乐学 ge医疗的管培生和京东员工哪个更好
1、适合GE的价值观和公司文化，必须具有：优秀的成绩、灵活的思维、较强的组织能力、善于解决问题的能力。GE是培养未来领导者的摇篮，GE管理培训生项目更是期望加速同学们这种领导能力和专业技能的提升。GE拥有一系列针对毕业生的领导力项目，包括财务管理培训生项目（FMP）、信息技术与信息管理领导力项目（IMLP）、运营管理领导力项目（OMLP）、技术领导力项目（TLP）和商业领导力项目（CLP）等。举例来说，FMP在GE全球已经有90多年的历史了，在中国也已经有15年的历史。
2、京东员工待遇不高。京东客服月工资也就2000多元，京东快递员约4000元，做得特别出色的才有七八千元收入。同时，加班没有加班费。收入不高，又没有加薪可能，当然容易导致员工出现离职潮。京东物流仓储管培生靠谱。根据查询相关资料信息：京东比较注重管培生的培养，管培生身份在京东内部还是比较受到认可的，轮岗完成后有自主选择定岗部门的权利，可以根据自己的职业规划以及兴趣所在来选择，相比较其他地方的管培生选择自由方面权更大。华为的平台还好，如果能呆几年，出去北京做个小公司的咨询类的小头目，还是比较有可能的
只是华为的文化可能你无法接受，确实考验人的认知底线，而且公司内部的乱分部门的现象非常严重，慎重吧
京东是做互联网的，前景好一些，但是平台比较小，看你要什么了。
个人建议，喜欢北京就去京东，对北京不是很有感情，就去华为京东。
1、待遇方面。德邦管培生的待遇低，是没有福利的，京东管培生的待遇好，是具有福利的，因此是京东好。
2、环境方面。德邦管培生的工作环境较差，京东管培生的工作环境好，是具有独立的区域的，所以是京东好。
虽然不是京东管培生，从以下几方面说说好了！
工资即使是京东管培生，但京东的整体薪酬比其他互联网平台低。内部最受欢迎的说法是我们不是互联网行业。我说的是市场体系。内部加薪取决于你的部门和领导。有些是非常慢的，有些是正常的。你没有听说过谁的薪水特别快。但是三年后，你会发现自己赚的比一同毕业的少。
股票作为京东管培生的身份，从两年前开始，入职并没有带来股票。这也取决于你，你的部门，你的领导，给股票一个更高的门槛。但是，股票更多的是一种让你长期保持在jd上的方法，毕竟，它将会在数年后变成货币。
京东管培生厉害的是他的培训体系，各个岗位轮岗，然后选择自己最喜欢的岗位。但是这份工作很好。毕竟，很多人只是出来不知道自己适合做什么，而你一旦作为京东管培生进去，你的选择太多了。
晋升管培生晋升更快一点，虽然这更多的是和个人，部门和领导相关。尤其是当你个人占用了更多的资源，你的同事，领导，人力资源将会更多的关注你。
个人成长不过即使作为京东管培生，个人成长还是最关键的，看看你处于什么位置，压力不大大，个人意志如何。通常，压力越大，你越想长大，你就会成长得很快。所以你对职位和部门的选择很大程度上决定了你越来越不快乐。我可曾见过许多你在混日子的人吗
综合Jd仍然很好，至少你对这个过程有一个了解，有选择的权利。这些比那些没有的人要快乐得多。但这只是一个好的开始，你在里面会有更多的选择，你以后就可以决定了。
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