乐学 陈松老师——管理、人力资源、沙盘专家
n 前沿管理研究者
n 国内著名管理实战专家
n 北大政府管理学院 客座教授
n 上海交通MBA特聘讲师
n 上海财经大学特聘讲师
n 多家企业管理顾问
n 直播课堂《名师在线》特聘专家
î 工作经历
陈松先生曾于国企陕西中烟、美资智高科技担任管理职务，后进入民营企业三德医疗集团任董事局董事，负责集团及各分子公司业务运营和人力资源工作。于2010年进入管理咨询行业至今。基于国企、外资及民营企业多年的管理及运营实践，使得陈松老师对不同企业的不同阶段都有着精准的判断与洞见。尤其擅长企业的经营和管理落地问题。
î 最新课程
沙盘模拟系列课程：
《沙漠掘金-目标落地沙盘模拟》
《卡努斯丹-卓越团队沙盘模拟》
《战国-全景领导力沙盘模拟》
《春秋争霸-团队沟通与协作沙盘模拟》
《风云-商业银行营销决策沙盘模拟》
《商战-企业全面运营管理沙盘模拟》
《大浪淘沙-人力资源管理沙盘模拟》
管理落地系列课程：
《非职权影响力》
《敏捷领导力提升》
《执行力落地》
《目标落地》
《绩效落地》
人力资源专业课程：
《如何选对人》
《全面培训管理实战》
《战略性人力资源管理》
《人才盘点与组织发展》
《HRBP的定位与职能发挥》
《岗位价值评估与薪酬体系设计》
î 授课特点
陈松老师“没有落地就没有管理”的核心理念被众多企业家及管理者所推崇。其诊断及解决企业管理问题的角度往往以实效为出发点，以工具为解决路径，其犀利简约的咨询风格常使客户有四两拨千斤的惊喜。陈松老师的培训以实 *** 及工具应用见长，全程案例及互动，不仅解决管理问题更能理顺管理思路，处处体现“落地”二字。更以其诙谐幽默、深入浅出的课程风格深得学员喜爱。
î 服务客户
金融类： 工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、中信银行、恒丰银行、交通银行、南京银行、哈尔滨银行、富滇银行、徽商银行、红塔银行、广发银行、农商行、融兴村镇银行、诺亚财富、钜派投资、亚联财小额贷款、惠业投资、冠丰投资、中国人保、中国人寿、新华保险、泰康人寿、华夏典当行等
医药类： 复星集团、天康生物、珍宝岛药业、步长制药、葵花药业、驼人集团、百隆医药、十堰和协医院、友谊医院、嵩山医院、心诺普医疗等
能源、航天类： 中国航天、中国民航、深圳航空、厦门航空、海南航空、中国节能、中石油、中石化、中粮集团、长庆油田、三一重工、北控集团、北京燃气等
通信IT、电力类： 中国移动、中国铁塔、中国电信、中国联通、方正宽带、国家电网、国华电力、南方电网、宁夏电网、达尔凯热力、特变电工等
汽车类： 北京奔驰、广汽集团、现代汽车、长春一汽、北汽集团、东风汽车、长安汽车、斯巴鲁等
互联网： 京东、饿了么、苏宁易购、斗米科技、赶集网、一根老参、千千音乐、搜狗、新东网、
地产行业： 金融街、富力地产、华润、荣盛地产、
其他类 : 沙钢集团、广州地铁，广州中烟、江南布衣、新华铸管、丝丽雅、云天化、新安化工、圣奥集团、业之峰、谷润阳光、哈飞实业、中北铁塔、名仁国际、中山航服、红旗茂商业城、金安集团、神舟实业、申格体育、龙江卫视、乐辰科技、北京给排水、钢研纳克、天闻数码、弘远泰斯、招金集团、北京出版、伊利、蒙牛、京东方、雨润集团、益海嘉里、东方集团、希波集团、洽洽食品、天顺源、太白人家酒、永旺等
î 客户反馈
陈老师的课很有特点，最重要的是有方法论的转移，实 *** 性很强，真能帮助企业解决问题。
—— 哈飞实业发展有限公司董事长 金继宏
陈老师已经成为了我们公司的一员，我们已经离不开他了。
—— 谷润阳光科技有限公司总经理 何明明
以前一直困扰企业的薪酬和绩效问题，在陈老师的讲解中，终于找到了最佳的解决办法，感谢陈松老师。
—— 百隆医药连锁有限公司总经理 朱永春
老师授课认真，很有风范，培训的内容贴合实际，针对性强，风趣幽默。在一个个案例和故事中让我们得到了启发和收获。
—— 西安灵燕广告有限公司总经理 闫埕瑜人力资源
HRBP实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
京东,中国自营式电商企业,由刘强东于1998年6月18日在北京中关村创立,是财富全球500强企业的成员。京东旗下设有京东商城，京东金融，拍拍网，京东智能
京东方硕士研究生待遇如下：
985/211硕士：基本工资7-8K。 双非本科：4500-5500，同上。
985/211本科：基本工艺6500-7000，同上。生管：211本科：7K。
工艺开发：985/211硕：115K，也有给到11-13K的。博士985：25K。
电路设计：211硕：125K。结构开发 ： 211硕：115K。
销售 海归硕士：9K，硕士211：7-85K，8K是平均水平，15K是顶配。
本科：5500-6500。IC设计博士海归：15K，比较轻松，但待遇低了。器件研发硕士：14K
项目管理硕士：10K 。算法211硕：15K。HRBP/财务等岗位211硕：8-11K。
包吃住，要不然提供餐补；五险一金最高比例缴纳，有企业年金；年终奖2-4个月，现在京东方大幅度盈利，待遇普遍会涨，都有季度奖了！
聚焦于员工能力提升，团队建设和战略绩效的落实。HRSSC是指人力资源共享服务中心，人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，它是一个独立运作的运营实体，引入了市场运作机制，却为企业内部服务。
HRSSC是企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，建立一个服务中心。该部门提高了人力资源的运营效率，也使集团人力资源部门摆脱行政事务专注于战略性人力资源管理，HRSSC实施需要注意
1，逐步实施，降低风险
SSC无法短时间建成，COE和HRBP还是要承担一段时间的事务性工作，在前期可以在COE和HRBP中建立临时的事务性工作小组来承担还未转移到SSC的职能。
2，正确选择SSC服务范围
不是所有业务都适合划归共享服务。前期应该选择重复性高的，业务相对能标准化的，需求能清晰定义的，能自动化的业务来进行转移。
3，科学的建立方式
人员组成，选址等都需要进行科学的设计和规划，达到降低成本的同时兼顾未来业务的发展。
4，依靠系统实施自助化服务
充分依靠先进的IT技术，将面向员工的HR服务进行网络化，自助化的服务。招。二战生指的是承受压力的能力比较强，有工作经验的学生。京东方往届生招聘主要条件：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业优先。3年及以上制造行业HRBP相关的工作经验，技术人员招聘经验优先。具备良好的文字表达能力和公文写作能力，良好的沟通能力、协调能力、组织能力。二战学生符合京东方招生条件。
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