乐学 学校人事人员
有温度有灵感的高校人才真经为你解答。
人事代理，这个名字现在很多人已经耳熟能详了，不过为什么总有人说人事代理是低人一等的职位。
是这样的吗？我认为不同高校有不同的政策，题主所说的处处挤压只存在于部分学校。
人事代理是事业单位人事制度改革的一个主要产物，也是事业单位所特有的。
本质上，人事代理就是企业员工。
不过，不同的高校实行的政策不一样，人事代理人员在学校里的地位也不一样。
养老保险有很大区别人事代理与事业编制人员的最本质的区别就是缴纳养老保险不一样，一个是机关事业单位养老保险，一个是企业职工养老保险。
现在很多地方试行人员总量管理，也是缴纳机关事业单位养老保险，所以，并不能算作人事代理。
这两种保险主要在下面两个方面有差别：缴费基数：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。
由于社保的本质是给上一代人养老，多数企业为了节省成本，缴费基数都按最低限来交。
而事业单位则不大考虑成本问题，会尽量给员工按高的基数交。
养老金计算：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，此前没有缴纳养老保险的年份，都可以视同缴费。
而企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，基本上就是你交得多就领得多，多活几年就赚到，少活几年亏的都是自己的钱。
人事关系有一定区别一些实行人事代理制度比较早的高校，其人事代理人员的人事关系是放在学校的，档案也是由学校管理，只是名义上不占学校事业编制，社保由人力资源公司代缴。
这种用工方式严格来说是不合适的，但涉及到一些“老人”，高校改革起来难度较大，所以延续下来了。
原则上来说，人事代理属于企业职工，就应该聘用在企业里，所以，大多数高校会成立人力资源公司。
而人事代理实际上是和人力资源公司签订劳动合同，人事关系在企业，档案则放在人才市场。
而事业单位人员的人事关系都在本单位，档案也大多由学校直接管理。
这样，两者在人事关系上就存在区别。
人事代理人员从关系上并非学校的人。
顺便提一下，很多人疑惑人事代理和劳务派遣有什么区别。
其实两者本质上也是一样的，人事代理可以说就是劳务派遣。
当然，现在不少高校把人事代理和劳务派遣两个概念又做了一个区分：人事代理由学校制定工资标准，由学校财务发放，劳务派遣则由学校直接整体打包给人力资源公司，由人力资源公司按一定标准发放。
工资待遇有一定区别严格来说，人事代理人员和事业编制人员应该同工同酬，也确实有很多高校做到了同工同酬，至少每个月拿到手的工资总额是一样的。
不过，由于企业职工社会保险的项目、基数、缴纳比例等不一样，如果想要达到同工同酬，人事代理人员的实际用工成本要高于事业编制人员。
所以，也有一些高校会按照相同用工成本的标准来制定工资标准，而人事代理人员扣除社保后，实际拿到手的工资就少了一大截。
在这类高校做人事代理，收入就偏低了，还不如直接去企业工作。
晋升通道有一定区别人事代理的职业发展在不同的高校里有很大不同。
一般来说，在全面实行人事代理的高校，人事代理可以享受与事业编制人员相同的晋升渠道，可以评职称，可以提领导职务。
在这类高校中，新进的机关行政人员、辅导员均为人事代理人员，彼此也不存在差别，人事代理基本上也不会受到歧视和挤压。
在职业稳定性上也没什么问题，基本跟事业编人员一样，不犯错误不会被解雇。
而在部分实行人事代理的高校，人事代理人员只存在于教辅岗位或部分行政岗位之中，也就是说，人事代理人员的岗位定位就和事业编制人员不一样，这类人事代理可能无法享受与事业编人员相同的晋升渠道，一般是走单独的发展路径。
像题主说的，人事代理人员处处受挤压，一般指的是这一类人事代理人员，因为他们在学校里面定位本身就比较低，又缺乏公平的晋升渠道，所以长期处于干活的最底层，就是一个人人可指使、收入也很低的岗位。
个人建议，除非家庭条件好，不求养家糊口，就为了有个活干，否则，不要选择这样的人事代理岗位。
C++学校人事管理程序如何设计人事代理和编制人员的区别在哪，到底是个什么性质？为什么在有些学校处处挤压？有温度有灵感的高校人才真经为你解答。
人事代理，这个名字现在很多人已经耳熟能详了，不过为什么总有人说人事代理是低人一等的职位。
是这样的吗？我认为不同高校有不同的政策，题主所说的处处挤压只存在于部分学校。
人事代理是事业单位人事制度改革的一个主要产物，也是事业单位所特有的。
本质上，人事代理就是企业员工。
不过，不同的高校实行的政策不一样，人事代理人员在学校里的地位也不一样。
养老保险有很大区别人事代理与事业编制人员的最本质的区别就是缴纳养老保险不一样，一个是机关事业单位养老保险，一个是企业职工养老保险。
现在很多地方试行人员总量管理，也是缴纳机关事业单位养老保险，所以，并不能算作人事代理。
这两种保险主要在下面两个方面有差别：缴费基数：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。
由于社保的本质是给上一代人养老，多数企业为了节省成本，缴费基数都按最低限来交。
而事业单位则不大考虑成本问题，会尽量给员工按高的基数交。
养老金计算：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，此前没有缴纳养老保险的年份，都可以视同缴费。
而企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，基本上就是你交得多就领得多，多活几年就赚到，少活几年亏的都是自己的钱。
人事关系有一定区别一些实行人事代理制度比较早的高校，其人事代理人员的人事关系是放在学校的，档案也是由学校管理，只是名义上不占学校事业编制，社保由人力资源公司代缴。
这种用工方式严格来说是不合适的，但涉及到一些“老人”，高校改革起来难度较大，所以延续下来了。
原则上来说，人事代理属于企业职工，就应该聘用在企业里，所以，大多数高校会成立人力资源公司。
而人事代理实际上是和人力资源公司签订劳动合同，人事关系在企业，档案则放在人才市场。
而事业单位人员的人事关系都在本单位，档案也大多由学校直接管理。
这样，两者在人事关系上就存在区别。
人事代理人员从关系上并非学校的人。
顺便提一下，很多人疑惑人事代理和劳务派遣有什么区别。
其实两者本质上也是一样的，人事代理可以说就是劳务派遣。
当然，现在不少高校把人事代理和劳务派遣两个概念又做了一个区分：人事代理由学校制定工资标准，由学校财务发放，劳务派遣则由学校直接整体打包给人力资源公司，由人力资源公司按一定标准发放。
工资待遇有一定区别严格来说，人事代理人员和事业编制人员应该同工同酬，也确实有很多高校做到了同工同酬，至少每个月拿到手的工资总额是一样的。
不过，由于企业职工社会保险的项目、基数、缴纳比例等不一样，如果想要达到同工同酬，人事代理人员的实际用工成本要高于事业编制人员。
所以，也有一些高校会按照相同用工成本的标准来制定工资标准，而人事代理人员扣除社保后，实际拿到手的工资就少了一大截。
在这类高校做人事代理，收入就偏低了，还不如直接去企业工作。
晋升通道有一定区别人事代理的职业发展在不同的高校里有很大不同。
一般来说，在全面实行人事代理的高校，人事代理可以享受与事业编制人员相同的晋升渠道，可以评职称，可以提领导职务。
在这类高校中，新进的机关行政人员、辅导员均为人事代理人员，彼此也不存在差别，人事代理基本上也不会受到歧视和挤压。
在职业稳定性上也没什么问题，基本跟事业编人员一样，不犯错误不会被解雇。
而在部分实行人事代理的高校，人事代理人员只存在于教辅岗位或部分行政岗位之中，也就是说，人事代理人员的岗位定位就和事业编制人员不一样，这类人事代理可能无法享受与事业编人员相同的晋升渠道，一般是走单独的发展路径。
像题主说的，人事代理人员处处受挤压，一般指的是这一类人事代理人员，因为他们在学校里面定位本身就比较低，又缺乏公平的晋升渠道，所以长期处于干活的最底层，就是一个人人可指使、收入也很低的岗位。
个人建议，除非家庭条件好，不求养家糊口，就为了有个活干，否则，不要选择这样的人事代理岗位。
编制教师就是所谓的“铁饭碗”，人事代理老师就是合同聘用制老师，区别还是很大的，不过人事代理的合同制老师是未来教师队伍发展的大方向。
首先，人事代理老师是没有编制的，是属于教师队伍的编外人员，他们的人事关系是在人才服务中心，编内的老师的人事关系则在人社部门。
那么相对来说，编内老师的工作稳定性较强，而人事代理的则要依据合同来约定，虽然没有特殊情况也不会解约，但随着学校师资情况的变化会有所调整。
其次，两类教师的福利待遇差异，编内老师享受政策范围内的各项待遇，包括年度绩效，奖励等，但人事代理老师则完全是依据合同来进行，在合同约定期内工资是没有变化的，不会随着编内老师工资的调整而调整，但是在合同约定之初，相关待遇也是参照编制内老师给出的。
还有养老保险也不一样，编内老师是机关事业单位养老保险，人事代理的则是城市企业职工养老福利。
另外，教师的职业前景完全不一样。
在编教师能申请在县区内调动，参加各种岗位的竞聘，可以搞个教导主任，副校长之类的做做，但人事代理老师只能是执行合同约定的岗位工作。
由此导致的一些不公平现象就会时有发生，比如编内老师可以带两个班级的课程，甚至一个班级，但是人事代理的老师则可能会是3个班的课，甚至还是跨年级，另外在学校管理上的一些人性化政策，人事代理老师可能享受不了，比如家里有事临时走一会，或者迟到一会，人事老师的工作表现会纳入考核的，表现不好很有可能会退回解约。
不过值得期待的是，随着教师队伍的改革，人事代理教师应该是大概率的改革方向，现在很多的二线城市都在实施了，不给编制，但是给你待遇，学校的教师管理也实行两条腿走路，编制和人事代理同时存在，但是总编制只减不增，随着在编教师的陆续退休，编制也将会逐渐退出历史的舞台。
所以，不用担忧，站好讲台，带着自信去迎接所有的挑战吧！对此你怎么看，欢迎留言分享！更多关于教师和教育的话题，请关注我哦
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