京东为什么大量招人？

京东为什么大量招人？这可能与以下几个方面有关：
1 业务拓展：京东是中国一家大型综合电商平台，拥有广泛的用户群体和强大的物流推广能力，近年来一直在拓展新业务和新领域，包括在零售、医药、物流等领域的广泛布局和投资。因此，京东需要通过招聘更多的人才来完成各种业务的扩张和发展。
2 人才储备：为了应对未来的市场变化和业务需求，京东需要对人才进行储备。通过大量招聘优秀的人才，京东可以保持行业竞争的优势，同时也可以灵活应对市场和业务变化。
3 培养内部人才：京东注重内部人才培养和发展，培养并提拔内部人才可以促进企业发展和稳定。通过招聘更多的人才和提高内部人才的素质和能力，京东可以更好地推进企业战略和发展。
总的来说，京东的大量招人可能是为了应对业务拓展和未来市场变化，同时也是为了保持竞争优势和人才储备。

1 京东快递第一个月没有保底。
2 这是因为京东快递的员工薪资是按照业绩来计算的，业绩越好薪资越高，而在第一个月员工还没有积累足够的业绩，因此没有保底薪资。
3 不过，京东快递提供了很多培训和帮助员工提升业绩的机会，如果员工能够认真学习和努力工作，很有可能在第二个月就能获得更高的薪资。

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