乐学 去京东做快递员怎么样，有做过的指导一下？
对比京东顺丰：
1其实顺丰快递员和京东快递员的待遇差不多，平均工资大概在5~6千，就这么多。快递员都是不包吃不包住的，每天从早跑到晚，算下来没什么钱，累的狗一样，过节忙没休息，又没补助，而且网上总说快递员的工资，轻轻松松就能月入过万，怎么可能吗？反正我是没很少见到月入过万的。
2京东快递和顺丰不一样，因为京东快递员只能送在京东上买的东西，其他的送货源是接触不到的。所以有时候京东快递员的跑单量会比顺丰少一点。所以相对来说，京东快递员的收入并不如顺丰稳定。导语在一些大企业的公司，通常会有年终奖和十三薪待遇，对于“十三薪”很多人对此不理解，也不知道和年终奖相比哪个好？其实两者之间有这些区别，下面小编带大家一起来看看。
年终奖
年终奖和十三薪哪个好
从理论上讲，虽然年终双薪和年终奖励都属于劳动报酬和工资总额的范围，但两者有明显的区别。
年终双薪是第13个月的工资，相关法律没有明确规定用人单位必须支付员工13个月的工资。年终双薪是工资，其数额和时间是确定的。年终双薪的决定性因素是员工在年底是否在公司工作，也就是说，只要在年底的12月份在公司工作，就应该有固定的收入。
年终奖是一种奖金，是对员工年度工作的超额劳动报酬。一般根据员工年度工作考核结果发放，具体金额灵活。一般情况下，年终奖和十三薪相比，其发放的金额往往会更高的。
十三薪怎么发放
一般来说，关于年底双薪发放最常见的方式有以下几种：
1、按比例拿双薪；
2、发双薪前离职不享受双薪。
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
年终奖发放方式
1、土豪式发放：主要是像华为、阿里、京东之类的企业，比如网易年终奖达到五个月工资，公司业绩好会有一个月的假期费。在百度的年度会议上，李彦宏曾宣布员工最多可以获得50个月的工资。业绩较好的企业也慷慨发放年终奖。
2、随波逐流：企业支付年终奖以及社会平均如何支付年终奖。这主要是针对政府机关、国企、央企。通常，年终奖的合理范围应该是一至四个月的工资。
3、效益差的企业：如绝大多数民营企业，过年不发年终奖或者只有几百块钱，效益好了再恢复。还有外资企业，他们认为奖金已经包含在你的日工资里了，再发奖金也没用。所以只发一个月工资作为年终奖，意思一下就过去了。
4、年终奖由你的表现决定：这主要是因为银行等大量民营企业和金融企业现在银行的工作人员说，他们基层员工的绩效主要与你的绩效挂钩，你收了多少存款，签了多少理财产品合同，都与你年终奖的考核标准有关。如果你所在的分公司效益不好，而本人又没有取得什么成绩，那一定会面临一个有年终没有年终奖的结果。
温馨提示：年终奖和十三薪虽然都属于劳动报酬，但两者之间都是有区别的，并且两都之间发放方式和所收获得的金取也有所不同。
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十三薪是什么意思
年终奖要满一年才有吗
P序列=技术岗，M序列=管理岗。
薪酬结构：年薪=月薪（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。
岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容，工作职责，任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类，事务工作类，技术工作类及营销工作类等，给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。
扩展资料：
注意事项：
薪酬策略主要解决了以下核心问题：
1、明确差异化薪酬定位，设定不同业务/岗位的薪酬竞争力定位。
2、建立多元化固薪结构，引入固变比。设计城市系数，平衡区域间差异。
3、优化核心价值链岗位(采销、运营、研发人员)的薪酬激励方案。
4、引入全员绩效管理和组织绩效管理机制，体现价值贡献差异，强化绩效激励导向。
5、推出组合激励工具，管控激励总额，逐步提升激励机制规范性。
参考资料来源：人民网-京东中基层员工双11前大幅加薪
参考资料来源：人民网-京东金融”随薪发”开启 员工可自主选择工资卡
“我打算下个月辞职了”
“怎么了？上次不是说这份工作挺不错么？”
“我能说是因为办公环境太Low吗？”
好吧~
对了，上次不是听你说
现在这份工作辛苦、压力大么，
那你打算辞吗？”
“完全没这个想法……”
“为什么呀？！”
因为
职场中，我们从事着各种工作
有的工作你喜欢，有的工作是你以为自己喜欢
有的工作你只是在疲于应付而已
我们有太多的无奈和委屈
但究竟是什么让你不喜欢却依然不辞职？
因为梦想
现在的工作我很喜欢，希望在这个行业做出一些成就，我想突破自己，所以，必须坚持！热爱自己的工作是一件很幸福的事！工作中的乐趣更是别人体会不到的。有梦想、有目标、有动力去做一件事，也才能事半功倍！
因为工资
我们公司环境好，氛围好，待遇好，最主要就是工资高
小编只想问，你们公司还要人不？
因为念旧
跟着老板一起打拼的，十多年的老员工了，舍不得这里的一切！
小编也是一个念旧的人，所以也没有辞职只是
因为年终奖
11月已经过去一半多了，意味着快要发年终奖了
被频繁冒出的想要离职跳槽的想法
轰炸了不知道多少次之后，看在年终奖的份上
忍了~
真的是
干一行，恨一行！
▼
很多网友已经在吐槽了——
@爆炸少女：这个老板太气人，活儿几乎全都交给我一个人做，订单完成后发奖金又一视同仁。太不公平了
@Y QQ：我打算过完这个月底拿到年终奖就辞职，好好在家过春节！然后拿着攒的钱出去玩一圈，换个心情，重新开始！
@周大象1990：这个月被布置了个好难的任务，根本完成不了，还要被罚，还不如一走了之呢！
@竹丝鸡6090：好委屈，明明不是我的错，老板却把我骂了一顿，这工作不做也罢，反正年底了！
这里提到年终奖，
小编想先叨叨一下了：
有一种心痛，叫别人家的年终奖
▼
百度：百度会上李彦宏宣布，员工最高拿到50个月工资。
阿里：按月薪2万来算，能拿到15个月年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资。
网易：17薪，也就是5个月的年终奖，如果公司业绩好可能会多发一个月过节费。
京东：正常13薪，也就是1个月工资作为年终奖。年会刘强东还现场抽取百万现金作为年终奖补充。
腾讯：腾讯18周年庆上发出了总计3000万元的微信红包，之后还宣布将给每位在职员工每人300股腾讯股票。
阿里巴巴：一个表现不错月薪2万的阿里员工，年底发了15万年终奖，还有3000股股票，相当于100个月的工资！
大疆：奖励给员工的年终奖是几十辆宝马X2旅行车。
看完之后，
上班族们，泥萌还好吗？
是不是在感慨：好老板，永远是别人家的！
旧工作不开心，想在过年后换新工作？
却又担心新工作未必适合自己？
真是进退两难啊！
不过小编想提醒下你们
如果你正在犹豫要不要辞职
请先回答下面五个问题，回答完这些问题
你也就有答案了
问题一
你是否有足够的生活储蓄？
辞职后，将会进入“收入空窗期”
在没有收入的情况下
如果你无法保障自己的基本生活成本
切勿冲动辞职
如果你辞职之后打算短时间内不工作，休息一段时间，或者外出旅行充实人生，那么你首先得有一笔积蓄，足以支持你这段时间的活动。如果没有足够的储蓄，迫不得已要辞职，那就要想好，辞职后怎么解决生活开销问题吧！
问题二
有没有明确的目标或方向？
辞职未必是坏事
但前提是清楚为什么要辞职
现在这份工作的不足是什么
通过辞职我又能改变什么
不管是工作目标，还是生活目标，只要你有具体明确的规划，都是可以的，这样你一旦真正辞职，可以马上知道该做什么，而不是迷茫着浪费时间。辞职不应该是你发泄情绪的方法，而是你改变现状，获得更好提升的手段。
问题三
如何应对辞职后的焦虑情绪？
裸辞一时爽，待业愁断肠
看到身边朋友都在忙碌，你会不会很焦虑？
即使你有了明确目标，即使你在努力寻找下一份工作，但是辞职期间，或多或少都会产生焦虑和害怕的情绪。
有这样的情绪是正常的，这个时候就需要你有足够强大的内心，来应对这些不时冒出来骚扰你的消极小念头。
你要坚信，时间并没有浪费，现在的积累是为了日后的爆发。与其草草找下一份工作，还不如慢慢选择，找到真正适合自己要做的事情。
问题四
你能保证辞职后做到自律吗？
辞职后时间一大把
但是你都能好好利用吗
如果不能做一个自律的人
日子还是一团糟
离职前，你会说：“等我有时间，我要好好学英语”、“要是我不用上班，我就报个培训班充电”、“辞职后我要好好收拾一下自己，减肥健身”
可是真的辞职后，没有了朝九晚五的时间约束，你就彻底放松了对自己的要求，每天睡到中午，然后打游戏逛淘宝，甚至昼夜颠倒追韩剧一段时间过去了，你不但没有一点进步，还变胖了、变懒了、变颓废了。之前说好的小目标呢？都成了泡影，生活没有任何起色。
只有目标明确，并要求自己坚持不懈努力，辞职后才不会虚度光阴。
问题五
你的社保、公积金怎么处理？
社保断交怎么办
公积金是否要提取
离职证明开具的日期
这些与你利益相关的事情要考虑
离职后，之前缴纳的住房公积金可以提取，但是需要单位的盖章。所以，你还需要回原公司办理；
新东家会要求你交离职证明，证明上的离职日期如果是几个月前的，会对你的职业生涯不利，所以重返职场拖得越久越不好；
如果你辞职后准备出国，办签证时需要的“在职证明”，也会变得困难起来这些事情看似琐碎，但却和你的利益息息相关。在打算辞职之前，最好一条一条考虑清楚，不能头脑一热就辞职，将来后悔的是自己。
人在职场，虽然身不由己，但是成熟的人会懂得利用这些生存规则，让自己进退自如。
总之只有一句话
若你想辞职，就要自己先有所打算
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