乐学 跨境电商美工和采购怎么激励
1、发布评估通知：体现仪式感和透明度；
2、收集评估数据：包括定量数据和定性数据；
3、组织年度评估：定量数据核定、定性数据评审；
4、反馈初步结果：包括绩效得分说明、绩效评级说明、优秀评比说明；
5、接受绩效申诉：1on1plusHR；
6、发布评估结果：包括组织绩效结果、个人绩效结果当然，企业在做绩效考核目标制定时，要把结果指标和过程指标结合起来，综合员工的能力维度和绩效维度进行判定。
例如考核HR关键岗位的到岗率，除了关注最终的入职人数外，还需要考量查看了多少份简历、有多少人来面试、拒绝了多少人不应该只看结果，而忽视了员工努力的过程。
最后，绩效应用也就是对员工的新人，信任有化腐朽为神奇的力量，甚至可以创造不可思议的团队绩效。
所以跨境电商激励员工并不是一件容易的事，所以大家一定要根据企业的情况去调整制定，才是最好的。
这两个都还不错，主要看你自己兴趣，个人认为UI设计比较好就业，通过学习，毕业后可到广告公司、互联网公司、电商公司、手机厂商与游戏公司从事广告设计、网站前台美工、商城网站前端设计、淘宝天猫网店美工及装修、软件界面设计、游戏界面、手机APP界面、企业各管理系统界面等UI界面设计工作
无论是电商还是跨境电商怎么做，必不可少的重要组成部分便是详情页和banner设计了。想知道电商怎么说，可以先了解banner设计的一些tip1 太过突出的，特别的背景色不要用
背景突出虽然一定程度上可以吸引人的目光，但是要适当，过于突出会显得不搭调，并且会抢风格。毕竟banner设计的目的是宣传产品。另外尽可能用一些单色背景，简约美不错的
另外虽然说不同产品有比较为固定的背景系列的搭配吧，实际呢还是颜色较为亮的背景是比较吸引人的，所以不要有固定思想。
2 尽可能利用少的句子
能简略的语句绝对不要废话连篇，只要概要部分，图文比例好的横幅设计才能最吸引人。
3 要使用易理解，清晰的
变形的不要用！清晰度低的不要用！电商banner的目的是什么？是吸引消费者，所以banner设计时使用的一定要可以明确表明你这个主图的目的！
另外可以参考同类产品的，但是绝对不要拿来某一部分直接用，哪怕是抠图都行。
4 颜色搭配
设计时色彩搭配是主导整个设计感觉的非常重要的因素。颜色大体分为主色调和辅助色，使用过多的颜色，虽然很绚丽，但是很乱，这绝对是禁忌。所以banner设计的时候一定要先确定好是用什么颜色，使用的辅助色和主色最好是相对统一的。
5 字体不要超过3种
字体分为无数种，有些设计师在做设计的时候为了“好看”，“高大上”，恨不得把自己知道的所有字体都用上！！！这样看得人是会疯掉的，最好的是尽可能少用，不要超过3种，而且要利用简约，整洁的字体提高可读性。
6 位置
横幅设计最好的位置还是放到页面的最顶端的，这样是可以提高点击率的。
7 疑问句的合理使用
为了进一步提高关注度，灵活运用能够吸引消费者视线的有效信息是有必要的。调查证明，包含疑问句的电商banner设计的点击率往往高出16%。
8 合理运用空白
空白处的作用不只是为了美观，更是为了吸引顾客的视线，让消费者视线集中到产品和想要传达的信息上。虽然最为卖家的立场来说，一定是一张横幅设计上可以最大程度展现我们的信息是最好的，但是往往这样会导致过于复杂，素材过于满，让人分不清主次，那效率只会低，不可能高。
9 Call to action的灵活运用
单纯的信息和产品表现的再完美，他的效率也是有限的，所以在电商banner设计时适当加入所能提供的优惠活动等信息便会更加吸引消费者，并干掉一部分竞争者。然而call to action按钮的选词也是很重要的，比如不要选择现在购买，详情了解等，而是应选择优惠券，现在预售，免费等吸引度高词。
10 有视频的情况尽可能不要放自动播放形式
自动播放形式虽然有利于卖家，但是对于消费者来说说不准会影响继续浏览可能性，毕竟它会有延迟播放的情况，是会让人失去耐心的，更好影响下面的详情页展示，最好使用想看的消费者自行点击的形式。
11 设计交给设计师
是的，现在免费美工软件很多，但是大家都在用，重复率很高不说，有些设计真的蛮丑的，如果有设计师可以用，千万不要省！ 术业有专攻并不是废话。
12 企划案设计问题
企划案是设计开始的最基本准备，所以是很重要的。企划案是给谁看的？给设计师看的，不是给你自己看的，不要光想，该啰嗦的部分，该放的例子一定要放！
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