年假、婚假、病假、产假休多少天你真的清楚吗 ？

三胎政策开放以来，引起了网友们的不少讨论，关于男性陪产假等话题也纷纷上了热搜。那么产假怎么休，如何休，这些权益你知道吗当然不仅仅只有产假，还有婚假、法定节假日、加班调休等等情况你都必须了解清楚。
1婚假
按照新劳动法婚假规定，女20周岁，男22周岁结婚，可享受3天婚假。符合晚婚年龄也是只有3天法定婚假。如果结婚时，双方不在同一地点时，可以视路程长短，给予适当路程假。
那当婚假遇上周末时怎么办
根据法律规定，如果婚假正巧碰上法定节假日，那么法定节假日也是包含在婚假内的。也就是说，当你所请的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在内的，不用补假。
(小tips：结婚也要选个“良辰吉日”)
2产假
关于产假的天数，是有法律法规明确规定的。即女职工生育享98天产假。其中产前可以休15天，如果遇到难产情况，可以在增加15天产假;生育多胞胎的，可以按每多生一个婴儿，增加15天产假。
那么男性陪产假怎么算呢陪产假是由各省计划生育的条例规定的，每个地方不一，例如河南、甘肃等地，陪产假有30天，但是天津、山东只有7天。
如果用人单位有为女性员工缴纳生育保险，那么女性产假期间，用人单位不需要想职工支付工资，会为员工申请生育津贴来作为女职工休产假的工资。
而男性在休陪产假时是否需要申请生育保险基金支付工资，需要参考各地的生育保险政策而定。但是在计划生育条例中有明确规定，男性在休陪产假时，不得影响日常工资的发放，奖金、出勤等福利待遇不变，也不影响考勤、晋升、绩效核算等。
3年假
职工工龄满1年，就可以享受带薪年假。累计工作1年不满10年的，年休假5天。满10年不满20年的，年休假10天。工龄满20年的，年休假15天。
(年假不包含国家法定休假日)
未休完年假按照职工本人的工资的日工资标准进行折算，即月工资÷计薪天数(2175天)进行折算。
如果单位因工作需要不能安排员工年休假的，需要经过本人同意，按照职工日工资标准支付3倍年休假工资报酬。
4病假
病假是指职工本人患病或非因工负伤，根据医生建议，需要停止工作治病休息的期间。原则上没有长短限制。
在病假期间，用人单位需要根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，用人单位支付病假工资不得低于本市的最低工资标准的80%。
职工在患病需停止工作时，用人单位在规定的医疗期内不得随意解除劳动合同。具体医疗期时间可参考下图：
5加班
注意!国家法定节假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工资。
休息日安排加班的，需要优先安排调休，如不能安排调休，则需要支付不低于2倍的日工资。
那么除开节假日的加班，安排劳动者延长时间的，需要支付不低于工资的150%的工资报酬。
加班工资计算公式：月工资基数÷2175天÷8×加班小时数×N(N为需支付工资倍数)。
所以对于即将到来的国庆假期，在这3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工资，不能以补休来代替。
在10月4日-7日需要加班，也要发放2倍工资。但是如果用人单位安排补休，那么应先安排补休，不安排补休的需要支付2倍加班工资。
以上关于休假方面的内容你了解了吗，在实际工作中，应以当地官方公布为准。
如果遇到企业的非法待遇，可以通道劳动仲裁等途径来维护自己的权益。那么首先需要做到的就是了解清楚，这样才会对个人的权益有保障。

根据《婚姻法》第三十一条以及《计划生育条例》第二十一条的规定，根据不同的情况婚假的天数也是不一样的：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，很多省份已取消晚婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

而且，婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间，工资是照发的。

扩展资料：

婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

参考资料来源：人民网—2016年各地婚假出炉 5省份明确取消晚婚假(表)

1、婚假，《劳动法》规定了劳动者有按国家规定享受婚假的权利。符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受3天婚假。晚婚的公民，可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假。
男年满25周岁初次结婚，女年满23周岁初次结婚为晚婚。至于晚婚假的天数，在各地的人口与计划生育条例中有具体规定，但是各地的规定并不一致。大部分省市是延长或增加婚假天数，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。
2、产假，按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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