乐学 京东管培生全流程解析
首先，京东管培生计划是一个京东在07年开始启动的一个项目即京鹰会—TET（Trainee Eagle Team）。
这个计划的目的就是为京东培养中高层的人才，进入的学生都是刘强东的学生，由此可见，这个管培生含金量之高。
刘强东甚至在公开的报道中，也提到他对京东最满意的不是物流，而是管培生计划。 并且，最近几年京东管培生频频上位，更是一种直观的体现。
好了，不好废话了，直接上干货。
京东管培生的招聘分为 秋招招聘和春季补招
其中秋招的战线从 9月初到12月末 ，因为战线太长，就备受广大童鞋们的吐槽。
而春季补招的话，则相对比较短，一般是从 2月初到4月 中旬时间段。
招聘流程： 网申—笔试—群面—面—PPA 测验(心理测验)—终面(VP 面)
网申京东管培生没有学历方面的歧视，所以网申的通过率非常高，几乎很少刷人。。。
当然每年也总会有那么些倒霉孩子，没有收到笔试通知。
对此，我只能说点背不能怨社会啊。。
京东笔试的话，每年都会有一些调整，不过题型总体还算稳定，
时间是75分钟，都是客观题，而金融方面则是会有10道英语专业知识。。可怜脸
行测这个大家都知道，就不多说了。
而那些京东集团的常识性知识
这个通过率也是非常高，有小伙伴题目都没有做完，都收到了面试的通知。
So，不要有太大的压力。
电话面试更多的是考察应届生在应对一些场景下的沟通能力和解决思路
不过参加春招的小伙伴们就比较幸运了，就直接可以参加面试了。
这里就说一下大致的特点：基本上都是结合京东战略发展方向来进行相关类的一些问题。
一般就是列举影响因素,要求 对其进行讨论排序,并且说明理由
这里要提醒各位童鞋，要认真对待，因为真有人在这里被刷了。。
当然我们也在不断跟进京东的招聘，目前也开了相关的讲座，感兴趣的同学，可以在公众号后台回复：京东，参与课程。21日1900人!京东物流五个岗位开出高薪招人 快递员岗500人 岗位要求:18周岁以上,品行端正,身体健康,吃苦耐劳,会 *** 作智能手机,认识26个英文字母。
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亮点:免费招聘软件优势:海量人才简历名称京东区域经理辛苦。根据京东招聘信息得知：京东区域经理需要负责管理和协调整个区域范围内的销售工作，确保销售目标的达成，需要了解市场需求和竞争情况，制定销售策略和计划，并与供应商、销售团队以及其他相关部门合作，实现销售目标的高效完成，还需要处理各种报告和业务数据，跟进订单、库存和物流等方面的运营，是比较辛苦的。京东区域经理是负责京东电商业务某个区域的销售管理和业务拓展等工作的职位。胆囊、神经系统检查等。根据查询京东发布的岗位招聘信息显示，截止到2023年4月21日，入职体检项目主要包括内科和外科类，即检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节等有无异常；心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。京东快递是京东物流的服务之一，拥有中国电商领域规模最大的物流基础设施，拥有中小件、大件、冷藏冷冻仓配一体化物流设施。
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招人。有3种入职方式。1、的校园招聘：京东每年都会在全国各大高校开展校园招聘活动，面向应届毕业生和实习生招聘。在校园招聘中，京东会发布招聘信息、组织宣讲会、进行面试等环节，为应聘者提供多种机会。
2、社会招聘：京东也会在招聘网站、社交媒体等平台发布社会招聘信息，面向有工作经验的人才招聘。在社会招聘中，京东会根据职位需求和应聘者的背景进行筛选和面试。
3、内部推荐：京东鼓励员工进行内部推荐。是真的。智联招聘和京东都是比较知名的企业，智联招聘所属互联网行业，是国内最早、最专业的人力资源服务商之一，都是要审核公司资质后才会公布在平台上，所以是真的。智联招聘创建于1994年，拥有23亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。
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