京东快递员待遇怎么样。有公休吗。每月休息几天?

京东快递员待遇怎么样。有公休吗。每月休息几天?,第1张

在中小城市,普通月份派送快递工资每月大约有3500-4500千元左右,如果是旺季每月有4500元-5500元左右。如果是在大城市快递员工资,相对平均工资要多800-1000元左右。
送一单17元,一个客户如果买的五件商品以上按件数算。每月300元燃油补助,报销100元话费。缴纳五险一金。
关于休息日的问题,正常是不休息的。除了春节期间会放几天假之外,其他的时间都是没有节假日,没有星期天的。所以不管是周末还是星期天,都会正常的接收和派送快件。
基本工资1000,证件齐全的摩托车补助300油钱,电瓶车没有补贴,每单17元,新员工前三个月没有饭贴,电话费补助100元,一个月也就三千五六百块钱。

京东物流送货员工作挺累的。

说实在的,蛮累的。我楼下就是京东物流运转点,每天一大早五六点就听见他们开早会喊口号,然后一辆一辆京东的车进进出出的。晚上下班回家,上十点他们还在工作。而且他们有的人还是直接睡在办公的地方的,有上下铺床。

快递员每天的任务是要将当天的快件派送完。并且是在露天 *** 作。而分拣员则是有固定的工作时间。上班时像机器人一样,扫描众多的快件。

京东快递员每个月具体不详,不过普遍5000-8000元,少数上万。

快递员收入差异,是根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的。比如是在某一个大城市,即使是同一个快递公司(因为有些可以加盟快递公司),每个快递员的收入(底薪、提成)都是有差别的,甚至相差很大。

快递员工资由四部分构成

据了解,快递员工资构成主要包括“底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴”4个部分。

底薪从几百元到上千元不等,一般底薪高提成少,而底薪低或无底薪则提成会多一点。快递员每送一件快递,都能得到少许提成。

一般有底薪送一件提成05元左右,无底薪1元左右。快递员每收一件客户下的单,一般能拿到运费10%的提成,按照15元运费计算,每件的提成是15元。此外,某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。

行业现状

据有关数据显示,在欧美发达国家,物流业是社会运转的重要服务业之一,其管理者中92%具有学士学位,41%具有硕士学位。在我国,具有相关物流资格的约有17万人,其中具有高级物流师职业资格仅有292人。

面对每年3万~4万的人才需求,我国物流人才呈现600万左右的巨大缺口。2020年7月21日,在人社部发布2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业中,排行第2名。

2021年3月22日,中国邮政快递报社发布的《2020年全国快递员基层从业现状及从业满意度调查报告》显示,超五成快递员月收入不超过5000元,月收入超过1万元的仅占13%。超四成快递员每日派件量在100件以下,八成快递员每日派件量不超过200件。

百度百科-快递员

大部分是负责京东商城商家的快递,济仓,冷链,快运等供应链服务。比如商家需要打一个京东物流标或者京东超市标,就需要销售。

销售物流是企业物流系统的最后一个环节,是企业物流与社会物流的又一个衔接点。它与企业销售系统相配合,共同完成产成品的销售任务。销售活动的作用是企业通过一系列营销手段,出售产品,满足消费者的需求,实现产品的价值和使用价值。

京东简介:

京东(股票代码:JD),中国自营式电商企业,创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。

2015年7月,京东入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作,1号店并入京东。

是真的!快递损坏是公司进行赔偿,此时快递员是不需要赔偿的。未保价的快件应按实际损失赔偿,但最高不超过所收取邮资的3倍;如果是当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
法律依据:
《中华人民共和国邮政法》 第四十七条 邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿:(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。(二)未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的,按照实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍号信件丢失、损毁的,按照所收取资费的三倍予以赔偿。邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上,以足以引起用户注意的方式载明前款规定。邮政企业因故意或者重大过失造成给据邮件损失,或者未履行前款规定义务的,无权援用本条第一款的规定限制赔偿责任。

回答:京东物流行政综合支持岗不好。行政支持岗京东物流 薪酬区间:2K-3K
•工作内容: 1、负责营造并维护整洁舒适的职场办公氛围,做好职场的日常巡检,及时处理故障、消除安全隐患,确保办公环境及设施正常有序; 2、根据集团要求和业务需要,协助做好职场的整体功能规划以及工位调配,并负责相关的职场装修改造等项目性工作实施,确保满足业务发展和需求; 3、负责职场内各类权限的管理维护。


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