乐学 跨境电商运营人如何拿下满分offer？面试技巧和干货收好了！
有以下几点需要注意：
1 、要有基础的英语水平
由于跨境电商行业是和外贸出口紧密挂钩的，因此良好的英文水平在面试中一定是加分项，因为，作为一名亚马逊运营经常要面对亚马逊新颁布政策，卖家的评价，以及亚马逊国外站点内的各项功能了解。对英文都有一定要求。
2、面试前了解跨境电商行业大背景，有输出观点的能力
因为跨境电商是最近几年才火起来的行业，很多求职者行业经验不足，甚至是小白一枚，这些都不要紧，一般新人入司都会有业务培训，但在面试中如果对该行业的市场现状完全不懂，那也是不行的。因为作为一名求职者，需要在面试前一天提前了解跨境行业背景、市场现状、发展趋势和目前做跨境比较优秀的平台。不要怕自己的认知过于浅显，要敢于输出观点。
3、展现自己的优势，弱化自己的劣势
在面试中，要保持自信，将自己的优势代入到未来的工作中，例如你的优势是“工作效率高”，那么你就要讲清楚在之后的运营工作里，如何展现你高效的业务能力。
其次，对于劣势，要有保留的输出，因为面试官评估一个人必然是评估综合能力，对于一些不利于你面试通过的劣势，可以选择不说（例如：不喜欢加班）。一些可以改进或者中性的劣势则可以说。（中性的劣势即为：有些时候可以当作优势，有些时候会变成劣势。例如：太纠结于细节，或者固执己见）
4、大胆了解业绩要求、销售提成
很多求职者都有一个通病，就是不好意思开口问和工资相关的事情，很多时候入职了才发现和自己想的根本不是一回事。
其实面试官们并不介意求职者了解薪资福利这块的内容，相反如果你问的足够专业，反而可以增加你的专业度。尤其对于运营小白来说，对跨境电商运营岗位的薪资构成不够了解，一些该问到的一定要问到。下面给大家总结出一些和个人工资直接挂钩的问题：
1问清楚提成方案，是按利润的百分之几还是按销售的百分之几
2问团队的人每天的业绩是多少，一个月的业绩是多少
3每个月是有固定加班时长吗，如果有每个月固定加班多久，加班是否有加班公司
4退款率是多少，这关系到你售卖的产品的质量问题
5分清楚公司是做的铺货模式还是精品模式
6公司有哪些福利（餐补房补）
以上就是面试跨境电商运营岗位的面试技巧啦，希望对你有帮助，最后祝每个下海跨境的运营人前途似锦。您好，跨境电商分出口和进口，不知道您是面试的具体什么岗位，如果是跨境电商进口，您可以突出一些您的通关业务 *** 作技能、语言技能、或者平台 *** 作技能，如果是跨境电商出口，您可以突出表达您对ebay\亚马逊、速卖通、wish等平台的了解，如果您在相关培训机构参加过跨境电商培训，会对您的工作产生非常大的帮助！发展前景很大。
自己喜欢这个行业，而且电子商务是一个发展趋势，发展前景很大。有利于自己的发展等。
一赚外国人的钱，二宣扬中国制造，三作自主个性品牌，四体现自己价值意义，五会体会自己所降临的国家是多么优秀，六努力创造美好生活，七丰富自己，身体心理双重愉悦，八最大贡献对祖国的一份力。翻译题没写出来可能会比较影响结果，面试考验是多方面的，面试的第一步当然是要有一份好的简历，这样才能为你争取到宝贵的面试机会。知名科技博主Steve Yagge给出了10个贴士，帮你做出一份还不错的简历。
这位Steve曾经在亚马逊、Google都工作过，Washam的这个项目就大量地引用了他的技术博客内容。
在面试时，你可能会遇到这20个问题，每个问题准备 2-3 种回答。准备点故事，而不要只是摆一些你完成的事情的数据。
面试官在也会问你还有哪些问题，不要说自己没有什么要问题，可以试试问一些此类问题：
当然，进入Google也不意味着结束，你还要新的学习过程。
Washam还有一份附加内容，包括Emacs和Vim、Unix命令行工具、密码学。这些内容虽然不会直接用到，但是会大大提高你的效率。
最后，在这样一个特殊的时期，好好给自己充个电。祝大家在新的一年里都能面试成功！就目前的市场规律，各企业的待遇基本都跟个人业务能力挂沟的，企业的前景如何是看企业主规划和企业文化决定的。 来自职Q用户：用户4688716
前景广阔，待遇不太清楚。 来自职Q用户：李先生
跨境电商仓库打包面试通过技巧如下：
对于面试的准备，无论你身在哪一个行业，要应聘哪一个行业，都应该让面试官看到你对这个行业的兴趣以及喜爱。
同学们要让面试官觉得你是喜欢这个行业，并且嫩巩固自发地去研究和学习。毕竟没有用人单位会排斥一个能主动学习的人，主动提升技能的人。
跨境电商面试兴趣类问题
兴趣都是来源于接触以及所处的圈子的，可以说你周围做跨境电商的朋友很多，也可以说你是偶尔接触到了跨境电商的一部分内容，对于跨境电商的工作有了一定基础的了解，并且希望能够进行更深的学习以及深造自己在这一个领域的技能。
或者专门提出你所接触到的和了解到的最感兴趣的那方面，例如，亚马逊广告这个方面。想要学习如何投放亚马逊广告才是最有效的；应该怎样选择关键词等。这些都能够引起面试官对你的兴趣，以及对你所了解的深度感兴趣，并且要提及你为这些都做了哪些功课，例如提前买书学习。
因为没有太高的要求。因为没有太高的要求。跨境电商对英语水平没有太高的要求。还要一定的商业思维和沟通方式。有一个专门的跨境电商在线翻译工具翻译成不同国家和地区的语言也不错。
跨境电商是把商品卖给全世界各地的人，需不需要英语好，取决于主要贸易对象。跟哪个国家的人做生意，就需要懂该国的语言、政策、文化等等。你好
1、关键在于我个人职业发展的瓶颈，以后发展的空间不是很大。
2、首先，目前的工作对于我个人学习和专业能力的提高有制约，成了一个瓶颈正如我刚才所提及的那样，我们公司在国内规模属于中等规模的企业这就决定了更多的人力资源管理工作会一直停留在基础工作的层面上，有可能不及大型企业那样可以给人力资源管理者更多的学习和发展空间，许多战略性的人力资源工作，诸如组织结构的调整、企业文化的建设和培养训练，这些都只有在大规模的企业才能够发挥得出来。
3、其次，我的职业晋升也遭遇瓶颈这样一个阶段。虽然我在现在的公司与同期进公司的人相比第一个获得了晋升机会，但是再向上发展的机会不是很大，可以说是非常渺茫，因为公司人力资源部门的结构比较平行，目前我的上一级就是人力资源经理，而公司对于人力资源经理的要求是至少10年以上工作经验，并且需要有世界500强企业的管理经验。
4、贵公司的职位对于我来说，无论从专业能
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