阿里,华为,京东被曝“全面停止社招”,是因为社招人员质量太差还是成本太高,你的看法呢？

阿里华为京东现在已经全面停止社招，而且文件已经发出，但是华为在第一时间出来否认出台过这个文件。

我们作为吃瓜的群众，对于这件事的看法，宁可信其有，不可信其无毕竟，毕竟很多事是不会空穴来风的。

对于阿里，华为，与京东停止招人的原因，在我看来并不是社交人员的质量太差，而是在于具有经验的关键人才比较稀缺，还有就是随着经济的发展，现在企业已经用不了那么多人力了，大部分都是完全可以实现自动化生产。

有一点我们不得不承认，现在的很多硬件大学生的确存在专业技能低下，眼高手低的毛病，他没去这些大公司任职也的确存在很多的瑕疵，作为华为京东阿里这样的大公司，完全没有必要为他们买单，还不如转头改向招一些具有专业技能的人才。

我一个亲戚干过。干快递员好，不是很累，工资高。

京东快递是京东物流 的服务之一。京东拥有中国电商领域规模最大的物流基础设施，拥有中小件、大件、冷藏冷冻仓配一体化物流设施。

京东快递的物流配送服务主要分为四种模式:一是FBP模式:由京东全权负责采购和销售;二是LBP模式:商品无需入库，用户下单后，由第三方卖家发货到京东分拣中心，京东开发票;三是SOPL:商品无须入库，用户下单后，第三方卖家发货到京东分拣中心，但由商家开发票;四是SOP:商家直接向消费者发货并开发票。

首先，你要搞清楚一个事实。京东物流为什么要招人进来？那是因为旺季来了，老员工忙不过来，或者有预离职的倾向，才招聘你进来。

然后，想清楚在这个大前提下，你入职后会干什么活？你要准备三个月旺季做一块砖的准备。老员工要调休了，你要能接过他手中的工作任务。老员工工作很忙，你要跟着打下手。他 *** 作电脑，你跟着出力。老员工不忙了，经理会安排拣货的任务。在其他时间，你会跟着扫描台的老员工打包。不幸的话，需要你上扫描台扫描，临时工打包。这种出力的工作涉及到一个核心的问题：作为一个女生，你到底是有力气还是没力气呢？

第三，搞清楚仓库文员是虚假的文员，名义上是仓库文员，实际上干着打包员，分拣员，扫描员的活。在编制上也实际上划分为了打包员，但是比真正的打包员绩效划得低。

第四，你要知道你打交道的对象是什么人。做考勤，你肯定离不开和各种不同招聘渠道的员工以及劳务派遣公司打交道；作入库，你可能需要每天和不同来自城市的司机对话；作出库，你需要各大承运商的员工处理好关系。明白你面对的工作对象之后，可能会和你想象的工作内容有一些差异。

第五，如果你是爱美的女孩子，那就更不建议你来京东物流了。因为是在仓库作业，没有空调，大夏天只有大风扇在头顶转动，或者几个职能人员共用的一台电扇。库存区远离风扇，所以如果你去拣货，你会热得不行。如果你个子娇小，不适合做拣货岗位。因为很多货物堆放得比你人高，远远望去，货物能把你淹没。夏天白天紫外线强烈，出门炙热的阳光会让你的皮肤黑好几个色号。晚上需要预防蚊虫叮咬，除非你武装得很严实，不然很容易被这些小动物喜欢上。最后因为搬运各种重物，手脚免不了受伤，如果你在乎身体的疤痕，京东物流显然不适合你。

京东办公室文员累吗
京东办公室文员累吗
文员的工作强度取决于工作内容，如果主要任务是整理文件、收发邮件、联系客户等，办公室文员的工作负荷通常不是很大，但是如果需要处理复杂的文件、报表、报告等，那么就可能会有一定的累赘。

军队文职的意思。
中国人民解放军文职干部，是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务，不授予军衔的现役军人，是国家干部队伍的组成部分。文职干部按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部。文职干部的选拔和任用，坚持尊重知识、尊重人才的方针，贯彻任人唯贤、德才兼备、注重实绩、公平择优、适时交流的原则，实行民主监督。军队文职的培训，实行经院校培训提拔文职干部制度。文职干部应当经过与其所任职务相应的院校培训。编制有文职干部的单位，应当结合本职业务，采取多种形式组织文职干部开展在职学习，提高履行岗位职责的能力。
文职干部实行职务、级别等级工资制和定期增资制度，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，其工资水平与现役军官的工资水平相同。具体办法由总政治部、总后勤部另行规定。文职干部按照规定离职培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。

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