刚毕业的女生在东软上班怎么样，听说东软挺累人的，而且工资也不高是吗？

东软的部门很多，不同的部门开发内容也不一样，但是主要两方面，一是国内项目的，比如电信、交通、电力、社保等事业部，二是做对日项目的，好像什么IS、IA啥的都是，如果做国内项目，出差会比较频繁，而且是长期出差在现场做实施，当然也可以做开发人员就不用出差去现场了。如果做对日项目，偶尔也有出差的，但是不多。无论哪个部门，累是肯定的，会经常加班，而且基本没有加班费。进东软，就不要考虑太多的福利待遇（当然国家规定的都有，只是工资不高），全当学习，挺锻炼人的，可以作为一个跳板。但如果你是女生，要考虑一下能否接受较强的工作量，毕竟天天坐在电脑前，一干就是十几个小时。。。

按宣传的说法是根据绩效涨一到五百，其实是一点不涨的。不光试用期不涨，第一年也不涨，以后每年的涨幅也几乎忽略不计。这么给你说吧，我13年应届进去的本科生试用期工资3500，过了试用期告诉我不涨工资了然后我就走了。当时12年进去的本科生工资是2400一个月，我走的时候他们的工资才是2500，搞笑吧，一样的学历早来的不如晚来的。现在我的工资大约是5000，当时没走的那些同事工资还是那样，12年的2500,13年的3500。地区工资水平是一样的。东软待遇低是公认的事实，因为他们是做对日外包的嘛，卖的就是廉价人力，你自己慎重啊。

应届生 2200-2400
研究生 3000-3500
DR的平均工资是3000+，毕竟新员工太多了~~~~
然后一年内不会涨，除非你有极好的人品配合极好的领导外加部门极好的业绩，要不然，等着心凉吧~~~~

待遇各个部门平均来看，属于一般水平，当然有些部门待遇还是不错的。至于日语BPO方向的部门不是太了解。
去不去东软看你对于自己的定位了。
如果以后想走技术路线并且是高端技术人才的那种，建议不要去东软了；
如果目前起点比较低（如学校差一些、自身水平中等水平），或者更倾向于做业务（如帮助客户企业规划业务流程、梳理业务流程）则可以选择东软。
东软最适合应届毕业生了，认真的干几年，学几年东西，就算没有获得比较好的发展，跳出去相信你的待遇涨幅会很大的。
有一点，到东软，尤其倾向做业务的，千万不流于成为一个搞客户关系的（陪客户吃吃喝喝、解决问题到处咨询或者复制粘贴）当然想做低端销售人员的除外，东软确实有这个氛围。

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