乐学 宣师大会什么意思
誓师大会也如一场示威、游行等，策划如项目管理，必要有目标、有人力资源、有财政预算、有民心才可行。并且，“魔鬼常藏在于细节里”此话常有蝴蝶效应。
《尚书》所载《甘誓》、《汤誓》、《牧誓》等，都是上古著名的誓师之辞。如果是命将出征，天子要在太庙召见大将军及全军将校，授之以节钺（后代常授刀剑）。君王拿着斧钺的端首，把柄交给大将，表示将节制军队的全权授予他。明末女真政权誓师与祭天谒堂子同时举行。努尔哈赤在1618年，明万历四十六年，正式对明宣战，誓师宣布“七大恨”，把明王朝杀其父祖，拘杀使者，褊袒并帮助叶赫氏等七条“罪状”，作为告天并动员将士的内容。皇太极遣将出征明朝，老奴亲自送至城外，询问出征的各旗主子等：你们是不是忘记了“七大恨”？大家齐声回答：没有忘记！于是，大军出发。
一、明确目标，坚定信心
二、意志坚定，勇往直前
常言道：“行百里者，半九十。”最后一段路往往是最为艰苦难行的，坚持了最后100天就坚守了成功。无论前进的道路多么崎岖难行，都不要自我放弃，只要勇敢地走下去，只要信心百倍对待每一天，只要以拼搏的姿态迎战每一天，你就离成功又近了一步！
三、时不我待，只争朝夕
四、平和心态，讲求效率
一百天，从时间上讲，对我们每个人都是一样的，但从实际利用的效率来看，每个人又都是不同的；有的人安排巧妙，用一天的完成了别人几天的学习任务；而有的人，不善于计划安排，一天的只完成了别人几个小时就能完成的任务。最后100天只要你平和应对、巧妙安排，定会收获效率带给你的突飞猛进。
白驹过隙，一眨眼三年的高中时光即将度过，在最后的百日里，如何将高考这一战打得漂亮，需要所有学生老师，家长共同的努力。
各校高考百日誓师大会方式虽各有不同，但总体上都含有以下几种：
1表扬成绩优秀的高三学生；
2由学校领导（通常是校长）发表演讲，谈及对高三学生及任教老师在高考来临前100天的希望和要求；
3由高三全体老师对高考来临前100天的工作进行宣誓；
4由高三全体学生对高考来临前100天的学习和生活进行宣誓（宣誓方法各有不同）
5由全校师生进行宣誓；
6举行相关的高三学生交流活动
联想杨元庆将个人奖金分给一线工人
联想杨元庆将个人奖金分给一线工人，自掏腰包分钱给工厂工人，此举得到很多人盛赞，杨元庆这才是把员工当“兄弟”的好老板，难怪联想能做强做大。联想杨元庆将个人奖金分给一线工人。
联想杨元庆将个人奖金分给一线工人13月31日晚，联想CEO杨元庆发表内部信，宣布即将召开新财年誓师大会，同时杨元庆表示将放弃公司奖励的8000万元长期激励，同意公司将这些钱奖励给联想的一线基层员工。
杨元庆表示，为了保持公司生命线不断而始终坚守岗位的工厂工人等一线基层员工是一群幕后英雄，为了表达对他们的敬意，我决定自愿放弃公司早前授予我的价值8000万元人民币的长期激励，公司同意将其作为特别奖励分发给这些同事。
在过去的下半年乃至今年年初，联想都成为了舆论的焦点。而舆论来自于联想国内短暂的上市风波，以及司马南对其发出的质疑，以及随后杨元庆的薪资问题等等。
在这些综合事件的影响之下，也彻底将联想推上了一个舆论的高点。而在面对薪资问题这一点，杨元庆在接受媒体采访的时候，就表过态：薪资总不能比他的美国员工还要低。言下之意就是他的薪资水平其实并不算高。
尽管杨元庆说的这一番话有一定的道理可言，但这样的解释网友们仍然不买账。归根究底在于联想创造的利润还并没有格力、美的等企业高，但是拿的工资都要比这些企业高管的工资还要高。同时，联想在科技创新上一直饱受争议，如此大的一个企业研发资金的投入并不算高，但高管却拿着如此的高的薪资颇有些说不过过去。
可是就算是网友不买账杨元庆在之后也没有就此事再做出回应了。直到近日一则高薪资的榜单出炉之后，杨元庆薪资问题基本定调了。
根据最新发布的各大公司高管的年薪排行榜显示，国内市场上薪资最高的企业高管分别来自于小鹏汽车的顾宏地，年薪高达435亿元，而排在第二的是腾讯公司的刘炽平，薪资水平也达到了428亿元。包括我们熟悉的刘强东薪资水平也打到了228亿元。而杨元庆的167亿元薪资才排在了第五名。
这一份数据可以说基本上给杨元庆薪资问题的质疑定调了，那就是杨元庆对比起很多高管来说，这工资确实是拿的不高。而杨元庆当时的解释也果然没有说谎，甚至也不算是给自己洗白。不过，说起来倒是挺让人意外的'，因为杨元庆本人深受质疑的就是这个薪资问题，可是当数据出炉之后，我们却发现比起排名第一第二的高管来说，杨元庆这点薪资显得不是那么够看。
联想杨元庆将个人奖金分给一线工人2将自己的8000万元奖金分给一线员工，杨元庆这波 *** 作相当圈粉！
近日，杨元庆在联想集团新财年内部信中表示，过去两年里，工厂工人等一线基层员工克服了新冠疫情和其他因素导致的种种困难，让联想的产品和服务能够不间断地交付给客户，让联想的业务能够持续运转。
为了表达敬意，杨元庆自愿放弃公司早前授予自己的价值8000万元人民币的长期激励，将这笔钱作为特别奖励分发给一线同事。
自掏腰包分钱给工厂工人，此举得到很多人盛赞，杨元庆这才是把员工当“兄弟”的好老板，有这样的格局，难怪联想能做强做大。然而，也有人怀疑杨元庆是在“破财消灾”，据了解，这已经是杨元庆第三次高额向一线工人分享个人奖金。
另有报道显示，三个多月前，杨元庆捐资1亿元的上海交大高性能计算中心已经正式揭牌启用。看起来，杨元庆最近似乎以个人名义拿出不少钱，不管出于什么目的，向各界捐钱的行为是值得认可的。
大家应该还记得，之前因为杨元庆薪资问题，网上曾有过一场激烈的争辩。当时伴随着联想科创板一日游，柳传志退休后年薪1亿、杨元庆年薪上亿高于库克等消息满天飞，尽管联想控股特意发声明澄清，但争议声依然没有消失。
杨元庆年薪高过库克，或许不太可能，但他的薪资的确非常高，外界称之为“打工皇帝”。据梳理，杨元庆的年薪一直在飞涨，2004年约546万美元，2005年飙升至2805万美元，到2010年达到11887万美元，2015年为1944万美元。
2016年时，杨元庆曾回应过“年薪过亿”的问题，他表示，“我不能比我美国的员工、美国的下属、美国的高管拿更低的工资。”薪水也不是由自己说了算，而是由专门的薪酬委员会决定，要对标同样规模的企业CEO的标准。
在国内，比杨元庆年薪更高的高管也大有人在。最近的一份高管个人年薪榜单中，位列榜首的是小鹏汽车总裁顾宏地，一个人的年薪就超过435亿元，紧随其后的是腾讯总裁刘炽平（428亿元）、微创医疗CEO常兆华（233亿元）、京东健康刘强东（228亿元），杨元庆则以167亿元的年薪排在第五位。
不过，从榜单来看，联想系高管的整体薪资比较突出。榜单前20中，联想系独占四席，这就引发了不少质疑，联想多年来不怎么赚钱，高管却拿着高薪，实在说不过去。
截至2021年12月31日，联想控股总负债587875亿元，2019年底和2020年底分别是532251亿元、565060亿元。对于高额负债，杨元庆曾解释称，联想集团的负债绝大部分不是“负银行的债”，“负债”中大约有70%是供应商的应付款，是不需要支付利息的，只需要交付商品，而通常意义上的债务是指银行方面的有息债务。
此前发布2021~2022财年第三季度业绩时，有报道称联想的债务问题已经得到缓解，净负债持续减少，净现金流达到52亿元，是五年来首次转正。
3月31日，联想发布了2021全年财报。数据显示，2021年度，联想实现营业收入489872亿元，上年同期为417567亿元，同比增长1732%；其中净利润5755亿元，上年同期为3868亿元，同比增长4878%。
杨元庆在内部信中有掩藏不住的欣喜，他告诉员工，公司营业收入和净利润均创历史新高，所有业务齐头并进、表现出色。
于外界而言，联想财报中最值得关注的部分，是未来的“目标”。联想控股表示，未来三年将达到年均研发投入200亿元的目标，研发人员翻番，增至不低于24万人，目前相关工作正在稳步推进，2021年第四季度已投入35亿元，同比增长38%。
这么多年来，联想备受诟病的原因之一，就是科技实力不够强，且科研投入太低。在科技百强榜单上，华为排在世界第7，而联想则排在61位，两者差距巨大。华为的5G专利技术人尽皆知，而且还在一直重金投入研发，十年累计投入的研发费用超过8450亿元，去年净利润1137亿元，研发投入1427亿元。
相比之下，联想的研发费用少得可怜。计划在科创板上市时，被曝出研发费用占比在科创板倒数第5的消息，曾将联想送上风口浪尖。
wind数据显示，联想集团2015~2019年，研发费用分别为9636亿元、9395亿元、8009亿元、8527亿元、9464亿元，营收占比分别为332%、316%、281%、248%、263%。五年来，联想的研发占比基本徘徊在3%左右，在科创板上排到了倒数，惹人耻笑。
杨元庆曾经说过，迟早有一天，你会把联想看成是和苹果具有同样创新精神和创新能力的企业。现在，或许很多人都想问一句，这一天到底什么时候才会来呢？
联想杨元庆将个人奖金分给一线工人3联想集团董事长兼CEO杨元庆在联想集团新财年内部信中表示，联想集团产线工人等一线基层员工克服了新冠疫情和其他因素导致的种种困难，他将个人8000万元的公司长期激励奖金，作为特别奖励分发给这些幕后英雄。
据了解，这已是杨元庆第三次向一线工人分享个人奖金。此外，三个多月前，杨元庆捐资1亿元的上海交大高性能计算中心已正式启用。
杨元庆在联想集团的薪酬包括基本薪金和长期激励，长期激励与公司的业绩相挂钩。联想集团近年业绩稳步增长，使得杨元庆的个人薪水也水涨船高。
联想集团招股书显示，联想集团董事长杨元庆过去三个财年的年薪分别为1031亿、1715亿、1772亿元。以2020财年杨元庆的薪酬为例，在高达1772亿元年薪中，基本薪金为883万元，长期激励高达104亿元。
在联想集团公布的第三财季（截至2021年12月31日）业绩显示，营业额历史性突破200亿美元，同比（较上年同期）增长16%至1287亿元人民币；净利润409亿元人民币，同比提升62%，亦创历史新高。联想集团净利润已连续6个季度同比增长超过50%。
百日誓师可以送孩子的礼物推荐如下：
1、一支钢笔
在文化人心中，钢笔就是文化和知识的象征，百日誓师大会送孩子一支钢笔，就是希望他们能够成为一个有文化的人，学习到更多的知识。钢笔能够刻字，送给孩子更有象征意义。
2、时尚学生手表
百日誓师大会之后，时间就会更紧迫了，需要学乎宏返子们抓紧时间复习，才能在考试中获得更多的优势。手表代表的是时间，送孩子手表就是希望他们珍惜时间，不负春光，在人生的大考中获得胜利。
3、学习礼品
孩子的学习肯定是离不开学习用品的，特别是百日誓师大会之后的学习任务会更加繁重，家长或者老师们就要早做准备，给孩子送些必备的学习用品。比如台灯，课程表闹钟以及阅读书架等等，这些都是很实用的礼物，送给孩子在适合不过了。
4、眼睛按摩器材
很多家长都忽视了孩子眼睛疲劳这个问题，不管是奋战中考还是高考，学生们的眼睛都是战斗在第一线的，眼睛疲劳基本上每个学生都有，百日誓师大会家长们适时送孩子们一个眼部按摩器就能有效保护孩子的视力了，每天按摩一下眼睛，学习起来也会更有精神。
5、其他实用礼物
适合百日誓师送孩子的还有实用礼物，比如杯子，笔记本，答案之书等等，这些东西对于学生来说都有各自的好处，孩子们也特别需要。家长或者老师们可以在这些东西上面写上几句鼓励的话，激励孩子们更加自觉的努力学习。
比较庄重一点的，漂亮一点的，但是不要很出格的就可以啦。落落大方即可。红色的衣服看上起喜庆，吉祥，热情。上身穿红色或粉红的衣服，下身穿黑色短紧身裙，脚穿一双黑色的高跟鞋，不能太高的，这样把你的身材衬托得比较苗条显瘦而又有气质
注重仪态的美化有四个标准：一是仪态文明，是要求仪态要显得有修养，讲礼貌，不应在异性和他人面前有粗野动作和行体；二是仪态自然，是要求仪态既要规则庄重，又要表现得大方实在。不要虚张声势，装腔作势；三是仪态美观，这是高层次的要求。它要求仪态要优雅脱俗，美观耐看，能给人留下美好的印象；四是仪态敬人，是要求力禁失敬于人的仪态，要通过良好的仪态来体现敬人之意。
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