农村小学学校绩效考核细则

题主反映的应该是你所在的学校出现的情况，要问为什么会这样？这要看你学校是如何分配奖励性绩效工资的。

如果主要按职称，不按课时量，而你正好职称低，那么绩效工资分配肯定少。

再加上是否是班主任，学生成绩怎样，有没有论文等科研成果，有没有辅导学生获过什么奖以及出勤情况等等考核项目，如果你都占不了上风，那么综合起来算，你也许绩效奖励的工资就最少了。

其实，奖励性绩效工资的分配方案，由于没有统一的规定，各校自定，使分配不公现象经常发生。

尤其是按职称等级、职务等级来分配，职称高分配多，领导级别高分配多，这两种情况是最不合理的。

在奖励性绩效工资分配上，题主如果认为单位分配严重不公，可以在分配清单上不签字，由学校向上级反映或自己直接向上得申诉。

因为奖励性绩效工资的分配，原则上是按劳分配，是为了缩短工资差距、规避职称工资的弊端而设立的。

如果按职称去分，或者按领导身份大小去分，教师完全可以不接受分配方案，有权要求重新制定方案。

上课多，工资少，这种分配不公现象，已成常态化。

这需要通过进一步的工资制度改革才能使之趋于合理。

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谢谢邀请！上课最多，绩效工资最少——最主要的原因有这么四个。

这个绩效工资应该是指学校教师分学期或者是分学年考核分配的奖励性绩效工资，按照奖励性绩效工资的有关规定，上课最多，而奖励性绩效工资最少，最有可能的主要原因应该有下面四个：你们学校在绩效考核时，没有按照工作量的大小多少考核，即没有设超课时津贴。

——这样就能够解释清楚了：你上课最多，却没有被算数，你的这个绩效工资肯定没有的——虽然，奖励性绩效工资可设班主任津贴、教育教学成果奖励、工作量（超课时）津贴、考勤津贴等等项目，但是，具体项目和标准由学校自主确定。

可能也设置了超课时津贴，但是，或许在给你统计课时时不是故意地少算了很多课时，而没有及时地公布出来，你本人在看到最终的绩效工资结果时，才发现自己的绩效工资最少。

——事实上，个别的地方存在不公示绩效工资详情而只公示结果的现象。

这个时候你可以向你们学校领导反映一下，如果经过查询，发现统计数据有误，应该可以改变的。

可能你们学校考核分配奖励性绩效工资时，教育教学成果奖励的比重比较高。

——虽然课时总量多，但是，教育教学效果不显著，考核分配绩效工资时明显不占优势了，那么，你的奖励性绩效工资也就有可能是最少的了。

也设置超课时津贴了，但是，这个比重最低，而像考勤津贴、班主任津贴、教育教学成果奖励的比重都相当的高。

——在这种情况下，如果你的其他方面都不很高，如果再不是班主任，那么，你的奖励性绩效工资基本上就不会高，甚至有可能最少。

这四个原因是我个人根据我们这里学校绩效工资的相关规定加以分析得出的结论，或许与各地的情况不完全相同。

因此，以上种种原因，仅作参考而已！谢谢阅读！