试教后未接到学校通知

如果教师招招聘的时候，第1批试教，如果没有学校要的话，可以进行重新报名考试。

一直以来，我们在公司上班，无论是公司还是员工，对于试用期都会有一些误解，这个主要受到历史原因的影响。

如果我们搞懂以下内容，就知道试用期过后未接到辞退通知，是否默认转为正式员工了。

一、目前没有正式工、临时工的说法，只是劳动关系主体不同以前推行编制的年代，就有临时工、只正式工一说，而且临时工的待遇比正式工要差很多。

但现如今除了公务员，对于一般的企业，已经没有这个说法了，区别就在于劳动关系的主体。

我们常把劳务派遣工认为是临时工，实际上派遣工的劳动合同主体是派遣公司，也是派遣公司的正式工。

二、试用期只是磨合期，并非区分是否正式工的标准试用期仅仅是《劳动合同法》赋予公司与员工之间的一个磨合期，如果感觉不合适，可以快速地解除劳动合同，不代表试用期就不是正式工。

实际上自己入职建立劳动关系开始就是正式工，并没有什么根本的不同。

《劳动合同法》只赋予公司在试用期多一项辞退员工的依据，那就是能以“试用期不符合录用条件”来解除劳动合同，除此之外，和非试用期（也就是转正）并没有什么不同。

三、没有试用期转正一说，转正实际上也不需要批准。

实际上目前只有试用期和非试用期的区别，也就是说试用期一过就是非试用期，以自然日期为准，公司批不批都没有用。

那么公司唯一能做的就是在约定的试用期内，作出是否解除劳动合同的决定，当然公司必须要有充分的证据证明员工不符合录用条件，或者证明员工严重违反公司规章制度等，否则容易变成违法辞退。

综上所述，约定的试用期一过，公司也没有辞退你，就视为进入非试用期，也就是所谓的“转正”状态。

劳动法律法规上没有转正一说，从用人单位用工之日起，你就与之建立劳动关系，是用人单位的正式员工，如果用人单位在双方约定的试用期内没有以你不符合公司录用条件为由提出解除劳动关系，那么只要过了试用期，哪怕只过了一天，就不能再以试用期不符合录用条件为由提出解除与你的劳动关系！