，与公司共成长不对吗？国家兴亡匹夫有责。

关心天下事，与一屋不扫，不是对立矛盾的。

没有年轻人的关心，没有舆论的力量，没有关注的推动，很多事情不会越来越好。

这是历史证明了吧。

第二句话：年轻人与主管讨论战略（高谈论阔），主管就要给他穿小鞋，让他末尾淘汰。

我哑然失笑，淘汰的不应该是主管吗？给高谈论阔（可不可以理解为提意见和建议？）的下属穿小鞋，开除的不应该是这样的主管吗？你品，你细品。

第三句话：年轻人要多服从领导，也许你是天才，但主管听不懂，下一句是不是“有个P用”，还是老老实实做好小事吧，否则淘汰你。

再次哑然失笑，主管的职责难道不是知人善任、用人所长吗？如果下属是天才，主管听不懂，浪费人才，失职的不应该是主管吗？开除的不应该是主管吗？第四句话：真正伟大的企业家，不应该是造就人、成就人，与企业共成长同分享吗？25岁到35岁是最好的青春期和黄金事业期，就像甘蔗吃中间最甜的部分，其余都是渣渣吗？作为优秀的企业，难道只是把最甜的甘蔗吃干榨尽然后吐出渣渣吗？提拔为高管的毕竟是少数，其余的都是渣渣被倒掉？既然程序员有这个客观发展规律，人的身体有极限也是客观规律，企业为什么不提前未雨绸缪，过了30岁或32岁就要量身定制转型方案吗？谁都有老的时候啊，难道只能背到山上喂狼吗？明明是反人性的做法，还被当成励志“鸡汤”。

这是企业管理的懒惰和企业家思想上的懒惰，要针对程序员的精力周期，提前培养他们转型，多向管理、技术服务、售后、行政、后勤等岗位转型发展，让他们老有所依。

这才是伟大的企业。

您觉得我说的对吗？

我认为对这番话应该持部分赞同部分否定的观点。

先说说应该赞同的部分。

年轻人如果好高骛远，天天高谈阔论那当然是不对的。

一个有想法有野心的年轻人，如果想要在事业上取得一番成就，光靠想和说显然是不够的，最关键的还是要去做，要努力去实践，去打拼。

再说说不应该赞同的部分。

1.年轻人应该多服从领导，我觉得这个观点是极其错误的。

年轻人尊重领导，尽可能多得从领导身上学习经验和技能，这当然是对的。

但这并不意味着年轻人要处处服从领导。

领导并不是在每一件事情上都正确的。

就华为这样的高科技企业来说，由于受到年龄，思维以及学识等方面的限制，很多领导其实对当前世界的最新的高尖端技术是不能通透了解的，一知半解都算不错了。

这种情况下，领导做出的决定很多时候是盲目的，甚至是错误的。

如果年轻人在这种明知行不通的情况下依然唯唯诺诺，那么最后将直接造成公司本身的巨大损失。

2.公司要发展需要新的知识和技术的不断涌入，这是显而易见的常识。

如果新来的员工只会盲目服从领导，那么他的能力将永远不能超过他的领导。

长此以往，公司如何进步？在这个竞争如此激烈的时代，一家公司如果止步不前，很快就会给其他人迎头赶上。

3.不管一家公司有多辉煌，我认为如果这家公司出现过多的形式主义，官僚主义之风，那么它一定已经开始走下坡路了。

作为华为来说，因为家大业大，下坡路走得也会相对平缓。

而对于一些小公司的领导来说，如果听信了任正非这番话，等待他们的就是一场滑铁卢。

4.任正非这番话，算不算得上高谈阔论呢？年轻人不能随便高谈阔论，中老年人就可以随随便便高谈阔论了吗？高谈阔论这种事还得区分年纪？综上，我认为年轻人脚踏实地，一步一个脚印努力奋斗绝对是正确的工作态度。

带人有礼貌，尊重身边的同事和领导也是年轻人应有的工作精神。

但是，盲目崇拜领导，盲目服从领导，只会对自己的职业生涯带来隐患和危机。