做了三年的运营,薪资究竟有多高
1、BAT级别划分
BAT及其他知名互联网公司,内部职位都会划分出相应的级别,大多数情况BAT的运营,到手薪资和他们的级别是匹配的。
阿里的P序列是技术岗,M序列是管理岗,M1相当于P6,最高的是M9(比如淘宝前CEO陆兆禧,就是该级别)。
百度从P1-P4都是基层,从P5开始,薪资差距开始拉大。P6基本属于中层骨干,据说P6以上开始享受百度的股票分红。到了P9时就是总监级别。
腾讯的级别通道分成六个大级,每个大级里面又分三小级,比如11、12、13、21、22、23,以此类推,但通常只能达到P4。
2、晋升方式
阿里晋升:
在阿里P是专家,M是管理。P5升P6相对容易,再往上会越来越难,只有达到M1(P6)后,才算是公司的中层。
一般到了M2,已经是团队技术Leader,但是M1升M2非常难。
小甲是阿里的一名程序员,入职时是P1级别,一直在淘宝业务线工作,升到到P7,总共花了7年。
百度晋升:
应届毕业生通常是就是P3,1年左右能升到P4,但如果部门业务足够核心,或许1年就可以升到P4。从P3到P5需要花三年时间,接着从P5-P6-P7是个非常艰难的过程。
晋升方式可以由自己提名,提名后进入考察期,主管设定考察期目标,考察通过后顺利晋升,考察不通过维持原层级不变;
也可以由主管提名,这种情况下一般都是直接通过,但是如果现在的层级已经比较高了,那就不止是提名那么简单了。
由于百度核心部门老大话语权比较高,所以核心部门相对晋升容易些。
腾讯晋升:
腾讯目前的基础职能岗位是11,本科毕业生是12,硕士以上毕业生是13。
多数人会卡在P2和P3的级别,升到P4相当困难。
小乙毕业2年半,从P12升到P31后发现,如果是做基础架构、基础组件、核心框架等工作的话,比较容易升,因为答辩的时候更有料。而如果是做业务的话,会累得跟狗一样,比较吃亏。
腾讯一年会有两次评估,如果评估成功会晋升一个子等级,子级别达到3后再升就是跨一个大级。
晋升标准由两部分组成:
一是硬性指标,看工作年限,在此前等级的停留年限,所负责业务核心程度,是否有重大贡献等等。二是看答辩,从P23开始对硬性指标要求较高并有严格面试。
小丙的个人经历是:顺利的情况下大概4年左右可以升到P31,一般来说30岁升到P31是比较容易的,大多数人都可以达到,但绝大多数人最终会卡在P33的等级上。
3、薪资结构
阿里:
阿里的薪资结构:一般是12+1+3=16薪
年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月
股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完
百度:
月薪146(12+06+2),其他岗位是月薪14
T5以上为关键岗位,另外有股票、期权等
T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小
腾讯:
腾讯薪资架构:12+1+1=14个月薪,通常会给到16个月薪-20个月薪
年终奖:看部门盈利情况,一般是3个月薪
4、工作三年
阿里:
小A入职是个可怜的P4,税前只有可怜的4K ,在阿里待了长达6年后,375万月薪,每年涨幅40%。
拿了6年的375万月薪。算了下工资每年40%的涨幅。是不是很NB? 可是走之前也才刚过30K, 因为入职是个可怜的P4,税前只有可怜的4K 。
百度:
小B2013年加入百度,任职产品经理,P3级别(基层),11万月薪,年终绩效2个月,年终奖2个半月;
2014年晋升到P4级别,135万月薪;年终绩效1个月,年终奖8个月
2015年晋升P5级别,156万月薪;年终绩效不明,今年公司据说不会有很高的年终。
小A这样的就是百度普通员工,两年涨薪40%+。
腾讯:
小C2011年2月份研究生毕业进入腾讯,每个月9K+(现在腾讯的起薪已经是14K+)
2014年离开腾讯,每个月19K左右,中间有两三次20-30%的调薪,也就是每年涨薪20%。
但是小C又说,大部分时候如果不是优秀员工,真的很难有20%以上的调薪,优秀员工人数占总员工人数的5%-10%。也就是每100个腾讯员工里,只有5-10个人每年涨薪20%以上。
2014年到2015年,在阿里待了几个月,27K+股票,P6+职位。不过据小C了解,给他的薪水有点偏高,有可能跟他在腾讯的经历有点关系吧。
2016年5月份,开始在一家公募基金做互联网金融。
一般的软件开发工程师年薪基本10w-50w这样。
级别的不同,薪资差别肯定很大的。
这个行业就是技术越好,工资越高。
不同的公司对级别的划分也是不同,像腾讯的级别划分:
腾讯薪资架构:1211=14薪,腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪。年终奖看部门盈利情况,一般是3个月。
这个是京东的程序员划分
阿里巴巴有两套人才发展体系,一套体系是专家路线P序列=技术岗,程序员、工程师,某一个专业领域的人才。另一套体系就是M路线,即管理者路线M序列=管理岗。
大部分都归纳在P序列,你的“职位工种”,比如P7产品经理=产品专家。
百度的级别架构分成四条线。
技术序列T:T3-T11一般对应阿里高一级序列,如:百度T3=阿里P4,T5/T6属于部门骨干,非常抢手。
产品运营序列P:P3-P11产品和运营岗,对应阿里高1-15级序列,百度p3=阿里P4-P5之间。
后勤支持部门S:S3-S11主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难。
管理序列M:M1-M5每一级又分为2个子级M1A、M1B,最低的是M1A,至少是部门二把手了,李彦宏是唯一的M5。
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