学校考核情况的通报

员工迟到通报范文【篇一：员工上班迟到通报批评范文】员工上班迟到通报批评范文怎么写，小编为大家整理了两篇关于员工上班迟到现象的通报批评范本。

以下这篇是员工上班迟到通报批评范文文章，供大家参考。

感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。

员工上班迟到通报批评范文一：公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，x、c二人加班后调休，但没有调休手续；z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元；鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一x年十月十二日员工上班迟到通报批评范文二：全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将2013年度所有干部的考勤签到情况进行通报：2014年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次；其中杨万林等29名同志未参加会议；许相宁等12人开会迟到。

经2014年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

以上这篇关于员工上班迟到通报批评范文为您介绍到这里，希望它对您有帮助。

如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。

【篇二：迟到人员通报批评20140422】通 报 批 评经学生科巡查，发现2014年4月22日早 *** 有大量迟到现象。

现对迟到人员提出通报批评。

巡查发现迟到的具体名单如下：13自动化2班：周建威、郭俊杰、黄坚烽、李伟标 13自动化4班：邓建华、于柏林、吴俊杰、林国宇、梁毅宏、戚属涛、曾桂钊、陈艳端、邱建超、李勇才、麦兆林、吴永志、周嘉伟13广 告 2班：梁宗湛、劳卓锋、温艺沛、李家健、吴杏如、李钰龙、 林佳鹏、李元添请全体同学引以为戒，提高认识，切实做到遵守学校纪律。

江门市技师学院学生科2014年4月22日【篇三：迟到处罚通报】xxxxx文件x字【xx】 xx号 签发人：xxxxx关于对迟到人员的处罚通报xxxx：因部分员工上班迟到，严重影响工作秩序和医院形象，为加强劳动纪律，体现医院制度严肃性，杜绝迟到现象的发生，依据考勤管理规定第八条对迟到人员进行如下处罚通报：望全体职工引以为戒，自觉遵守劳动纪律。

xxxxxxxxx二零一四年四月三十日1

凡事都要辩证地去看待，关于题主所述事件，确实是一件教育界比较遗憾的事情。

事情的经过想必大家也清楚了，我就不赘述了。

对此事我简单阐述我想法如下：一是这个王老师肯定是有错误，无论从师德师风，还是做人的基本道德水准，都有失规范，这是无可争议的事情。

当地教育局的处理也是正常的，不然怎么平息民愤？怎么才能警示其他老师？因此我赞成当地教育局的做法，尽管有点严重。

二是本班的班主任老师也有责任，作为毕业班会，班主任老师应该仔细设计班会召开方案，明知道代课的王老师参加，为何就让学生准备一束鲜花？要有就都有，要没有就都没有。

自己有代课老师没有，这明明是在嘲弄人！要是我是那个班主任，接过鲜花直接转送给王老师，那岂不是大家都高兴？情商也不高。

这是王老师发飙的原因所在，因此这个班主任老师也该处罚。

三是这个事件给所有的涉世未深学生们一个警示和教育，以后做事要全面，不能失礼。

明明知道有两个老师出席，为啥准备一束鲜花？即使这个王老师不发飙，她内心舒服吗？换位思考，如果是你，你舒服吗？凡事都要换位思考，考虑问题要全面，这是孩子们成长过程中必须学会的，祝你们早点成熟起来。

不让别人尴尬是基本的教养！一家之言仅供参考。

(图片来自网络，如有侵权，请联系作者删除)

我认为，这个事件的非理性不能单纯地指向那个骂人的女教师。

我们要一分为二的看待这个事情。

首先，这个事件的引发原由是学生送花给自己喜欢的老师，学生应该没有多大问题，而有问题的是家长。

为什么这么说？因为送老师花不管是学生的意思还是家长的意思，家长都应该多少明白一点。

如果是家长的意思，就更不应该，最起码的不能这样教孩子非理性的为人处世。

如果是孩子的意思，那么家长应该知道孩子在家长那里拿钱来作做什么用的，最起码要教孩子该怎么去处理一些人情世故方面的问题。

作为我们成年人，你想想，如果是你自己，当你和一些人在一起搞什么活动或参加什么聚会的时候，如果只有你一个人被组织者忽略了，就不给你一个人递烟或倒茶，你心里好受吗？当然，这不能完全和学生送花给老师事件相比，但性质是类似的。

其次，学生送花给老师从法律或相关规定层面来说，到底应不应该？如果说不应该，那么，家长让学生送花给一定的老师是不对的。

从这个角度来说，那个骂学生的老师如果从违法违纪违背师德的层面来讲，那她是违纪违德有因，则事件的过错不能全由她负责，也就是说，把整个事件的过错全算在她头上是不恰当的，进而从对她的处理来看，是太过重：薪级由25级降到1级，再取消其教师资格证，调离原单位，有这么一棍子打死的吗？尽管她有过错，但不至于全由她来承担，因为她不是整个事件的发起者。

如果说应该，那你作为家长，你可以让孩子在特定的适合场合送给你认为好的老师呀，为什么非要在公共场合这样做呢？这不是无事找事吗？是不是也有嫌疑故意挑起老师们的矛盾呢？那么，从这个角度来看，那个女教师的过错是不是家长学生挑起来的呢？因此，作为教师的父母官，各级教育主管部门，是不是在处理这事件的时候可以考虑到这些因素呢？最后，说说那个骂学生的女老师。

从我这个教了二十几年书的老师的角度来说，我觉得你因为学生没有送花给你而骂学生，无论你是否有理由，都是不值得的，更是毫无意义的。

学生送花给其他老师而不送给你，你就有必要看得那么重要吗？难道在这学生送花之前你还一直没有感受到这个社会的人情冷暖？你非要在一个阅历不深的孩子身上去感受人情冷暖？那我觉得这个老师是不是智商与情商有问题？在我的认知里，我觉得你不是违法违纪，而是一个卑微的可怜人在做一件荒唐可笑的事情，再加上你被上级处理得那么严重，就感觉你是我们所有老师的弱势地位的经典代言和侮辱。

这是我们中国教师的悲哀！然后，再说说我或我周围的教师们。

我们经常遇到一些学生在特定的节假日或特殊日子送给他们的班主任或主科教师一些东西：比如一两个苹果，一两颗糖，端午节时一两个粽子，也有送花的，或元旦新年时的一两张明信片等等，这些都是再平常不过的了，而得到的少数几个老师内心也许是一种安慰，但表面上也是非常平静的。

而没有得到的老师，我敢把包票，他们的内心绝对是无所谓的，根本想都不会去想这个问题。

因为作为一个成年人，特别是作为一个教了很多年书的教师，人情冷暖我们早已看透，更关键的是，我们一直把孩子们看作是一张张纯洁的白纸，他们尽管受到家长的影响，但他们毕竟涉世未深，还是些小孩子，我们作为成年人，怎么会在他们身上去作成人般的胡思乱想？那样就太无聊透顶了。

鉴于此，我们对那位骂学生的女教师，除了无语，还是无语，也许还有一点点可悲的同情。