学校中考工作经验交流发言材料

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:利析秋毫 春风化雨育德入心活动载道成德于行---凤凰山学校德育工作总结学校是人成长的摇篮，上善若水，厚德载物。

德育是学校教育的灵魂，是学生健康成长和学校工作的保障。

凤凰山学校作为一所处在赤壁市城乡结合部的九年制学校，多年来一直把文明礼仪养成教育作为学校德育的重中之重，在秉承中华民族优良传统美德的基础上，我们在文明礼仪养成教育方面做了一些有益的探索，取得了显著收效。

一、突出一条主线，着力提高学生素质。

印度有位哲人说过：播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获人生。

完美的人格是建立在良好的行为习惯基础上的。

良好行为习惯的养成，需要常抓不懈，强化训练。

因此，我校以学生养成教育为主线，狠抓学生德育工作，把对师生的养成教育贯穿在教育教学活动的每一个环节，每一个细节中，以提高学生的思想道德素质。

我们采取了以下做法：1．抓制度建设，使学生养成教育有章可循。

为了加强学生的养成教育，我校除了严格按照《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》对学生进行教育外，还结合学校和学生实际，制定了一系列的管理制度，促进学生养成良好的习惯。

如《学生一日常规》、《先进班集体评比标准》、《学生综合素质评价标准》等。

对学生学习、行为、礼仪、卫生、劳动、锻炼等方面提出要求，让学习强化、督促检查有章可循。

3三、多彩活动，让良好的习惯相随俗话说：“十年树木，百年树人”，教育不仅要教书，更要育人。

在今后的工作中

我真正意义上的第一份工作在工厂上班，刚刚开始在生产线上做普工根本没有时间思考问题。

随着时间的推移，通过努力开始做维修。

因为空闲的时间多了。

就开始思考自己难道一辈子都要过这种三点一线的日子吗？一眼可以望到头的生活让我毅然决然离开。

真正有利于个人未来发展的经验教训才是有价值的！那些看似逻辑上一点儿错都没有，看似看懂了看透了，但是对自己的未来毫无帮助的总结、看法、观点往往会让自己的未来更迷茫！因此，老鬼分享一些看似站不住脚的经验：一、“给多少钱干多少活”的说法，是看似正确的垃圾！这个不用讲道理，只要观察一下就好：那些讲这种话的人，哪一个能混的很好？哪一个薪酬贼高？哪一个职位升迁很快？顶多是在企业中常年混在底层的一些员工而已。

走运的能弄个小领导当当而已。

多数都会在底层混一辈子而已。

如果你只是想着安安稳稳的干自己那点儿活儿，拿老板承诺的那点儿薪水，没有什么更高的目标，也没有任何的野心，那到可以理解。

如果你希望让自己的职业生涯还能有更大的发展，那就请记住：“给多少钱干多少活儿”的说法就是个垃圾！有几个前提大家一定明确：1、自己是一个刚刚步入社会 的草根；2、虽然说劳资双方是平等的，但请注意一个铁一样的现实：老板看不到你拥有多大能力，看不到你能输出多大的价值，老板不会主动先给你什么样的薪水！因为老板没有看到之前是不会先承诺的！3、或许你多干了，拿出了很好的业绩，展现出了很好的才能、能力，而老板眼瞎或者老板就是不给涨工资、提拔职位。

但你并非百分之百一定遇到的就是这种老板！因此，你如果不提前主动的做出来、展现出来，你连机会都没有！4、不要只看眼前的、一时的得失。

“因果”定律产生作用的时间周期是不同的。

有的人因为现在的老板就是个懂得识人用人的老板，那你可能提前获得某些利益、好处。

如果现在的老板不行，至少你积极主动、能力出众、业绩突出的现实案例已经展现出来了！这种铁定的现实是别人抹杀不了的。

换种说法，你所展现出来的、做出来的能力、业绩，会在你根本注意不到的情况下散播出去，会有人知道的！至少在你再次求职时，可以作为铁证来促使自己获得更好的企业录用自己。

因为你的能力、成绩、业绩是的的确确做出来的！那是可以让自己自信，让用人单位信任的事实！又或者，如果老鬼知道你是个不计较个人得失而且非常有能力的人才，很可能老鬼会挖你过来的！5、一个人的素养、习惯、能力等等，是自己的财富。

不因外界因素的干扰而提升自己的能力、建立自己良好的职业习惯、思维方式以及能力，将有助于自己未来的发展。

个人身上拥有的东西，是别人带不走的！例如：一个人形成了习惯性的某些素养、思维方式、行为习惯，那将是一笔个人的财富。

而且这些并非只要环境改变就能立刻形成的！所以，无论何时何地，不要因为外界因素而导致自己本该学习的东西不去学，本该掌握的知识或者技能不去深研、本该创造出来的属于个人的案例不去创造！如果因为外界因素的影响而导致自己在一家企业内毫无可以拿得出手的、属于个人证明的东西，你的未来会很......你什么都有表现出来、流露出来，别人凭什么相信你拥有某种能力？凭什么信任你有多大潜力？换种说法：如果老鬼作为老板、面试官，绝对不会因为你告诉我“因为上家企业不行，所以自己没有精力、动力去提升自己的能力”吧！你能够展现出来的，你原来做出来的，才是你获得未来新的求职机会的真正筹码！因此，请不要再牛哄哄的（或者听别人牛哄哄的）说“这个社会，给多少干多少活儿”了！这个观念会害死你！二、血的教训：身为草根，如果对“平等”的理解出现了偏差，也会害死你！老鬼说一个很“遗憾”的现实：很多职场人内心你所想的“平等”表现在职场实践中往往是：总认为别人应该先主动。

特别是涉及到“领导、老板”群体时，总会有成千上万个理由认为领导或老板先主动才是正确的、应该的。

而自己应该是那个等着别人或者领导主动靠近的人！这些理由中最核心的就是三点：1、他挣的比我们员工多，他职位比我们高。

2、身为老板或者领导，只有......才能让企业发展更好、让员工更积极主动的工作。

如果不.......企业做不大、企业人才会流失、企业会亏损、企业会....3、你看某某大企业，人家.......，你看人家某某知名企业家说过.......这是众多职场人认为，在面对职场很多人事物时，领导或者老板应该主动的最核心的三个原因。

上面三点和“平等”思想混合到一块，导致很多职场人总是处于被动状态。

很难主动的去做些事情，很少主动的与领导进行互动、沟通。

明确的说：平等就是互相理解、互相尊重而已。

我们不能单单指望领导或者老板理解、尊重我们。

我们也需要客观而理性的看待老板或者领导群体，你才能内生动力。

1、你的老板或许就是没多大理想抱负的老板而已，他也没指望自己能做多大、做多好！2、你的老板的能力、水平、素质、思维方式等等，不是一两天能够提升、转变的，有些人或许这辈子就那点儿能耐了！但无论如何，人家过的比咱滋润啊！3、客观上围着领导转的人多了去了！其中一定有拍马屁、巴结领导的家伙，但您也要知道：这些人中，也会有一些真的能力出众、素质很高的人存在！他们获得机会的概率，比那些躲领导远远的人要高的多！领导身边不会缺这样的人！4、你所在的企业发展好或者不好，不是我们这个草根所能左右的！作为草根，连独善其身都还做不到的前提下，就想着企业如何如何，好像有点......因此，作为职场人，请不要因为自己对“平等”理解有偏差而导致自己总是处于被动状态。

很多机会、机遇、利益都是要靠自己主动去争取、抓取的。

甚至要通过一系列的行动来想办法自己创造机会的！被动等待的人，只能靠撞大运了！而且撞大运的几率很低哦！三、身边任何的不公平、不公正、不合理等等，绝对不是自己消极、懈怠的理由！身在社会、身处职场，不可避免的都会经历或者看到一些不合理、不公正或者不公平的人事物。

当然也可能这些事情发生在自己身上。

但无论如何，这些事情不能成为导致自己出现消极情绪并开始懈怠的理由或者前提！太多人因为外界因素的影响，而导致自己的心态、思想、行为等等失去了动力，甚至陷入了内心一篇阴暗的状态。

而这正是一个职场人的“灾难”。

因为外界因素，让自己业余时间无心学习、吸纳本该学习的知识、思想、技能、理念、资讯；因为外界的因素，对社会、对人形成了一种负面的认知，导致自己不愿意、没动力去结交人脉、积累资源；因为外界的因素，导致自己将某些现象视为社会的全部、职场的全部，将整个社会看成是阴暗的、负面的，认为只有坚持一些不符合道德标准的思想、行为才能在社会上生存、立足、发展。

从而让自己彻底丧失了自我发展的动力。

老鬼恳请所有 年轻的职场朋友们一定注意：任何的外界因素，不能成为自我提升、自主学习的绊脚石！任何的外界因素，不能阻止自己在社会上构建人脉、积累资源！任何的外界因素，不能让我们以完全阴暗的思想来看待、评价整个社会！任何的外界因素，绝对不可以成为导致我们情绪出现严重波动，从而失去理性分析、评价的诱因，从而让我们的决策产生巨大的偏差，导致我们在后期承受一些不该承受的负面结果与影响。

个人遇到问题、矛盾、各种不合理现象，理性面对、认真分析，找到最有利于个人现在与未来发展的行动策略与方法就好。

看到身边发生的各种不正常、不道德、不合理现象或者人物，学会理性分析，学会站在不同的高度、角度去思考、评判并且行事，才是一种职场智慧！内驱力永远是自己的！主动积极的态度是自己的！个人身上的知识、能力、素养、习惯、思想是自己的！自己已经表现出来的可圈可点的证明自己品行、能力、业绩的现实，也是自己的！你拥有什么，会促进自己未来能够获得什么！二八法则决定了，只有少数人才能实现自我超越并且超越他人！你如果要随波逐流，那老天爷也没有办法的......以上供参考吧。

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