质量管理部评等级p2与p3工资标准有变化吗

1 根据目前了解的情况，P2与P3评级的工资标准应该是有一定的差别的。
2 P3评级的工资标准相对于P2评级来说会更高一些，这是因为P3评级的职责和要求更高，需要具备更多的专业知识与技能，承担更重要的工作任务。
3 除了工资标准，P2与P3评级还可能会有其他方面的差别，例如职级晋升的条件与要求、工作任务的性质与难度等方面。
因此，在考虑职业发展与薪资待遇时，需要全面了解相关职级评定的规定与标准。

月薪3千左右。
菜鸟网络科技有限公司成立于2013年5月，是一家客户价值驱动的全球化产业互联网公司。菜鸟坚持长期主义，聚焦产业化、全球化和数智化，坚持把物流产业的运营、场景、设施和互联网技术做融合。
菜鸟p3是刚进的新员工，一个月三千多一点工资，p4一般是能够独立工作的员工，一个月工资在5000-8000之间。

华勤P3的工资标准是每月基本工资的25倍，最低为2000元，最高为5000元。每月的基本工资最低为800元，最高为2000元，具体工资标准取决于您的学历、工作经验以及工作能力等因素。此外，华勤还提供一些额外的福利，比如带薪年假、节日福利、带薪病假

阿里p1，p2，p3，p4，p5指的是职级体系的具体分级名称。

具体为P3及以下，是低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了。

P4是专员，应届本科生，无对应管理岗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。

P5是高级工程师，应届研究生，高水准应届本科。

社招高潜起点，阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要。

而社招P5往往很快会升P6，无对应管理岗。

职级各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样。

些扁平，有些很多level慢慢升。

有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。

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