乐学京东 2023-12-02 6:17:01

腾讯、阿里、京东等大厂，哪个公司的薪资水平更高？

了解互联网的薪资情况和级别是每一个IT求职者必须做的事，下面整理的是互联网公司职级及薪资范围，供各位互联网的朋友参考，如果有所遗漏和偏差敬请留言指正。

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线 P序列=技术岗，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。一套体系是M路线，即管理者路线 M序列=管理岗，从M1到M10。

阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越南。

P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

阿里股票：股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。

在腾讯，技术线在此之前属于 T 序列，腾讯大部分员工集中在T23 和 T31在腾讯的职级体系里，T3 级别已经是很多人的上限，从23升31是非常困难的。

腾讯薪资架构： 12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。

腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，最高级，原来的T61-63，统称为16级。对于校招入职的新人来说，加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。

百度的级别架构分成四条线：

技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。

百度是整个 BAT 中现金给得最多的。

T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相对非常多。

从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。

其中，刚毕业时是T2/3，一年一升，到T4会参加答辩。

P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-15级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。

百度的薪资结构一般是：月薪×15（12+3）

百度年终平均2~3个月。

华为技术线的职级体系为数字序列。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

大部分华为员工在18级以内，18级是个坎，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。

正常每年升一小级，工资每年一涨，15级以上工资涨的比较慢。

在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大，终端部门的奖金为多。

绩效优秀的员工和一般员工的奖金差距在4-6倍。

京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。

薪酬结构：年薪=月薪（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月

月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖；

京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

字节跳动的职级研发序列一共10级。

不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。

就同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。

薪资结构一般是 16 薪。

年终奖一般0-6个月，每年3月发放。

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。

头条半年一次调薪，每次只有30%参与，大小周，120%的工资结算加班费，可以请假。

期权：期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。

p5属于员工序列，内部定为普通经理级别，其实也就是个普通的职员
这个要看部门定位，市场部有的P4也定位区域经理P7也是区域经理，但是层次还是有区别的，除了项目负责人，其他各级负责人大多就是区域经理，运营部技术部另议
P序列=技术岗，M序列=管理岗。
薪酬结构：年薪=月薪（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。
岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容，工作职责，任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类，事务工作类，技术工作类及营销工作类等，给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

据相关消息报道，京东宣布全员涨薪两个月。那么对于这一消息，相信很多人都是非常的兴奋。那么，这涨薪背后的原因是什么？大家知道吗。其实还是为了人才的争夺。我们知道，在现实生活中，互联网市场的竞争是非常恶劣的。而且这方面的人才也是急需的，所以很多企业，为了获得更多的人才。他们只能争先提高企业的福利，只有这样。才能留住更多的人才，才能为企业带来更大的竞争力。是啊，现在企业经营非常的不容易，各种成本非常的高，其中人力成本只是其中的一种。那么大家是否知道，除了人力成本之外，还有哪些成本呢？下面我们一起来简单了解一下。

首先是，业务成本。我们知道，在我们开展业务的时候，自然需要通过业务来实现盈利。那么自然，我们就需要前期进行一定的投入，这样的话，我们才能获得更多的利润。所以，对于企业来说，这部分的成本是必不可少的。这就是我们的业务成本，也就是我们的投入成本。

其次，耗材成本。除了正常的业务成本之外，我们还有一个耗材成本，这里的成本就是指我们日常工作开销中，所涉及到的一些耗材使用。这些东西都是使用率非常高的，也正是因为如此，虽然一天的量不大，但是长久积累下来，这个也是非常可怕的。所以，我们也要关注这个成本。

当然，除了这些成本之外，还有很多其他成本。所以，我们必须给予一定的关注，只有这样，我们才能使得其中的影响最小。是啊作为一个企业来说，只有充分管控每一个细节，我们才能使得企业的经营状态最好，所以大家一定要关注。

随着社会经济的不断发展，很多国内的大型企业都开始在为自己公司的员工提高工资的待遇，这样做的目的是为了让公司的员工能有更多的积极性，让公司的员工能够更好的去发展公司，尤其是京东在最近这段时间宣布要全员平均年薪逐步涨至16薪，在网络上掀起了一波热度，瞬间吸引了很多网友的关注，很多网友都想知道京东普通员工一个月能挣多少钱，而根据相关的调查以后发现，京东的普通员工一个月大概在3500~5000左右。

其实京东的普通员工就和其他企业的普通员工是一样的，本身的工资不会太高，而且工作的强度稍微来说要大一点，根据京东一些员工的相关说法，在京东平台仓上班是上班有时间点，但是下班是没有的，有的平台上每个员工需要工作13~14个小时左右才能够下班，如果在不发错货，打烂物品的情况下，扣除五险一金以外，发到手里面的工资大概将近有4400元左右，从这一点就可以明显的看到，其实在京东上班也不是一件轻松的事情。

其实对于这种情况，我们每个人都是知道的，因为普通员工根本就没有多大的差别，在每个企业里面，普通的员工都是要坐着公司基层的业务，要帮助公司走向更高的层次，但因为没有核心的技术，没有一项技能，所以在企业里面所干的工作的时间和强度都是非常大的，但至少从一定程度上来说，还是能够保障自己生活的要求。

这次京东宣布全员的工资上涨以后，我们都希望京东的员工的工资以后能够到一个非常好的水平，也能够去保证员工们的工作能够得到一定的稳定性。

涨薪对于京东来讲实际上是有着很多的好处的。虽然从短暂的状况来看，给员工涨薪那么不可避免的就是会增加公司的支出，似乎是对公司的一种不利。但实际上从长远的角度来看，涨薪对于京东日后的发展来讲是有着很多的帮助的。首先从目前的状况来说，京东在此前由于受到口碑影响，所以说在市场的占有率上面相对来讲是有下降或者说是受到挤压的。

那么在这种状况之下，对于京东来说最重要的事情就是要留住员工，因为像这样的大企业，它其实最核心的就是员工。如果说像他们的高尖端技术人才从公司之中出走的话，那么对于公司日后的发展来讲是有着很多不利的影响的。而现在想要留住一个员工的话，实际上最实在的就是员工的薪水有问题。

如果说一个公司他可能其他的福利待遇很好，但是给员工的薪水却很少，或者说是员工在这其中看到的发展前景是比较有限的话，那么像一些人才他是不愿意留在这样的公司里面的。因为他们会认为自己的这种工作实际上是没有高回报率的，所以说京东他给员工涨薪的话。

从某种程度上来讲，对于他日后留住人才是有着一定的帮助的，毕竟在现在企业的发展过程之中，实际上就是一场人才大战。如果说哪个企业能够率先的获得人才的青睐的话，那么这个企业在日后的发展过程之中也将会获得更多的动力。所以说京东给员工涨薪这一个决定还算是比较的理智和明智的，因为从目前的状况来讲留住人才实际上才是最关键的，给予员工好的待遇才能够让员工真正的把公司当成家，真正的愿意留在这里无为公司效力。

我很羡慕京东这样的公司，因为他们宣布将员工平均年薪涨至16薪。我们都知道，大部分的公司的年薪都是12薪，但是京东却宣布将员工的平均年薪涨至16薪，就相当于我们一年只要工作不超过12个月，就能拿到16个月的工资，所以这是一种非常好的员工福利。现代社会中，很多公司都是选择压榨员工的时间去为自己获得更大的利益，但是京东却没有选择这样做，他们是在保证自己利益的前提下，为自己的员工争取到了更多的利益，所以我很羡慕这样的公司。那么关于京东宣布将员工平均年薪涨至16薪，你羡慕这样的公司吗？以下是我的看法：

一、给员工很好的福利

我们都知道，大部分公司的年薪都是12薪，但是京东却宣布将员工的平均年薪涨至16薪，就相当于我们一年只要工作不超过12个月，就能拿到16个月的工资，所以这是一种非常好的员工福利。

二、大部分的公司都做不到京东这样

现代社会中，很多公司都是选择压榨员工的时间去为自己获得更大的利益，但是京东却没有选择这样做，他们是在保证自己利益的前提下，为自己的员工争取到了更多的利益，所以我很羡慕这样的公司。

三、希望未来以后的很多公司能像京东

我觉得公司应该给员工尽可能好的福利，因为只有这样，员工才能够尽心尽力的为公司工作。如果只是一味的压榨员工，很多员工都会选择跳槽，这样公司就留不住好的人才，也就不能够更好的发展。

那么关于京东宣布将员工平均年薪涨至16薪，你羡慕这样的公司吗？以上是我的看法，你有什么意见？欢迎留言交流。