乐学 学校举办就业宣讲会
招聘会？有点追求就别去！招聘会上都是什么企业啊？招聘会上多多少坑的公司你知道吗？招聘会上甚至就有写早已经不缺人，就是hr，人力资源那边没事干，公司派他们出来找点事做，你知道吗？招聘会很多企业就是政府和学校拉来“充场子”的你知道吗？不晓得你是什么学校或者学历等等，或者任何什么地方的学校。
我就以一个普通一本学校学生的观点来看，不要去招聘会。
1：招聘会上工资普遍偏低这是一个很显然的东西，再加上很多小公司，所以，工资这方面很不好说的。
但绝大多数会比宣讲会低。
如果你在招聘会上找到很高的工资，那么，还是还是要恭喜你的。
不过，以我的经验来看，少。
2：招聘会上小企业多现在秋招刚来，没有必要去小企业。
我们可以看到宣讲会基本都是大公司，因此，要去肯定先去大公司啊。
3：招聘会公司鱼龙混杂我曾经看过某211研究生去面试保险，我都不敢相信，而且那个保险最终和我们签合同还是代理合同，美其名曰某某发展，很有发展，但实际上就是一个代理工人去卖保险。
这就是招聘会上，我可以说是骗局。
另外，一些小公司，hr当时和你会说的很好，什么地方都好，但是最终？会让你大失所望。
4：招聘会会让你与更低层次的人相遇抱歉，我这样说可能有点伤人。
不过事实上确实，因为很多人在宣讲会上找不到机会就去招聘会了，有很多人学历相对于来说确实很低，他们和你同时面试。
很多时候，你会迷失了自己。
5：招聘会有些hr不行我这样说，公司想的都是用最少的钱招最好的人。
你在招聘会上，有些hr可能会觉得你还挺合适的，但是不能满足你所要的钱，便去打击你。
甚至有些hr学历低，能力低，给你的建议或者一些方式，渐渐的误导了你。
肯定推荐去宣讲会宣讲会，一个很简单的说法。
一家公司能开宣讲会，他为什么去招聘会？一个教室那么大的地方，我就用来自己招聘，来的人都是为了这个公司的。
很简单，逼格首先都不一样好不好。
1：宣讲会工资高，甚至要求低宣讲会上很多大公司，招聘是什么情况？有些公司是一直在找最优秀的人，有些公司呢？是为了招够人。
你可能会想，招够人是什么意思？这么和你说，有些公司招人是属于，比如考试，我就定80及格，只要你80及格了，那么我就要你。
毕竟，你一个刚毕业的大学生能干什么？很厉害的人除外哈。
所以来到公司，很多培训，只要你基础条件满足了，就要了你啊。
当然，通常很多公司都是要找更优秀的人的。
2：宣讲会大公司多，以后好为什么大公司多我要拿出来讲？因为，大公司有严格的制度，有完善的发展。
一个刚毕业的大学生，只要你不属于混吃等死的类型。
一定要去大公司。
一个很简单的道理，你在腾讯，你身边的眼光都会是阿里，华为，以至国外的公司。
但是你在一个小公司，你的眼光呢？3：宣讲会，遇见更好的人确实，优秀的大学生有很多。
比你优秀的人有太多了。
其实，就算是你和他们一同去面试，你都能收获很多。
举个例子，笔者有个研究生学长，去面试某快消品管培生，那一次面试时，除了他之外，学历最低的是985的研究生，包括早稻田，帝国理工等等很多一同面试的。
说个玩笑，当时我学长就乐了，cao，那就当做玩了，肯定是没过的哈。
但是你在看别人的思维，别人的演讲，别人的说辞，别人的言行，很多东西，你的世界根本没有出现过。
而，这样宣讲会的大公司提供了你这样的机会。
4：宣讲会是真的招人，宣讲会要求高因为这些要去，你才知道自己究竟该学什么东西，什么方面要擅长。
简单来说，就为了这么高的工资，你要做什么。
开个玩笑，这样，更有动力。
最后的建议一：招聘会上可能有些企业还是不错的，可以去尝试下。
我就这么说，去招聘会，提前看好你要去的那家，面完就走。
你看好的那家，一定要是还不错的公司哈。
二：最好的，肯定是去宣讲会啊。
不仅自己学校，其他学校也要去。
甚至是同一公司在不同学校开的宣讲会，都可以去，为了获取经验或者就是失败后再尝试，都是可以的。
三：不同的人有不同的想法，这仅仅是我的看法。
最后，祝大家在秋招找到适合自己，自己喜欢，自己满意的工作。
这就跟问你苹果和香蕉你要哪个一样，当然是两个都要了。
优先参加企业宣讲会。
1、企业招聘诚意更大。
要知道，举办一个宣讲会，首先得有费用预算，然后要跟学校接洽打好关系，否则凭啥让你进来办宣讲，总得弄个XX奖学金意思下，才好进来办宣讲的。
然后办宣讲需要准备许久，负责校招的HR需要做PPT，准备宣讲材料，准备笔试试卷和相关的材料。
连人员配备也不是一个HR可以搞定的。
所以办宣讲会，企业的沉没成本更大，所以也就更有诚意招聘员工，毕竟总得带点成果回去吧，两手空空前面不是白干了？于是。
一般来说，开宣讲会的企业，招聘的岗位数量比较多，要求比较基础，给的薪资想对合理。
2、能够对目标企业有更深入的了解。
因为宣讲会，就是宣传演讲，企业肯定会把公司简介，招聘岗位，对应职能，招聘要求，薪资水平，企业文化，上升路径都详细的描述一遍，这就有利于应届生全面了解企业和岗位，综合判断自己与岗位是否匹配，进而帮助自己做出正确的决策。
3、将会得到优先录用的机会。
实际上很多企业不光会举办宣讲会，后期的综合招聘会，他们也会参加，收一些简历，然而毫无疑问，同等情况下，一定会优先录用参加过宣讲会的学生。
为啥呢？因为参加过宣讲会的学生对我公司比较关注，不是随便投投打个酱油，这样的员工更靠得住，另外参加过宣讲会的学生对我公司有所了解，仍然愿意选择我公司，这说明在学生个人看来，他本人与我公司岗位匹配度是较高的。
所以参加过宣讲会的学生会得到优先录用的机会。
招聘会也要参加。
有的人说，好企业不都在宣讲会吗？该投的简历都已经投了，还去综合招聘会干嘛呢？这不是浪费时间吗？其实也不尽然，招聘会上还是有一些机会的：1、举办过宣讲会的企业还会参加招聘会。
很多公司出于捡漏的心理，还是会参加招聘会的，多收几分简历也是好的。
在这样的情况下，如果没参加过某公司的宣讲会，还可以去补投一份简历。
参加过宣讲会的，也可以再去刷个脸，混个印象分，用人单位的HR一看这小子三翻两次来我这里，很有诚意啊，要关注一下，于是刷脸可以提高被录用的几率呢。
2、只招几个岗位的大公司也会参加招聘会。
有些大公司，虽然规模很大，但可能暂时对于岗位的需求不大，只要招个位数的应届生，办一个宣讲会并不经济，于是选择只参加招聘会。
我做过几十次校招，招聘会我每次都参加，我还会去会场转转看看其他企业都招什么岗位，然后就发现有很多上市公司混迹其中，只招一两个人。
其实，只招一两个人，说明这公司的员工满意度是高的，没什么人离职，所以能提供的岗位也少。
这不仅不代表岗位不好，而恰恰说明了这是个好岗位，希望大家能提前查明各公司的具体情况，不要错过一些好岗位。
3、小企业也能挖到金矿。
有的企业，虽然是只有几个人的初创公司，但是每个人都是业内大牛，对于某些进大公司有些吃力的学生来说，积极考虑这些公司的岗位，也不失为一个绝佳的选择，毕竟在大公司里也不一定人人都很牛。
有的时候不要在乎自己在干什么，而要看看我在跟谁一起做，人是最重要的。
4、大型招聘会可以让你了解市场行情。
招聘会上这么多企业，明码标价，你就知道这个市场上行情大致是怎么样的薪资水平，不至于在企业面前毫无节 *** 的妥协降价，最终以一个吃亏的方式进入企业。
即使之前宣讲会已经确定了一家企业，但是如果发现这家企业不符合市场行情，工资太低了，也可以再招聘会上重新找其他机会，只要之前没有签过三方协议就行。
最后希望大家能够综合利用宣讲会和招聘会的机会，找到自己满意的职场生涯第一份工作。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
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