大方县职业学校招聘

主要是管理不规范，工资不到位吧！过分强调成绩考核，违背教育学的基本要求！哎，混口饭吃， *** 心那么多，掉头发！

与其问民办学校招聘为何如此难，还不如问民办学校为何留住老师那么难！可以肯定的是民办学校的老师是能够招的进来的，而且人还很多，但是能扎根民办学校坚持下去的却并不多。

首先，从目前的师范类大学生的就业来看，并不是每一个学的师范专业的学生都能够成为老师，拿着毕业证和教师资格证根本不能解决问题，到哪里都要考试，尤其是公办学校的编制考试，比公务员考试难度都要大。

在这在这种就业压力下，师范类毕业生很大的一个就业方向就是民办学校，至少比在培训机构好，可以系统的学习和锻炼教育教学能力，然后寻找机会继续考编，但一旦考编上岸就辞职走人。

其次，从民办学校的待遇来看，民办学校有办学的灵活性，为了让老师能够全力以赴进行教学，往往给的待遇都比较高，所以暂时找不到工作的大学生也愿意到民办学校去，但和待遇相对应的就是工作压力。

我所看到的民办学校老师几乎是和学生同步学习吃饭的，俗称是学生的保姆一点都不为过，可见工作压力很大。

另外对于还没有成家立业的年轻人来说，也缺少解决私人问题的机会。

所以很多年轻人遇到机会就溜走了。

最后，从民办学校的发展前景来看，有些地方的民办学校办得很火，甚至超越了公办学校，但是民办学校是最容易受到政策影响的，一旦招生政策或者生源产生变化，民办学校的师资就将会面临着重大调整，这也就是为什么很多人宁可选择工资不高的公办学校，也不愿意选择高薪的民办学校的原因，对老师来说，工作的稳定性还是非常重要的。

所以，民办学校招聘容易但留人难是客观事实，人才市场上师范类毕业生很多，只要给出足够的待遇，招聘老师是轻而易举的事情，但要留住老师，可不仅仅是待遇问题，还要做好管理上的完善，给老师以更多的自由空间，提升他们的幸福感，这样才有可能留住更多的优秀老师。

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