乐学 京东一面需要多久出结果
第一轮：群面、无领导小组讨论面试等（一面）；
第二轮：HR面、人事面试（二面）；
第三轮：Leader面，业务技术技能面试（三面）；
第四轮：BOSS面，VP高管综合面试（四面）；
最后，面试结果反馈，发放offer。基本上三轮或四轮；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会有一些差异和调整。一般来说,京东物流新锐之星的面试结果会在1-2周内出结果,但具体时间可能会因为面试官的工作安排而有所不同。职位类型：管培生
面试地点：重庆
招聘公司：京东
马上就要毕业了，这一年一直都在找工作，面试当然也不在话下，但是最喜欢的还是我的处女面京东。虽然最后还是很遗憾的没有通过。
刚刚在重庆大学参加的京东商城宣讲会，宣讲会1个半小时，结束后立马笔试。笔试主要考察行测 英语语法(单选选择/虚拟从句啊之类的) 3篇英语阅读 供应链的知识，合计100分。京东的管培生亲睐于学生干部，个人感觉自己的笔试情况不太好，但是当晚11点09分，收到了第二天一面的通知。
第二天匆匆赶到重大B校区，我是中午1点半面的，到了那里后见到了很多我们校友，真是各种主席云集。我的那一组有三个研究生，全部是男生，只有我一个女生，其中有一个GG是深圳大学学生会主席，学物流管理的，全身上下28个全国奖，各种物流公司实习经历，还随身带来了各种奖状和全国奖论文。汗颜！不过我倒是抱着学习的心态去的`，其他对手再强劲也没关系。当然，我深知京东管培选拔的苛刻，全国只有70来个名额，这……
面试官是一个非常nice的姐姐，整个面试的过程中她没有给人造成任何的压力。
1点20左右我们就进场了，4个人一组，先给1分钟时间准备2分钟的自我介绍，先准备好的人示意面试官可以开始。
当然，在这里给大家抛一个问题吧，一般这样的自我介绍方式是抢头彩先做好还是怎样？
之前看面经的时候说，如果想做销售类的职位，应该争取拿到第一个自我介绍的机会，因此，我抢了。但是各位可以各执己见，好好地考虑一下这个问题。
两分钟的自我介绍还算是流利，通过4个方面介绍。但，京东商城非常重视学习成绩和学生干部任职情况，希望看到此文的亲们可以着重准备一下，特别是学习中遇到的困难、学生工作中遇到的困难等等，尽量让人感同身受(我看面经的时候别人分享的)。比如说：做学生主席，在组织工作开展的过程中会遇到怎样的困难，你如何有效地解决，与企业(特别是京东)所面临的问题结合起来等等(个人观点)。后面会有提问，如果你特别想展示你的哪方面能力，自我介绍的时候做好引导。当然，自我介绍可以事先准备提纲，切忌不要念稿子，而且时间尽量不要超过太久，否则HR会很不耐烦。
自我介绍完后，便是面试官提问环节。她问了我的问题大概是这样：为什么转专业(我之前有提到过大一的时候转专业，以此突出学习能力)，学习能力怎么表现的，成绩的排名大概是个什么样的情况，了解京东多少，为什么想加入京东管培。
好了，到此，我就不告诉大家我是怎么答的了。但是我们小组的每一个人都被问了“为什么要加入京东”。说真的，我前期没有准备好，关于京东的两个问题都是脱口而出并且非常幼稚。现在想想，真的是非常冒险的行为。希望大家能够吸取教训。
17日晚上9点，我们学校便有人收到二面的通知，据说就是研究生会主席和书记。我们小组4个人全部被刷了，包括那个28项全国奖的深大GG。当然大家都在愤愤不平说京东鄙视我们这些小本，不过收到通知的两个学长学姐我都认识，个人感觉他们确实非常优秀，所以心态放得很好。
此番面试的总结：
1自己的学生干部经历一定要深度挖掘，不要只告诉HR你做过什么，最好加上你遇到什么困难，如何解决；
2尽可能多得了解该企业的企业文化和行业发展背景；
3当面试官提问的时候，尽可能地停顿思考几秒，组织好后再回答；
4放平心态。
不过，机会只有一次，看到别人收到短信后自己还是蛮懊恼的，总是在想如果认真准备一下的话会不会不一样。当然，路漫漫其修远兮，这才是一个开始。认识那么多学生会主席，每个人的自我介绍都各具特色，感觉还是蛮值的。京东已经面试了4轮，不是已经过了。根据查询相关资料信息，进入京东总部就业共有5个面试流程，前4轮均为正常面试基本流程，前4轮均通过后进入第5轮，为考核审查阶段，所以已经面试了4轮，不是已经过了。京东，中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。1）月薪只是工资结构的一小部分
工资结构是由：月薪，五险一金，加班费，带薪年假，期权，股票等一起构成的。在后面的面试环节要问清楚公司的工资结构是由哪几部分构成。
2）第二件事情，通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。
第2步，反问HR
HR通常会这么问你：您期望的薪资是多少？
如果你回答: 10K
恭喜，你已经被HR成功套路。当被问到薪资待遇期望多少，如果你直接报价，万一报低了，HR做梦都会笑醒。如果没有报低，HR也会顺着这个价往下砍，所以你最终谈的薪资会低于10K。
拿到offer时你会在心里这么嘀咕：我要是当时报价15k该多好。
那么，如何正确回答呢？
最好的办法是要引导让HR先说，你可以这样反问：您这边的工资结构是怎样的？我还不是很清楚。有没有任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等。
这时候HR会给你介绍工资是由哪几部分构成的，你也可以多公司的薪资有更全面的了解。
第3步，回答一个预期薪水范围
根据第1步自己的预期薪水范围，和第2步hr回答的工资结构，你可以调整下自己的预期薪水范围。然后告诉hr这个范围。注意，这里回答一个范围（比如10k-20k），而不是一个具体的数值（比如15k），以避免低于或者超过HR的预期。感觉难度70%，不过这个确实看个人能力。
半个月前给京东的一个HR发了简历，大概3天后接到回执，但因为当时在面OPPO的管培生，就推后了。今天刚面完，谈谈感受。
时间是上午11点，地点是京东总部大厦，职位是新通路部门的综合管理部。到的时候发现茶水间里都是来应聘的人，差不多到齐后被安排进大会议室，小20人进行无领导小组面试，这是我大一社团之后的第一次无领导小组面试，我觉得经验这块，当时没有很大信心。
不可否认，通过简历筛选的同学们基本都很优秀，基本都是985211的应届毕业生，二分之一有留学背景。各种大神云集，大家状态都不错。
但还好在前一天晚上恶补了关于这方面的技巧，加之自身反应比较快。
当天的题目是资源分配类的，由于群面人很多，如果反应不迅速，很容易插不上话。我开场没有表达太多，前2分钟基本在收集意见，整合话术。
面试官1人，他全程基本都在观察，比不停的做记录。无领导讨论的核心是：紧扣主题，解决问题。就像我们做阅读理解是一样的，先明白需要我们解决什么问题，再规划思路，组织自己的语言表达。
当天人多，我非常清楚自己如果要加分，务必每一句发言都要直击痛点，引领讨论方向。即使表达的不多，也让面试官记住，你是一个有想法，有分析，有思路，逻辑思维和表达都很良好的人。
顺利通过了群面，20个人过了6个，那天才明白，即使名校毕业，有些同学表达过于激进，或者压根不善于表达，没有团队合作意识，求职也吃亏，在大家起点都一致的情况下，面试官没有那么多时间去了解你。
送走淘汰的同学后，大家开始交流，了解了一下同学们的背景，2个英国研究生，1个北化男生，一个南开本科，一个北航硕士。在交流期间仔细的回想了自己的简历，所有的实习和实践经历。因为复试一般都是基于简历去问。
二面是新通路的一个业务主管，主要问了我支教和实习经历，后来仔细复盘，发现他问的大多数问题都是：你后来如何解决了这个问题？用了什么资源？结果如何？他很在意我的问题解决能力，很多问题都是压力面试，不过好在准备充分，二面也通过。
二面结束后是中午，工作人员给了餐券，去食堂就餐，餐厅环境很好，参标25绝对吃很好，还有酸奶水果供应。
吃过饭等了1个多小时，去见了大佬，大佬的第一个问题是为什么要来北京工作，然后问了一些很简单的问题，跟价值观有关系，然后问了关于大学的收获和未来的计划。面试大概20分钟。不难，准备充分的话比较自如。
总结一下，京东也许节奏非常快，最注重的能力有：沟通能力，协作能力，抗压能力，业务思考。
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