学校学籍管理员年度考核总结

肯定啊，所谓近水楼台先得月

学校管理人员评职晋升比教学优秀教师有优势吗？只要是教师，都知道人家的优势大了去了。

首先，近水楼台先得月，平时各类荣誉，奖励之类的比一般教师更容易得到，为评职称创造了条件，也对加分有利。

其次，消息灵通。

一般教师都是些，只顾低头拉车，不抬头看路的主，因此对于评职称的相关政策不了解，相关信息不知道，当然对评职称的“情况”也不了解。

而管理人员，接触面广，获得信息容易，所以了解评职称的一切“诀窍”和门道。

再次，管理人员，培训机会多，容易获得信息，证书之类的，评职称大多能派上用场。

更主要的，他们有的是时间搞研究，评职称所需的条件，他们有时间，有更多机会去完成。

比如课题，论文之类的，时间上他们是充足的。

最后，各项考核占尽有利因素，像年度考核优秀之类的容易拿到，一般教师却很难。

因为领导都是考核教师的，自己一般无人考核。