乐学 杭州西湖区临时工一天一节工资
临时工
浙江省杭州市上城区丁群路南面
9月16日 10:45
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杭州拱墅区招聘信息因业务扩展需要，现诚聘清洗人员若干名招聘要求：年龄18-45周岁，男
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临时工/兼职/其他
南北商务港
9月17日 11:34
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杭州余杭区招聘汽车修理工，学徒工，中工，技师
已实名
临时工/兼职/其他
踏云汽修
9月23日 16:35
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浙江杭州外卖打包全职5000–5500早8晚8
打包工
浙江省杭州市萧山区盈丰街道
9月26日 22:41
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浙江杭州招聘清理装修垃圾工人，有c1驾照优先，年龄40岁一55岁左右，吃苦耐劳者优先，专门
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处理垃圾
临平农村商业银行(桃安路分理处)
9月30日 11:25
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浙江杭州本禽产品批发零售中心招长期工若干名，具体如下：1、能接受起早，吃苦耐劳，配合工作安
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临时工/兼职/其他
天工商贸大厦
1月23日 11:23
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浙江杭州招聘场地干活工人若干，从事空调相关事宜，工作时间，每天九小时，工作年龄40岁以下，
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临时工/兼职/其他
金家湾
10月24日 07:30
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浙江杭州京东服务+，招家电清洗工程师，要求懂空调清洗、热水器清洗、油烟机清洗、洗衣机清洗，
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洗衣机清洗
家电清洗
浙江杭州
1月6日 08:00
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浙江杭州叮咚买菜是一家上市的互联网生鲜电商，发展迅速现在在大量招聘:联系人：周主管(招财猫
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外卖骑手
兼职
屠宰工
理货员
叮咚买菜
浙江杭州
1月25日 15:07
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杭州钱塘区招打包工包装蔬菜水果称重贴标签月工资6000-7000分拣员工资7000-100
已实名
临时工
打包工
分拣
浙江省杭州市钱塘区临江工业园区经五路
1月25日 12:53
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浙江杭州五星级酒店招聘，洗衣房帮工3名，男女不限，要求能吃苦耐劳，有健康证，工资待
一、直接找当地分公司人力资源部配送BP，以华北大区为例，人力资源部配送BP在北京苏州街银丰大厦，若果有意可以直接过去，面试合格后需要到配送站试工2天，感觉自己可以胜任这个工作后需要参加公司的入职培训，培训时间为一天。
二、培训通过后就可办理入职并上岗，需要提交 *** 复印件、户口本本人页及户主页复印件、当地派出所开具的无犯罪记录证明等相关证件；并需要交纳一定的押金（离职时可退）大概三四千，如果有北京市户口的人为你担保或者京东员工为你担保也可以不用交押金。
扩展资料：
一、入职后配送所使用的电动车自行购买。
二、此岗位主要要求是能吃苦，为人踏实本分。
三、学历及经验没有要求，月工资是底薪加提成模式的，送的多挣得多，平均工资在3500到7000。
四、五险一金正常缴纳，全年中有6个月发放防寒或防暑补助（每月300元），每月有100的话费补助。
五、京东的快递员晋升空间很大，京东是一家看重能力的企业，不是很注重学历，所以基层员工提升空间很大。
参考资料：
京东官网
招聘：贴出招聘启示，然后应聘者去应聘，经过简单的面试、体检，通过了即可就职。
押金：从2015年6月份开始，只要应聘京东的快递员，缴纳两千元的押金。一旦成为正式的京东快递员，要跟公司签合同。押金在快递员辞职后，都会归还的。
车子：是京东配送站的。不过京东现在送货有的用三轮电动车，市区有的用双轮电动车送货。前提，如果电动车被交警拦下扣押罚款，个人要出一半罚款。比如罚六百，自己要出三百。如果有驾驶证的话，也有微型货车送货就对了。
扩展资料：
应聘京东快递员，有几种方法：
首先，找到京东快递的官方网站，查询相应信息进行应聘，如果有应聘需求，官方会在第一时间更新信息，只需要随时关注即可！看个人实际情况是否能达到应聘要求。如果达到直接按要求应聘的方式应聘，不如发简历到负责人信箱，或者直接投递简历，再或者直接电话预约面试。
第二：可以去京东买点东西，然后会有京东快递员送货上门，京东快递员会告诉你具体情况以及如何应聘，具体请教下他就知道了。这是最笨也是最简单的方法！
第三，可以先应聘其他快递员，先积累点做快递的经验，这个也很重要！只要有经验应聘去京东做快递员也会觉得得心应手!
第四，转介绍应聘。如果之前做过快递员，有类似的经验，为人正直，勤快，责任心强，做事细心，可以直接找认识的或者别人认识的人帮你介绍！
参考资料：
你可以登录京东招聘官网：京东招聘进行查看各岗位招聘详情。
京东招聘流程：网申、宣讲、笔试、面试等四步，网申通过后会有人事专员电话联系您。
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京东致力于成为一家为社会创造最大价值的公司。经过14年砥砺前行，京东在商业领域一次又一次突破创新，取得了跨越式发展。与此同时，京东不忘初心，积极履行企业社会责任，在促进就业、提升社会效率、反哺实体经济等方面不断为社会做出贡献。
截至目前，京东集团拥有超过17万名正式员工，并间接拉动众包配送员、乡村推广员等就业人数上千万。2016年始，京东全面推进落实电商精准扶贫工作，通过品牌打造、自营直采、地方特产、众筹扶贫等模式，在832个国家级贫困县开展扶贫工作，上线贫困地区商品超过300万个，实现扶贫农产品销售额超过200亿元。依托强大的物流基础设施网络和供应链整合能力，京东大幅提升了行业运营效率，降低了社会成本。在品质电商的理念下，京东优化电商模式，精耕细作反哺实体经济，进一步助力供给侧改革。京东以社会和环境为抓手整合内外资源，与政府、媒体和公益组织协同创新，为用户、为合作伙伴、为员工、为环境、为社会创造共享价值。
参考资料：
京东——京东官网
京东招聘——官网
杭州京东快递有多个网点，具体哪个网点比较好，要根据你的实际情况来决定，可以考虑距离你家最近的网点，或者经常有货源的网点，或者有更多的活动优惠的网点，都可以根据实际情况来选择。
随着监管愈严、相关政策落地，倒逼企业高薪寻求人才不断规范相应管理。
作者 | 列闻
近日，猎聘网上美团、京东、拉卡拉等大企业都在招聘一个类型的岗位，开出的薪水都不低， 月薪高则到6万元，而且年龄不限，任职地点集中在北京、上海。
这个岗位就是灵活用工专家。值得注意的是，这些招聘信息集中出现在以高端、高薪职位为主的猎聘网上，而且这些职位并非是以销售为主或者兼职类型的灵活用工，而是 负责灵活用工业务的专家。 先来看看都是哪些企业有此需求。
从招聘网站上可见，发出招聘信息的企业集中为美团、京东 科技 、阿里巴巴等企业。无一例外，他们都是互联网或电商大企业，甚至是不同领域的头部。这些企业本身是灵活用工大户，或者涉及灵活用工业务。
《2021年中国灵活用工市场发展研究报告》显示，预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。像其他行业一样，灵活用工行业同样要面临从野蛮生长到井井有序的发展过程。在解决灵活用工行业痛点、推动行业进步的过程中，有“自上而下”和“自下而上”的两条路径。自上而下的路径是政府和国家发挥强有力的影响力，推动变化的发生；而自下而上的路径，则是通过用工企业、灵活就业者、灵活用工服务商共同协调推进。今年以来，国家不断对各大电商平台从信息安全到用工规则进行严加管制，并同时对劳动者出台更多保护和优惠政策。在此背景下，互联网电商对灵活用工起到了前所未有的重视。
无论继续外包，还是开展自建灵活用工平台业务。互联网电商们都不再像以往那样肆意在政策的边缘试探。于是，对灵活用工管理人才的需求显得日益紧迫。
这一点从各大企业开具的薪资来看就显得诚意满满。 美团 招聘的 灵活用工管理专家 薪资为25万—4万，15薪。同时还招聘 灵活用工管理专员 ，薪资稍低，为12万—2万，学历大专即可，这个岗位应该是辅助上述灵活用工专家工作的。综合来看，给出最高薪酬的就是 阿里巴巴集团 ，他们的招聘也颇有意思。同样的工作职责和任职要求，在同一个招聘网站对岗位却是不同的称谓，分别是 “灵活用工专家”和“员工关系专家（平台灵活用工管理）” ，月薪从3万元到7万元不等，都是16薪。还有“薪酬福利高级专家（灵活用工方向）”，月薪为3万—45万区间，16薪。工作地点都在上海。
但是，有的招聘信息下并未显示企业的名称， 有的是“杭州电商巨头新零售OtO”,有的是“某头部本地生活服务企业”。 值得一提的是，这都是作者结合猎聘网上的若干个不同岗位职责的信息的交集，以及询问发招聘信息的猎头后，最终确定都为阿里的招聘。 从端倪中还发现，上述招聘应该都是为阿里巴巴旗下蜂鸟准备的。
招聘信息如此这般“神秘”，值得品味。另外，一些人力资源公司和灵活用工平台也在积极招聘灵活用工专家及灵活用工合伙人，月薪从15万到4万不等，多至15薪。当然，高薪水必须跟高标准相匹配。互联网电商们对这个岗位大多不限年龄，但是招聘要求相当细致，专业且具体。而且比较看重相关工作经验，一般要求5—10年相关管理经验。
来看岗位职责的共同点：一、制定规章制度——制定公司外包用工管理策略，规范公司用工管理体系和政策，制定人力资源管理流程及制度；二、协调功能——协同相关部门，比如采购、法务、安全等部门，负责相关整合工作；三、调研和考评——包括调研分析城市薪资水准，建立薪资体系。
对任职要求共同点体现在：一、工作经验——通常是5年以上灵活用工、外包管理运营等经验；二、熟悉政策——熟悉人力资源、灵活用工等相关法律法规政策；三、专业技能——有较强的数据分析、项目管理、流程优化等专业能力；四、抗压能力和团队合作精神。另外，还有 针对性特别强的要求。
例如， 阿里巴巴要求的灵活用工专家和员工关系专家的职责就特别指出： “跟进平台骑手在用工关系、劳动报酬、 社会 保险保障、劳动安全方面的合规性治理和风险性管控，并推动骑手灵活用工管理相关规则流程机制的优化”、“协同相关部门输出平台骑手 社会 保险或商业保险保障方案的优化建议并跟进方案的落地实施”、“其他骑手福利或骑手保障相关项目的跟进落地，以提升骑手的保障关怀力度和骑手满意度”。今年遭遇诸多不利的阿里对骑手的关怀可谓用心良苦，也值得一众互联网平台们借鉴学习。除了专职服务灵活用工的岗位外，目前普通灵活用工岗位的薪资也水涨船高，从曾经普遍不足万元的月薪到如今高至两三万元。比如 拉卡拉 就开出销售总监（灵活用工）的职位，月薪从12万到2万元之间。
京东 科技 集团 的人力资源和税筹方面的产品经理（灵活用工）薪资都是25万元以上。由此可见，互联网平台企业不仅有传统的销售、骑手等灵活用工岗位，涉及专业技术的灵活用工岗位也在增多，薪水随技术能力和工作经验增长。从这些细致具体又高薪的灵活用工管理岗位不难看出，尽管灵活用工过程中相关问题层出不穷，但是 随着监管愈严、相关政策落地，倒逼企业高薪寻求人才不断规范相应管理， 为整个灵活用工市场 健康 良性发展尽到企业的 社会 责任。
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