乐学 怎么选靠谱的北京app开发公司
随着时代的进步，移动互联网的竞争越来越激烈。如今，App已经成为企业发展和个人创业的最佳工具之一。那么如何选择一个可靠的北京APP开发公司就变得更加重要。下面是简单列举一下选择一个APP开发公司的关键。
北京app开发公司排名
北京五木恒润软件开发公司（北京）
北京华盛恒辉软件开发公司（北京）
东软集团Neusoft（沈阳）
博彦科技BeyondSoft（北京）
海辉软件HiSoft（大连）
文思VanceInfo（北京）
浙大网新Insigma（杭州）
奥博杰天Objectiva（北京）
浪潮Inspur（济南）
软通动力iSoftStone（北京）
一、信用
除了可靠性，良好的声誉也是一个优秀的APP开发开发公司所必须的。你可以通过各种渠道了解App开发公司的口碑、口碑和不良记录。
二、综合实力
项目参与者的综合素质、技术人员的精湛技术以及代表性案例都能体现出App开发公司的综合实力。
目前，该公司团队的产品功能是抄袭中国市场上大多数APP的。除了缺乏创造力，他们也不能满足市场的需求。因此，我们的产品团队必须具备更多的跨行业知识，在了解客户的公司、业务背景和功能需求后，能够提供满足客户期望的产品解决方案。root
App开发公司优秀的产品团队可以为客户提供专业创新的建议，这是判断公司是否优秀的关键之一。
三、有效沟通
如果说强大的技术是App开发公司的硬实力，那么优秀的服务就是其软实力的体现。
众所周知，在App开发的初期，沟通往往需要双方的沟通与合作。有效的沟通不仅可以节约沟通成本，还可以避免项目启动后前期沟通问题带来的隐患。因此，良好的服务是非常重要的。
四、项目进度可控吗
一个优秀的移动APP开发公司必须能够控制项目的开发进度，因为项目的开发周期越长，对双方都是不利的。对于外包公司来说，一个项目花费的时间越长，劳动力成本就越高。对于客户来说，项目上线的时间越长，他们就越有可能错过市场机会。因此，一个优秀的移动APP开发开发人员对内部和客户端项目进度有着严格而有经验的控制。
五售后服务
当App开发完成，进入测试和交付阶段，也就是检验移动App开发公司软实力的时候了。App开发公司是否有严格的验收制度，交付成果是否标准化，能否承诺上线到主App平台。发货完成后，是否有一段时间的售后服务等，这是保证客户可以放心、无忧、安心的选择外包公司。
北京东软信捷信息技术有限公司是2013-07-09在北京市市辖区密云区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于北京市密云区西田各庄镇雁密路99号601室-837。
北京东软信捷信息技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110228074196341E，企业法人王晓波，目前企业处于开业状态。
北京东软信捷信息技术有限公司的经营范围是：技术推广；销售计算机、软件及辅助设备、专用设备、通用设备、通讯设备、电子产品、家具、家用电器、五金、交电、礼品、办公用文具。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为56135554万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共17912家。
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北京世纪东软科技开发有限公司是2018-06-13在北京市昌平区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于北京市昌平区回龙观镇北清路1号院3号楼3层2单元306。
北京世纪东软科技开发有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110114MA01CYDN7E，企业法人吴增银，目前企业处于开业状态。
北京世纪东软科技开发有限公司的经营范围是：技术推广服务；软件开发；教育咨询（不含中介服务）；设计、制作、代理、发布广告；销售日用品、文化用品、医疗器械（I类、II类）、机械设备、五金交电（不含电动自行车）、电子产品、计算机软硬件及辅助设备；货物进出口、技术进出口。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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我眼中的东软真相1、东软的一些领导作风上咄咄逼人、非常强势，让人很不舒服，有次一个同事的什么材料审批交给秘书代办，需要公司一个管行政总务的总监级的高层签字审 批，据说找这个高层签字需要看他当天心情如何，看谁去找他，心情好了找他签字他也不看具体内容直接就签，心情不好告诉你现在不方便，让你一会再去，他喜欢 的人找他签字很容易就签了，否则就磨磨蹭蹭；
2、东软的大多数员工还是很善良朴实的，记得实习的时候东软的违约金是差一年期满赔违约金1个月的，后来签完协议到了年底估计也是12月份的时候，违 约金变成3个月的，当时人力部的一个女老师，好像是管校园招聘的总笑呵呵的，看到我还跟我说在同学中间帮忙解释一下，免得大家来了看到违约金与招聘说的不 符有意见，因为当时大家也没想过来东软短期内就要离开，违约金的事也没什么太大影响，不过当时觉得人力资源部的老师能这么细心和我们提前说明，挺感动的
3、东软的开发员工们都是很敬业的，即使大家拿着那么微薄的收入，明知道自己被剥削了还是以客户和公司项目为重，任劳任怨的完成
4、东软的一些所谓中层和部分高层天天整人、整风，真是逆我者亡。我们宿舍楼的一个人听说还是人力部门的，就因为领导看不上他在没有任何实际的工作失 误或是过错下辞退了，而且还不能叫辞退，说是逼员工协议解除合同，压根没给违约金；同事的一个老乡，才来一年，听说是人力培训的，因为出差时领导让他回单 位，他为了完成工作晚回去一天，被领导以工作态度有问题辞退了，据说当时他因为要晚回去给领导打电话不接、给领导发邮件也没反应。
5、在东软你做的多找你问题的人也就多，如果你什么也不做反倒相安无事，所有的都是领导说你行，你就行，不行也行，如果你完成的效率高了，意味着以后给你的工作也多了，你拖着干也一样，待遇上没有什么差别
6、东软说是业界的培训学校，可是真正的能轮到员工个人参加上的培训少的可怜，基本上要依靠个人在项目压力下自学成才，应该我去参加的培训经常因为工作加班、项目的事泡汤了
7、东软校招时号称有发展通道，但是那只是个漂亮的，从来没有人辅导我如何成为项目经理、当上项目组长后应该有哪些转变和调整，我都是自己摸索、碰得一头包弄出点经验
8、想到以后成为东软的项目经理是挺可怕的，因为我们的项目经理们都很年轻但是都已经不做开发了，甚至连设计都不做了，天天就是开会和客户讨论、就是研究业务，很难想象这样的情况下他们会有什么竞争力
9、东软的薪资偏低已经不是新闻了，但是一个要离开的同事告诉我在保险上东软也苛扣员工的，所有人的保险和公积金的07年缴纳额是在07年7月份开始 调整，调整的基数是按照你06年的工资计算，也就是说公司没有按照你当时的实际工资缴纳福利，而且听说缴纳的额度也不是实额的工资，如果说国家和地方的政 策保险缴纳上限是4000，那么东软可能就是按照3400缴纳
10、东软员工第一年转正涨工资的很少，基本上就是不涨，据说这已经是惯例了，但是招聘的时候说转正以后根据实际考核结果涨工资，当时年轻被骗了，现在想想这句话真是太有 *** 性了
11、在第一年工作时我的工作时间基本上达到了11个月，也就是说我一年内只有30天真正休息了（还包含了国家法定的假期），现在公司刚发文说原来的 2 周春节假改为1周，另外统一休年假5天。也就是说原来我们少的可怜的福利也被剥削了。说实话这个休息的天数对我来说没有太多的实质意义，因为我通常是休不 上的，即使实习的时候我也是和正式的员工一样加班的。但是感到心寒的是公司为了避免支付劳动法规定的不休年假支付300%的工资，竟然这点小钱都要和我们 算计
12、在东软加班从来没有加班费，有时只有少的可怜的加班补助，一小时才8元，而且还要从晚上8点40以后算加班，而且还不是肯定有这钱
13、听说东软为了省点钱不给员工发加班费还特意申请了 *** 性工作制，真是悲凉，我们为公司工作没有和公司算计那些钱，没想到公司却和我们算的这么清楚，而且还防备我们去争取我们正当的权益
14、网上华为公司过劳死宣传的沸沸扬扬，可是有谁知道东软每年平均1-2个过劳死呢，每次都让公司强制把事情压下，不知花了多少封口费，据说还给亲属安排了工作，如果不是事情就发生在自己的身边可能都不会知道
15、东软的人情味在渐渐消亡，兄弟部门的一个员工体检得了癌症还是什么，肯定不是传染病，不知道是不是累出来的，被公司秘密无情的辞退了，员工什么都没说就走了
16、东软的违约金是如果你提出离开公司，差一年补3个月的工资，但是如果公司辞退你，差一年补1个月的工资，这样的不平等不知道是不是合法的
17、以前东软很少裁员，但是现在听说弄了个什么储备班，也是人力搞得恶心东西，弄来的人都不太好，听说找来的人不干活天天培训还每月1600，同事 的亲戚也在这个班，据说今年年中被分到哪个部门了，干完2个月的活，20多个人被没什么理由的辞退了，听说是因为公司人力没给部门批编制，同事的亲戚家里 一片愁云，对小孩的心理影响太大了，办得事情真恶心
18、今年我有幸当了面试官，去校园招聘，看到人力那帮人一副高高在上的嘴脸真是恶心，最可恶的告诉我们，他们和学校定制了一批学生，说录取率一定要 达到%，挺高的,如果不达到这些就算公司违约、让我们一定面试的时候要录用，我心里真火，那都订好了录用率还让我们面什么，谁想的脑袋长草啊，面试回 来部门HR听我说没淘汰几个和我一顿唠叨说公司招人统招统分，要是分不出去这些人看谁面试的就分给那个部门，我这个窝囊
19、在东软年龄过40的员工，有个不成文的秘密规定、除了公司任命的干部，公司为了什么避免风险都不再和员工签订劳动合同，起初我不信，后来找到了传说中的当事人，问过我信了、彻底服了，呵呵，我们成了彻彻底底吃青春饭的，原来在计院叫我们鸭子也不是没道理
20、东软从来没有给员工支付过取暖费报销之类的，在今天物价增长30%的时候，它终于破天荒的给大家每个人发了100元采暖费，我不知道这是不是一 种变相的补偿手段；这种大锅饭我深恶痛绝，如果是采暖费，请公司根据我们实际承担的情况支付；为什么每个人每个月都发100元？没成家购房的人没有采暖费 的负担、凭什么以采暖费的名义发放？女员工不是户主，为什么也发采暖费？是为了物价上涨给员工发点钱堵住所有员工的不满吗？
21、东软的出差补助也是个万花筒，在行业线部门的同事问财务出差补助，据说每个部门的标准不一样，而且和你的岗位级别有关，岗位高出差补助也高、食 宿补助也是根据级别定的，我一直不明白一样是人、一样是工作出差为什么员工级别低吃的住的就要差？领导们吃的住的就一定要好？
22、东软内网一直是所谓言论自由的地方，虽然也天天有人在上面巡逻，看到“反动的”贴子就删、找着个人的ID，领导找谈话，甚至为此辞退过同事，据 说在封上内网前一天有个员工在上面发帖子请刘老板进来好好谈谈，请他听听员工的心声，听说一会功夫这贴子就没了，第二天内网论坛就彻底上不去了
······
现在我对东软已经没有什么流连了，等到年底奖金一发我就会离开，在沈阳确实没有和东软竞争的企业、这里的机会太少了，可是我的家在这里，我舍不得离开太远，我选择了大连，不知是否是我少见多怪、还是被圈养在园子里太久了，大连的offer工资是现在的3倍
本来我不想多说这些，但是我觉得有些不能不说，东软，你是否在做这些事情的时候会问心有愧？
那些内网被纠查、信息管制的小事我都不爱说了，一句话，真正有用的不管、净管没用的，真的是为信息安全的话管这点没用的破事？楼上说的什么啊，没有那么高，如果你是工作地点在东软北京，那么你有300的地区补助，其他钱和大连，沈阳那些地区一样，2000+，税后能拿到2000左右吧。而且没有住处，公司在北京没有宿舍。如果你是出差地点在北京，除咯基本工资外补助是一天120（可能不同事业部有点区别），TL统一安排住处，报销来回路费，手机费最多150一个月。东软所有地点的事业部都有5险1金，这个不用担心，毕竟是很正规的大公司。还有年终基本有奖励，多的部门过W，具体要看你们事业部的业绩和你的考核情况。希望对你有帮助。
东软联合(北京)科技有限公司是2013-08-22在北京市昌平区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于北京市昌平区科技园区超前路甲1号11号楼530室。
东软联合(北京)科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110114076570472P，企业法人张影，目前企业处于开业状态。
东软联合(北京)科技有限公司的经营范围是：技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务、技术推广；计算机系统服务；基础软件服务、应用软件服务（不含医用软件服务）；数据处理（仅限PUE值在15以下）；销售计算机、软件及辅助设备、电子产品、机械设备、通讯设备。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为80697112万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共6290家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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北京地区测试工程师如果本科毕业后，工作经验在2年左右，工资一般3500左右，由于北京地区有地区补贴，所以你的档案工资将是4000-地区补贴，而不是3500+地区补贴。东软的福利是以档案工资为基数交纳的，有5险1金，每个月有100块的取暖补助，其他福利就没有了。
由于东软规模比较大，因此在技术上相对比较规范，你可以比较系统的学到一些东西，但东软的测试主要是做黑盒，白盒基本不涉及。
供参考。
北京东软医疗设备有限公司是2016-05-30在北京市海淀区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于北京市海淀区东北旺西路8号6号楼3层322室。
北京东软医疗设备有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110108MA005TA824，企业法人江根苗，目前企业处于开业状态。
北京东软医疗设备有限公司的经营范围是：销售医疗器械I类、计算机、软件及辅助设备、医疗设备、电子产品；计算机系统服务；基础软件服务；应用软件服务；软件开发；软件咨询；产品设计；租赁计算机、通讯设备；医学研究与试验发展；计算机维修；技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务；医疗器械维修。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为79122030万元，主要资本集中在5000万以上和1000-5000万规模的企业中，共26274家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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