学校教师的请假制度

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:吴康平 国家规定教师请假制度1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。

2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。

公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。

3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。

4、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。

教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。

5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。

6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。

不经领导同意，教师不能擅自调课离校。

7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。

如不事先通知，按规定处理。

1、遵守学校作息制度，坚持不迟到、不早退、不无故缺席。

2、有事请假必须说明原因，履行请假手续，请假后经批准方可离校。

3、有病请假应有医生证明，特殊情况可委托他人代行请假手续，并补医生证明。

4、上班时间不离校。

如遇特殊情况，一课内的可向办公室负责人说明原因。

一课时以上的应向值日领导请假。

2、金额标准：每月四十元整。

四、经费来源：学校自筹。

这要看有没有因请假这方面而订立的规章制度，或者有没有学校领导人开会研究决定的。

如果你觉得学校的决定有所偏颇，你可以往上级部门反映。

实在不行，你就爱追死理，河南的女教师做法也行。

只要学校有请销假的相关规定，而且100元没有超过你的日工资，就是合理的。

国家对企事业单位人员请事假、病假以及公假都有相关规定。

婚假、丧假、产假以及妻子生产后男方的陪护假都属于公假，各省都有规定的具体天数，规定天数范围之内全额发放工资，超出规定天数按事假对待。

单位公派出差，也属于公假，不扣工资。

病假也有相应的规定，一般住院治疗的病假2个月内不扣工资，超出两个月 ，根据工龄以及请假时间长短，按照一定比例扣发工资，病假超过两年还不能上班的，一般应该办理病退。

现在说说你的事假，办个人私事的都属于事假，请事假可按请假天数扣发日工资，日工资的计算方法是：个人工资总额÷21.75（每个月实际工作天数）。

当然，每个单位会在此基础上制定适合本单位的规章制度，从便于管理的角度考虑问题，只要扣的工资不超过国家规定的数额，而且单位的请销假制度通过了职工代表大会等审议通过，就意味着是职工认可的，对待每一位员工都是一视同仁的，那么就是合理的。

所以，如果你们学校在你请假前有相关制度，并且大家都执行这一制度，那就是合理的。

如果没有相关制度，别人请事假也没扣钱，只扣了你的工资，那显然是不合理的。