乐学 去面试跨境电商翻译题没写出来
这位Steve曾经在亚马逊、Google都工作过，Washam的这个项目就大量地引用了他的技术博客内容。
在面试时，你可能会遇到这20个问题，每个问题准备 2-3 种回答。准备点故事，而不要只是摆一些你完成的事情的数据。
面试官在也会问你还有哪些问题，不要说自己没有什么要问题，可以试试问一些此类问题：
当然，进入Google也不意味着结束，你还要新的学习过程。
Washam还有一份附加内容，包括Emacs和Vim、Unix命令行工具、密码学。这些内容虽然不会直接用到，但是会大大提高你的效率。
最后，在这样一个特殊的时期，好好给自己充个电。祝大家在新的一年里都能面试成功！
从从劳动法的角度来说，这是一种比较歧视的行为。但是也不能明确规定不能拥有这种招聘要求。
每一个人在进行找工作的过程中，基本上都需要根据自己的实际情况进行挑选相关的工作。相关的工作岗位也会对一些应聘人员进行严格的要求。所以无论任何人在进行工作的过程中，都需要严格遵循相关的工作制度。
我个人对这种现象的看法。
首先我个人觉得有公司要求，应聘者跳槽次数不超过5次。相对来说这种要求虽然会让有一些人拥有不能理解的感觉。但是对于一些特殊岗位来说，在进行招聘的过程中有一些特殊的要求也是比较合理的。而且要求跳槽次数不超过5次的公司，在进行招聘的过程中招聘的岗位是跨境电商采购助理。而且也会认为从事这种岗位的工作人员，如果跳槽次数超过5次的情况下，很有可能是通过跳槽的方式积攒相关的人际关系。所以在这种情况下拥有苛刻的要求也是可以让人理解的。
这是一种歧视的行为。
其次就是这种行为从劳动法的角度进行解读的情况下，我们可以理解这种行为是一种歧视的行为。因为按照相关的劳动法我们可以了解到在进行招聘人员的过程中，根本不需要对应聘人员跳槽的次数要有客观要求。而且对跳槽次数拥有要求的情况下，会对相关的应聘者造成一种比较大的压力。
我个人对这件事情的看法。
最后我忽然觉得很多网友对这种招聘要求都无法理解。但是对于对于应聘者来说想要从事该岗位的工作，基本上都不会觉得这种要求太过于苛刻。并且我个人也一直都觉得频繁跳槽的人员，在进行工作的过程中无法拥有比较稳定的工作状态。
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