民办学校教师年终个人工作总结

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:明天很美好 2019年工作总结范文--民办学校的年度工作总结1、中层干部坚持每周一次的交流学习制度，主要是交流上周情况，商量下周工作和全体教职工会的主要议程，提高了学部领导的集体领导力。

2、利用周一学习会议时间对全体教师进行培训。

1）领导干部专题培训。

每次由一名主讲人，校长、教学处主任、教育处主任、团委书记、年级组长、教研组长分别对全体教师进行了专题培训或领学先进人物事迹和先进教育教学理念。

2）经验交流。

班主任和科任教师分别向全体老师介绍自己的学生管理和教学经验。

3、生活老师坚持每周学习制度，校长与分管主任定期参会，对他们进行培训，帮助他们认识高中学生的特点，了解高中学生的教育方法，使他们与班主任密切配合，共同管理好学生的生活。

坚持每周一次的班主任例会制度，通过班主任例会，了解学部德育工作动态，安排班主任工作，把握班主任工作重点，明确班主任工作方向，增强教育效果。

强化班主任在班级教育、班级管理和班风建设以及学生学习发展中的第一责任人意识，进一步改进了《班级量化考核办法》。

4、利用周一全体教工会时间，强调教师要自觉学习有关礼仪知识，从工作、生活、交往中的每一细节，树立良好的个人形象和集体形象。

5、定期进行教研组长会和年级组长会，及时传达布置各项任务并对各项工作提出具体要求。

二、教学工作与教育科研3、各项检查制度化。

1)考勤与抽查相结合，确保正常出勤。

实行上班签名制，中间进行抽查，以防

个人建议——不去，且听我慢慢道来。

一、公立学校有其他福利待遇。

一般据我了解的私立学校与教师签的合同，年薪达到30万，很大可能是包含了五险一金个人部分和年终福利等其他所有福利。

而在公立学校月工资5000，一般算下五险一金，年终各种福利待遇，绩效以及其他正常且合法的隐形福利，一年也能有个十几万。

那么公立学校教师待遇和私立学校教师待遇其实也没有那么大的差距。

二、考虑物价上涨和职称晋升。

私立学校签订的合同年薪30万，如果未来有变数，私立学校大概率是不会再给你涨工资的，但是公立学校的教师随着工资上调，职称晋升和物价上涨等因素，工资一定且必须会提高的，不用三十年，最多十年，贫困地方的公立学校在编教师工资也有可能达到30万的年薪了。

你想想，十年前的教师工资才一千来块，那时候如果有私立学校给你承诺一万元一个月的工资，是公立在编教师的八倍左右，你是不是就心动就去了？那你知不知道教龄十几年以上的老教师现在的工资福利全部算下来每个月也能领一万左右了。

三、私立学校有很大的失业风险。

公立学校的编制它能保证你只要不犯法，你这一辈子就不会穷困潦倒，也不会为工作和生计奔波劳碌，而私立学校有倒闭的可能啊！如果你遇到学校倒闭了，那你当时签的合同就是一张废纸，就算有赔偿，学校没有资产进行赔偿，那一切也都是废的。

四、公立学校比私立学校更轻松。

这里说的轻松，并不是指公立学校的老师懒惰，不认真，而是没有那么多的工作任务和教学压力。

私立学校是以生存和赚钱为目标的，这就不得不让私立学校的管理者们为达目的而无限制地去压榨老师学生的精力、时间，然后好向家长、向社会交出一份“满意的答卷”。

如果成为私立学校的一名普通教师，你能否承受这份持续长达30年的高压？不会七八年后又辞职吧，那时候已经不可能再进入公立学校了。

五、在编教师相较于私立学校教师而言有更广的人脉资源和职业晋升空间。

私立学校麻，就是一个企业，如果你不是学校的投资人，那你能做到学校管理层的概率微乎其微。

但是在公立学校，有编制，虽然晋升也很艰难，但是一切皆有可能。

六、在公立学校工作比在私立学校工作更有成就感。

一个人的成就感，并不是以工资的多少来衡量的。

在我认识的老师和同学中，人们聊到或赞美老师，大都聊的是公立学校的教师，私立学校的教师则很少会提起，。

当然，这个观点也可能是我的片面之词而已。

说了那么多，那么私立学校就一定不能去了？不是的，它还是有它的好处的，那就是工资高、除了工资高还是工资高。

但是我认识的大都是私立学校的教师在努力的考公立学校的岗位编制的，编制教师辞职转到私立学校的，虽然也有但是真的屈指可数。

希望我的回答能给那些正在犹豫不决的朋友们一点小小的参考。

谢谢！

兄弟，哥劝你，安安稳稳地拿5000块钱，干个一辈子的在编教师好了。

因为，私立学校的年薪30万，数额倒很大，但不把你累屎(累死的意思)才见鬼呢。